750元“保底”與280萬元“封頂”
庫爽生
把近日關(guān)于工薪階層工資的兩條消息對比一下很有意思。
一條是前不久在互聯(lián)網(wǎng)上一石激起千層浪的《金融國企高管限薪令即將出臺》，報道說，“財政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，這份中國版限薪令中明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個人所得稅。”
另一條是新華社消息：“上海職工最低工資標準近日作出調(diào)整，9月1日起由現(xiàn)行的每月690元提高到每月750元，小時工最低工資標準由現(xiàn)行的6元提高到6.5元。”
都是與老百姓生活密切相關(guān)的工薪的消息，因此備受關(guān)注。人們常說，我國目前貧富兩級分化十分嚴重，嚴重到什么程度？且不說那些進入中國富豪排行榜的擁有財富數(shù)百億、上千億的特級富豪大亨和乞丐的差異，就是在工薪階層，對比一下280萬元年薪的“封頂”薪資和750元月薪的“保底”薪資，若把750元的月薪折算成年薪也就是9000元，兩者相差近三百倍，天花板和地板之間就已經(jīng)駭人聽聞地相差十萬八千里了。
上海市提高最低工資標準其實是令人振奮的消息。可是我還在人民網(wǎng)主頁看到兩位網(wǎng)友的質(zhì)疑，好心地為勞動者抱不平，一問“最低工資750元能干什么？”，一說“面對750元的凈收入我們應該感到慚愧”。都是言之鑿鑿地認為750元的最低工資標準還是太低。我卻要說，兩位好心人似乎是桃花源中人，“不知有漢，無論魏晉”，對于現(xiàn)實是過于隔膜了。750元的月薪對于打工者已經(jīng)不算低了，何況有關(guān)部門說的很清楚：這是“上海職工每月最低能拿到剔除社保費等費用之后的750元凈收入”呢。君不見最低工資標準“目前全國最低的省只有235元”？我是湖北省一個比較發(fā)達的城市的居民，我看到，月薪四五百元的職工甚至更少的人并不少。前天，我的一個朋友打來電話向我報喜，說他的38歲的妻子終于被一家由國企改制的民營紡織企業(yè)招聘上崗了，早中夜班三班倒，很辛苦，但是工資待遇也不算低，月薪600多元。看看，辛辛苦苦揮汗苦干一個月，600多元的工資還十分滿意。所以，兩位好心的網(wǎng)友莫要求過高，還是現(xiàn)實一點吧。因為上海市畢竟是在提高最低工資標準，而且只是“保底”工資，意即不能少于750元。
相比較而言，即將出臺的金融國企高管限薪令上的280萬元“封頂”年薪，是太高了，高得太離譜太不合國情民情常情了。也許財政部相關(guān)人員會說，以前金融高管年薪遠遠高于這個“天花板”啊，6000多萬元的年薪也有啊，上千萬元的年薪并不罕見呀。看來280萬元年薪的“封頂”有一定的道理。問題是，連280萬元“封頂”的限薪令甫出，立即在互聯(lián)網(wǎng)上引起軒然大波，引起一陣陣“危樓高百尺，手可摘星辰”的驚呼，那么以前這些金融高管自定的天價年薪就是合理的嗎？上千萬元的年薪真的與他們的貢獻相匹配嗎？老百姓希望財政部對照一下工人農(nóng)民的在民營企業(yè)拼命苦干的工資待遇，看一看數(shù)千萬下崗失業(yè)職工在赤貧的困境中掙扎的現(xiàn)實，再來商定金融高管們的年薪標準，是有道理的。盡管他們的工作舒適得多，金融高管們可以比工人農(nóng)民的工資高一點，不會有人反對，但是不能脫離國情民情常情而高得太離譜，動輒上百萬幾百萬，仿佛中國大地上遍地黃金。
高到什么水平呢？我以為，可以比照兩院院士的薪資待遇，看看那些為國家做出了重大貢獻的科學家們，他們是中華英杰，有巨大貢獻，他們的平均薪酬可以作為金融高管們的“封頂”薪酬，想來金融高管們不會有什么意見的。論才氣，論智慧，論貢獻，這些白領(lǐng)、金領(lǐng)們，誰敢說超越兩院院士？金融高管們能研發(fā)出兩彈一星嗎？這么好的金飯碗，不用擔心人才流失。他們不干了？想干的人多得很呀！
當今中國，貧富兩級分化已經(jīng)極其嚴重了。多年高得離譜的薪資待遇，已經(jīng)演繹著金融高管“年薪造富”神話。他們在國企工作，利用國家的平臺和資源，居然輕輕松松“日進斗金”，很快就暴富起來了。即便是從控制貧富兩極分化進一步快速拉大的趨勢的角度來看，人們也有理由要求各地在不斷提升最低工資標準的同時，堅決剎住金融等行業(yè)高管們極不合理的天價薪酬的丑陋行徑。
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