據(jù)新華社電 ，人力資源和社會保障部17日發(fā)出通知，提出切實措施，強調要把幫助企業(yè)渡過難關、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當前頭等大事來抓.......根據(jù)當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。（http://news.sina.com.cn/w/2008-11-18/040014744058s.shtml）

暫時無從得知，人保部是基于什么考慮，又是根據(jù)什么論證，認為“暫緩調整企業(yè)最低工資標準”可以有助于“幫助企業(yè)渡過難關、穩(wěn)定就業(yè)局勢”？或許是有這么一種邏輯：企業(yè)最低工資標準是企業(yè)的成本-----》最低工資越少則企業(yè)成本越低-----》企業(yè)成本越低則企業(yè)日子越好過。這種邏輯有錯嗎？似乎沒有，不過我下面的這個邏輯，不知道人保部的決策官員們認為怎么樣：企業(yè)最低工資標準是保證企業(yè)員工生活的底限-----》最低工資標準越高則企業(yè)員工生活越好------》員工生活好了必然是整個社會的消費水平高了-----》社會消費水平高了對企業(yè)的產(chǎn)品需求就大了-----》對企業(yè)產(chǎn)品需求大了企業(yè)的日子自然好過了.......

我上述邏輯有問題嗎？我是看不出來的。

不過相對于有些激烈指責人保部，認為這是“重資輕人”，這是“拿底層員工的血汗去討好老板”的觀點來說，我更愿意相信，人保部這個政策的問題不在于屁股坐錯了方向，而是他們誤會了當前年代，看著老皇歷過日子。

此話怎講？如果時光倒退三十、四十年，如果類似的經(jīng)濟危機爆發(fā)于那個時代的中國，人保部的這個政策-----通過停止?jié)q工資來減少成本從而刺激企業(yè)生產(chǎn)-----是完全可行的！這就是那個“皇歷”。

為什么呢？首先，那個年代的老百姓笨。他們只知道“向前看”而不懂得“向錢看”，他們真心實意的認為，自己就是工廠乃至國家的主人，當國家有難工廠有危，就是自家遭難了，心甘情愿的勒緊褲腰帶。換言之，你們家經(jīng)濟不好了，你會抱怨爹媽給你的工資少？這不扯淡嘛，純粹是敗家子的言行。不要說國家出面壓工資，艱苦時期許多笨的冒泡的工人能夠自愿不拿加班工資，甚至認為拿得比人家多是羞愧的。那些經(jīng)歷過的老工人師傅說說看，是不是這么回事情？

其次，那個年代的領導蠢。他們只知道外國有“加拿大”而不知道可以把老百姓的血汗“大家拿”，管你幾萬億的刺激經(jīng)濟，從來沒想過還可以層層扒皮往自己口袋里揣。老百姓生活不好了，那我們就要同甘共苦，你們吃糠咽菜我們哪里還能大魚大肉？三年自然災害，毛澤東、周恩來都帶頭不吃肉，有這樣的領導在，要降工資就降嘛，老百姓心服口服。

此外，那個年代的國家傻。剛一建國，物質條件極差，就男女同工同酬，就消除童工，就八小時工作制，就鐵飯碗，就消滅收入差距，這些都實現(xiàn)了，再要跟工人討價還價工資，連本錢都沒有。更傻冒的是，連工人的住房、醫(yī)療、子女教育等等都包了起來，雖然標準不高，但是起碼能讓工人沒有顧忌的大膽放肆。你說要“暫緩調整企業(yè)最低工資標準”？隨便啊，反正我們工人不差那點錢嘛，腦袋上又沒頂著幾座山，輕松的很嘛。

在那個年代，你人保部要“暫緩調整企業(yè)最低工資標準”，沒有任何問題，這完全是正常的政策，相信絕大多數(shù)工人都不會有意見。但是這是哪門子的老皇歷了？都幾十年了，人保部的同志怎么還不醒悟？今夕何夕啊！

此外，證明人保部翻老皇歷的還有這么一條，還是前面的新聞，人保部表示：鼓勵國有企業(yè)帶頭承擔社會責任，盡量減少裁員。

這算怎么回事？不是說建立現(xiàn)代企業(yè)制度嗎？不是批評國有企業(yè)效率低下人浮于事嗎？國有企業(yè)“效率低下人浮于事”不是很大程度上由于承擔了“社會責任”嗎？國有企業(yè)的改革不是一直在批判“鐵飯碗”嗎？怎么現(xiàn)在又要承擔社會責任了？真要講“承擔社會責任”，“盡量少裁員”跟“鐵飯碗”能比嗎？身為國有企業(yè)，我把你工人生老病死包下來，本就是該當?shù)模劝涯憬夤土耍缓笞寚邑斦摀愕酿B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等等，純粹是脫褲子放屁，國有企業(yè)難道不是國家財政舉辦的？

這個“責任”，說白了還是老皇歷的東西，現(xiàn)在早就不流行了。人保部的同志趕快清醒過來吧！

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