漢家風
網上各大媒體最近報道了“收入分配改革” 的調研摸底正在如火如荼的進行，這當然是令人欣慰的好事。但是令人郁悶得是，正在進行調研的幾個班子，似乎在調查當中得出了截然相反的觀點。
其中，全國人大財經委副主任委員聞世震在福建晉江對鳳竹公司調研過程中，當即表示，“當前國內有的行業收入水平偏低、分配不公平，收入差距大，解決問題的關鍵在于企業的發展。只有企業效益提高了，才能增加職工收入。”
在這里，我必須指出，聞主任看準了問題之所在，那就是“分配不公平，收入差距大”。但是給出的藥方卻風牛馬不相及。其實，解決問題的關鍵恰恰不在于企業效益的提高，因為我們要解決的問題并不是，或者說并不僅僅是職工收入過低的問題，我們同時也要解決企業主的收入過高的問題。對于企業經營來說，效益要提高，就必然要壓低職工的收入，只有壓低職工的收入，企業的效益才能提高。企業效益與職工收入是此消彼長的關系，怎么可能既提高企業效益又增加職工收入呢？從聞主任的話里，我們可以看到，聞主任沒有搞過企業，對企業經營以及市場經濟都缺乏必要的認知。
對這個問題的認識，全國人大常委會副委員長、民盟中央主席蔣樹聲的認識就要清楚的多。在廣東陽江，當聽到地方官員強調“先做大蛋糕才能分好蛋糕”的表態后，蔣樹聲帶領的調研組立即表示：“不宜這樣想，沒有‘分好’的機制，越大越難分。”
應該說，蔣樹聲對這個問題的認識和馬克思是不謀而合的，也就是說，在現存的私有制市場經濟不公正的分配制度之下，職工不但會因為工廠效益的不提高而受苦，同樣因為這種效益的提高而受到更大的痛苦。如果在不調整現在有分配關系的條件下，企業的效益越提高，蛋糕做的越大，意味著企業主收入的提高幅度就要越高，甚至遠遠高于他職工的收入增長幅度，從而形成巨大的剩余資本，或投入房市，抬高房價，令工人們喪失住房痛不欲生，或者投入農產品炒作領域，使工人們在工廠效益提高的情況下，連明天的食物都無法得到保障。
這就是馬克思指出的生產力異化的問題，在《德意志意識形態》一文中，馬克思明確指出：“社會活動的這種固定化，我們本身的產物聚合為一種統治我們、不受我們控制、使我們的愿望不能實現并使我們的打算落空的物質力量，這是迄今為止歷史發展的主要因素之一。”應該說，這種“異化”是自由主義的分配制度的必然結果。
這就是為什么改革開放30年以來，工人們越生產越貧困，越勤勞越痛苦的原因。所以這次收入分配改革，必須著眼于國家的長治久安，要決心改變這種不公正的分配體制，即我們不但要提高工人的絕對收入水平，我們還要提高工人們相對于資本家的收入水平，一日不解決中國貧富差距日益擴大的問題，國家就一日不得安寧，考驗中國政治家們的智慧和勇氣的時候到了。
相關文章
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
