遲福林、宋曉梧等先生又在忽悠政府和老百姓

中國(海南)改革發展研究院院長遲福林，昨天在“收入分配制度改革與加快轉變經濟發展方式”國際論壇上論證說：“我國勞動者報酬占GDP的比重僅為35%，最近10年，我國勞動生產率年均增長9%。他表示，考慮到通脹的因素，勞動者的報酬應該不低于10%。通過制定約束性的指標，使得“十二五”末，勞動者報酬占GDP的比重，有望達到50%。” 中國經濟體制改革研究會會長宋曉梧則指出：“提高勞動報酬在初次分配中的比重，政府必須有所作為，但不是靠層層落實行政指令，而應完善經濟體系?！薄　?/p>

中國勞動者報酬持續下降已經10年，非主流學者早就注意到這個問題，起碼貧道早在去年就詳細分析了居民消費占GDP比例和勞動者報酬占GDP下降的情況，并且與國外數字進行了比較。最近，當中央也意識到這些數字有些不好看，指出要在新的五年計劃中進行扭轉。主流們在今年年初不斷論證中國收入分配中勞動者報酬并不低，收入分配差距并不大。到現在看到抗不過中央，就來忽悠政府和老百姓了。　　

遲福林先生的算法真的很有意思：某甲部分占整體的35%，整體每年增長9%，某甲部分也每年增長9%（說是10%，假定物價指數僅為1%，實際為9%），則5年后某甲占整體比重為50%。 不知道遲福林先生的計算方法是從哪本算術書上學來的。這等于在說遲福林同學上初一時嘴的寬度大約是臉的35%。在發育期，遲同學的臉每年擴大9%，嘴也擴大9%，等上到高二，遲同學的嘴占了半個臉，這要等到高中畢業，遲同學的臉上不就剩個嘴了！

　　

實際上，2007年中國消費品價格指數從來沒低于4%，收入增長10%，實際增長也就是6%左右。收入分配年增長10%，GDP增長9%，物價增長4%，最后是什么結果很清楚，除了讓遲同學來計算?！　?/p>

職工勞動報酬年增長10%，這件事兒國家統計局早就完成了。下面是國家統計年鑒這些年城鎮單位（指在在城鎮的企業，農民工大部分也在這里）勞動報酬增長指數。　　

////////綜合//國有/集體/其他　　

2005//17.1//11.1//3.4//30.3　　

2006//17.6//11.3//8.5//26.0　　

2007//21.5//11.0//12.6//24.8　　

2008//19.7//11.7//8.6//25.0　　

按統計局數字，這些年城鎮單位工資增長幅度是很大的，大約年均增長19%，是GDP增長率的兩倍。遠遠超出了遲同學給中央建議的的10%。 因此，遲同學的任務早就實現了。這幾年勞動報酬增長速度是GDP的兩倍，按理說勞動報酬占收入法計算的GDP比重應該大幅擴大，但是，統計局在這個欄目中勞的分配占GDP比重是在下降。如果按照遲同學的建議，GDP還增長9%，勞動報酬增長下降到10%，只有前三年的一半，到十二五結束后，恐怕這個數字都不能看了！　　

遲同學可能辯解說：我說的是平均工資，你說的是工資總額。工資總額中有新增就業的工資。　　

遲同學如果這樣說，那就外行了。因為勞動報酬占GDP總額比重計算報酬總額而不是平均工資。就算平均工資，照樣是十一五就實現了遲同學的目標。下面是這幾年城鎮單位職工平均工資的數字。　　

2005：14.3%　　

2006：14.6%　　

2007：18.5%　　

2008：16.9%　　

沒有一年低于遲同學的指標。貧道真不清楚，究竟是統計局數字搞得有點亂，還是遲同學的腦子有點亂，或者是他們都有點亂?！　?/p>

宋曉梧先生說的話，也有忽悠中央和老百姓的嫌疑?！　?/p>

宋同學說，提高勞動者報酬不能靠“層層落實行政指令，而應完善經濟體系”。但是建立什么樣的經濟體系沒有說。不過按照計劃經濟本身被指責具備“行政指令”的特征來看，宋同學的意思是要按市場經濟規則辦?！　?/p>

前幾天烏有之鄉安排的呱呱講座時貧道就對“提高勞動者收入水平”表示悲觀。提高勞動者報酬，意味著提高職工工資的速度大于GDP增長速度。你見過一個私企和外企的老板給他們的工人工資每年增長10%以上嗎？如果沒見過，那么靠什么手段才能讓老板們給工人每年漲10%以上的工資呢？　　

老板的良心？老板怎么會有良心？有良心怎么能當好老板？給職工增加工資，老板就少拿利潤，一點“雙贏”、“共贏”的可能性都沒有。老板就是以利潤多少為價值判斷的，現在公開的道理是：不會賺錢的老板不是好老板?！　?/p>

國家立法？不現實。適合各種行業各種所有制單位的經營情況和利潤分配的指標誰來定？況且還有國際市場呢。而且即使國家規定每個企業職工分配比例，硬性給工人漲工資，也很難實現。因為地方行政部門肯定與資方站在一個立場上——他們怕老板跑了。　　

現在不像以前那樣主體是國有集體企業，國家說漲工資，一個指令下去就漲了，想多大幅度就能實現多大幅度?，F在國企本來就不多，而且目前大家還吵吵著國企工資高了。也就是說，即使國家真的要“層層落實行政指令”，也沒有著力點，效果也不明顯。除了國家把地方勞動者報酬占經濟比重作為考核干部第一指標才有點可能?？伤瓮瑢W連這也不同意?！　?/p>

因此，貧道一直想不通靠現有體制怎么給工人漲工資。也許是貧道智力不夠，閱歷不足?！　?/p>

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