共產主義信仰者：劉宇輝　　

東方網4月19日消息：據《勞動報》報道，至今，普華永道25歲的女員工潘潔是否“過勞死”仍無定論，但是，由此所暴露出的該行業員工長時間、高負荷的工作狀況，以及他們訴求、維權機制的缺失，卻是不爭的事實。據記者了解，無論是普華永道還是德勤、畢馬威、安永（業內稱為“四大”），在滬多年來，均以種種理由拖延建立工會。早在2008年，“四大”就被全國總工會列入了“長期不建會企業”名單。　　

新民網：記者從小婕的微博上看到，她所發布的最后一條內容定格在4月1日。從照片上看，女孩很漂亮，微笑甜美。她從今年1月起不止一次透露自己“很累”“很疲憊”“工作很多”。3月31日，小婕說，“有個空檔就發燒”；4月1日，她說自己的白細胞達到1800；而更早的微博顯示，小婕作息不規律，有時凌晨4時還未睡覺。

     “普華永道美女碩士猝死”，這是個普通老百姓都關注的事。從事體力勞動的民工有累死的，白領年輕人為什么也會猝死？為什么會因病毒性感冒誘發急性腦膜炎？為什么不能及時就醫？為什么要長時間工作？為什么沒有工會管理？為什么公司管理層還在回避問題的存在？為什么這個行業存在這種普通性？　　

一個企業招聘，至少有三看：一看應聘者夠不夠健康，二看這個人的能力是否適合企業的需要，三看求職者的薪水要求是否與企業的支付計劃相宜。大眾都明白這一點，潘潔已經入職半年，無可否認是被公司相中的，身體不會太差、能力不會太差、薪水要求也沒有過高。潘潔一直在認真地、勤勞地工作，她的思想、她的勞累是周圍人都清楚的。從1月到4月，她堅持不渝地努力、不顧身體疲憊，經常深夜加班。她總是忙碌地趕領導布置的工作任務，知道同組人的辛勞，舍不得延誤工作、拖累同事；遇到疑難和缺知，她多方查詢并求證，不想辜負領導和客戶的期望，盡量讓工作在自己能力范圍內、領導的要求內做到盡善盡美。她的身上有著幾種優秀的品質：團結友愛、敬業盡責、求索攻堅、誠實守信、勤勞節儉等。我百分百欣賞這個美女，可惜無緣相識、相交、相知。　　

說對待工作的態度，有三種不同的人：一、“我不加班，加班也只是做樣子。”這種人會保護自己的利益。二、“我可以加班，但我只能加班兩小時。”這種人愿意為工作犧牲一部分時間，是善于配合工作的人。三、“我必須加班，不然工作完成不好。”這種人責任心太強，是個為了工作可以不顧一切的人。盡管第一種人無錯，每個公司和單位還是都想要第三種人和第二種人，因為他們奉獻的剩余價值多，創造的財富更多。潘潔無疑就是第三種人，所以她為了工作錯過了最好的治病時期。　　

潘潔所在的單位加班多，不是招聘回來的這些人能力差，而是招聘的人手不夠，即招來一個人要做二、三個人的事。會計師或稅務師事務所是不會招上述的第一種人回來，招的第二種人也少，大都是潘潔類型的第三種人。他們的招聘者眼睛有毒，可以分辨求職者誰會是第三種人，萬一招回的是第一種人，一般都會主動辭職或被要求請辭。這是多年行業經驗的必然。　　

會計報表的審計、所得稅的匯算清繳及與所得稅相關的專項審計等，集中在每年的上半年。這與工商、稅務、國資、銀行、證監會等方面的年檢、年報相關。會計師或稅務師事務所與一般的企業和單位一樣，平常不養閑人，招聘工作都是集中在下半年11月左右。招聘對象為三類：一、實習生或剛畢業的，可以幫忙復印或打印資料，專門打理下手。二、離職的有經驗的會計人員或稅務人員，進行原始憑證及帳表的查閱、審計底稿的記錄和整理、格式文書的制作等。三、離職的有經驗的審計人員或新注冊資格人員，有能力的并獨立組織完成項目審計、形成審計結論。所謂的每個項目要求幾個人及其執業資格、幾天時間及其審計質量控制等，只是在審計報告的三級審核簽字表及備案表上的形式。會計師或稅務師事務所面對大量的客戶及時間限制，在人員有限的情況下，導致剛入職的潘潔才會有那么多的工作及工作相關的事件需要加班。　　

別看會計師或稅務師事務所專門審計別人，他們自己就經不起審計，他們如此用工，大都不想簽訂勞動合同，不想支付加班工資，不想為員工購買社保、住房公積金及相關福利，同樣的違反財務規定還有大量的現金支出，他們中不少是多掛幾塊牌，自己審自己。因為他們是私有制，省下的錢大部分可以進入合伙人的腰包。他們作為中介并有立法支持，他們還會通過行業協會維護行業及事務所的利益，但他們始終想不起要維護員工的利益。所以潘潔所在的事務所即使是“四大”之一，也是沒有創建工會組織的。全國總工會在2008年7月的《推進世界500強等跨國公司工會組建集中行動工作簡報》（第五期）中，簡報：“普華永道、德勤、畢馬威、安永等全球四大會計師事務所，多年未組建工會組織。其中，德勤會計師事務所已建立黨組織，黨員人數421名，占職工總數三分之一。”“四大”列入“長期不建會企業”名單，是這個行業的共病使然。 　　

“四大”有業中一流的業績、服務及員工薪酬。有記者對“四大”薪酬的了解：普通員工基本月薪一般在5000至8000元之間；經理基本月薪約為3萬元；高級經理基本月薪約5萬元。而合伙人賺得比較多，最一般的合伙人每年都有100多萬元以上的收入。金融危機時及之后，“四大”為節流做出了許多發明創造。業內的二流、三流事務所相繼效之。畢馬威的PPL(part pay leave，即公司只給員工交五險一金，除此之外員工無到手收入)以及“彈性工作制”(即沒有項目做的員工可以“選擇”放無薪價，不特定假期長度與時間段)，安永的Leave of Absence Program(LAP)的計劃等，各種名目的減省工時的方案。減來減去，減的是普通員工的收入，不想減合伙人的收入，不僅降低了員工收入，更嚴重打擊員工士氣。在大半年忙的季節中，工作日加班一般約4小時，每小時加班費為1.5倍時薪，這天算加班費的時間約有6個時薪；雙休日為2倍時薪，法定假日3倍時薪；如此算，員工每月付出的加班如果換算成加班費的話可以相當于一個月的工資，甚至超過。“四大”及他們的同業只是象征性地支付一點所謂的獎金。如此，整個業內員工流動性很大，忍受不了勞累不斷跳槽的大有人在，在下半年11月左右自然就形成了他們的招工高峰期。　　

“四大”雖然都沒有建立工會，但員工對工會的知曉率和認知程度遠高于其他很多外資企業的員工。員工在做項目的時候，經常涉及工會經費的審計，所以對工會的法律法規和工會作用相當了解。員工肯定有積極創建工會的愿望。對“四大”長期不建立工會，參與推進“四大”建會的工會干部表示，這些企業顯然是在拖延建會。他們分析認為，此舉可能基于兩個原因：一、建立工會意味著其每年需繳納數百萬元的工會經費。二、工會成立后，勢必參與到企業事務的管理中，從而改變企業內的勞資力量對比格局。由于“四大”都是地區上的納稅大戶，個別職能部門對建會態度曖昧，工會干部在一次次上門做工作的同時，也希望有關部門能形成合力，共同推動“四大”成立工會。　　

會計師或稅務師事務所大都采取合伙制，是一種典型的私有制。允許發展私營經濟，允許貧富不均，是社會主義市場經濟的一定需要。可私有的本質就是剝削。允許合法的私營經濟雇工剝削現象存在，又要警惕和防止剝削現象擴大化，演變成為剝削制度，是現階段最主要的矛盾。“在2004年前后，普華永道亦曾出現過較大的勞資糾紛。在合并了因安然事件而倒下的安達信的中國區部門之后，管理問題導致了勞資關系對立。工作量與收入的不匹配以及高層人員與普通員工之間收入差距過大引發了近乎‘罷工’的情況，最終以資方給予一定加班費用并提前發放花紅而暫告解決。”　　

在現階段，“消滅剝削”？還是“允許剝削”？不僅涉及馬克思主義的重大理論是非和原則，而且事關黨和國家的現行經濟政策，同時還影響到不同社會群體的切身利益。如果處理不好，有可能影響人們對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對黨和國家現行政策的信任，甚至影響到社會的和諧與穩定。因此，我們應勇敢面對現實，用實事求是的科學態度去研究和探討用目前的剝削問題。同時我們也應該相信，社會主義本質是消滅剝削這一馬克思主義真理，是有力量解釋現實、說服群眾的。可有關職能部門脫離了黨的領導，把善良的老百姓置之一邊，處理問題站在資方一邊。勞資問題日益突出地擺在面前。富士康的“連環跳”、 村民遭強拆被逼自焚、“我的爸爸是李剛”、 藥家鑫殺人事件等，已經在一定程度上呈現了官方相當一部分人成了資方的代言人，把為人民服務拋之腦后。我們的生活中，那些真正的共產黨人，在忘我無私地工作，有不少人因工作勞累至傷、至死，這是大家有目共睹的。而那些假鬼子般的共產黨人，卻是只為自己享受共權共錢努力，他們讓黨內變得污濁，讓人民恨得牙癢癢，他們怕真正的“共產”，基本大都借改革之機把錢財挪往國外。　　

潘潔成了忍受剝削的犧牲品。說人，總體是善良的，尤其是普通老百姓更善良。為了社會的安定和諧，無私的共產黨人和普通老百姓往往會在社會主義建設中放棄部分個人的合法權益及權力，可在一定程度上助長了不法之徒及資產階級地欺詐及更嚴重地剝削。陰暗的勢力開始明目張膽地操縱經濟及政治，人民及黨的上層治理開始反思。如何讓私有制減少剝削，更好地為社會主義市場經濟服務，仍舊是是全黨及全國人民的重要課題。　　

仿佛聽到潘潔的靈魂在空中呼喚：“私營業主們，錢財乃身外之物。何不讓更多的人們一起輕輕松松地工作？藍領及白領兄弟姐妹們，多多關心自己的身體，身體乃革命之本。為什么要犧牲生存、生活的基本權利？政府公務員們、企業領導們，不要只為小家，可要為大家呀！黨、政、工領導們，你們別讓真正為人民服務的人太累，別給營私舞弊的人玩弄權錢交易的機會！……”　　

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