題為《發(fā)改委官員稱收入分配改革年內(nèi)難有突破》一文道：“本報(bào)從國(guó)家發(fā)改委官員處獲悉，今年收入分配改革很難有大的突破＼人保部和國(guó)資委也分別在做關(guān)于事業(yè)單位工資改革和壟斷企業(yè)工資改革的方案。2008年，人保部曾經(jīng)拿出過(guò)一份關(guān)于事業(yè)單位工資改革的方案，但最終由于遭到多方反對(duì)，未能實(shí)施。而國(guó)資委雖然在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)收入方面已經(jīng)開(kāi)始著手規(guī)范，但是對(duì)如何限制行業(yè)高收入依然沒(méi)有辦法。＼就目前來(lái)看，收入分配改革方案仍然不會(huì)很快出臺(tái)，外界不可期望過(guò)高。”（2010年03月27日解放網(wǎng)-《解放日?qǐng)?bào)》）

　　可問(wèn)題是不是，連收入分配改革方案都沒(méi)有見(jiàn)到，又哪里來(lái)的什么期望值呢？

　　說(shuō)到期望值，就不能脫離廣大的普通人現(xiàn)實(shí)的落到自家口袋里的薪酬問(wèn)題，工資“被增長(zhǎng)”是不是已很好的說(shuō)明了呢？何況，工資條上的工資是否能拿全額還真就兩說(shuō)著。據(jù)報(bào)道，今年兩會(huì)期間，九三學(xué)社提交的一份提案稱：“我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬比例從1995年的51.4%下降到了2007年的39.7%，這直接導(dǎo)致收入最高的10%群體與收入最低的10%的群體之間的差距越拉越大，從1988年的7.3倍上升到了2007年的23倍。進(jìn)而導(dǎo)致國(guó)民收入在GDP中的比例不斷下降，從1992年的68.6%下降到2007年的52.3%。”而題為《發(fā)改委官員稱收入分配改革年內(nèi)難有突破》報(bào)道中的“廣東宣布5月起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后最高一類1030元，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高21%。山西省宣布4月起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅12%～18%；調(diào)整后，山西高一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元。江蘇省此次調(diào)整的具體標(biāo)準(zhǔn)為，一類地區(qū)從850元上調(diào)到960元，二類地區(qū)從700元上調(diào)到790元，三類地區(qū)從590元上調(diào)到670元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)從7.2元調(diào)整到7.8元，二類地區(qū)從5.9元調(diào)整到6.4元，三類地區(qū)從5.0元調(diào)整到5.4元。”數(shù)據(jù)，是不是又在佐證著工資“被增長(zhǎng)”和九三學(xué)社的數(shù)據(jù)呢？可換個(gè)角度說(shuō)，我們諸多普通人的薪酬是不是還不如聯(lián)合國(guó)救助難民的生活標(biāo)準(zhǔn)呢？或是國(guó)際最低貧困救助標(biāo)準(zhǔn)呢？

　　而不論是題為《管理者工資榜 中國(guó)內(nèi)地亞洲第七》一文的“中國(guó)香港管理人員薪資排名亞洲第一，中國(guó)內(nèi)地第七”，還是題為《“嫁碗族”為嫁公務(wù)員不惜變“剩女”》一文中的“‘考不上公務(wù)員就嫁個(gè)公務(wù)員吧’！最近，國(guó)內(nèi)一婚介網(wǎng)在網(wǎng)上發(fā)布‘最有異性緣的男性職業(yè)排行榜’，結(jié)果公務(wù)員高居榜首。”，再到題為《深圳執(zhí)法公務(wù)員起薪7000 網(wǎng)友感嘆待遇實(shí)在夠牛》的報(bào)道，他們的期望值是不是亦然實(shí)現(xiàn)了呢？

　　題為《代孕交易是一種剝削》的評(píng)論道：“代孕產(chǎn)業(yè)繁榮的基礎(chǔ)，并不是代孕需求的龐大，而是中國(guó)的貧富懸殊和社會(huì)不平等，這種根源是它最讓人悲哀之處。”題為《每平方米均價(jià)過(guò)2萬(wàn) 長(zhǎng)春墓地價(jià)是房?jī)r(jià)5倍》、《蘭州墓地起價(jià)5000元/㎡ 老百姓驚呼“死不起”》、《深圳公益墓園眾多墓地空置 疑違規(guī)“預(yù)留”》等報(bào)道，使得曾經(jīng)的“活著當(dāng)房奴死了做墓奴是否我們的宿命”在延續(xù)著... ...面對(duì)著如此之現(xiàn)實(shí)，我們又能有怎樣的期望值呢？

　　題為《中國(guó)員工跳槽漲薪幅度全球最高 漲幅88%跳不跳?》的報(bào)道在“紛紛抱怨中國(guó)職場(chǎng)人的‘忠誠(chéng)度’偏低”之時(shí)，可否問(wèn)過(guò)自己：中國(guó)員工的薪酬在全球排名第幾？又是你所在國(guó)員工薪酬的幾分之幾呢？自己對(duì)員工又有幾分“忠誠(chéng)度”呢？反過(guò)來(lái)說(shuō)，“跳槽”何嘗不是一種“被逼”的期望呢。

　　題為《蝸居新主張 集裝箱旅館月賺數(shù)萬(wàn)》的報(bào)道說(shuō)：“不僅在深圳有住人集裝箱，在全國(guó)很多城市均有類似的情況。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者多方了解，在寧波、廈門、重慶、溫州等多個(gè)城市，集裝箱住宅一度十分火熱。”這或許是由日本的“集裝箱式”旅館得到的靈感吧。可居住在這里的人們又能有多高的期望值呢？

　　題為《人民時(shí)評(píng)：關(guān)注鄭民生驟變?yōu)闅⑷藧耗П澈蟮脑颉返脑u(píng)論道：“盡管鄭民生殺人是極端的個(gè)案，但希望各級(jí)政府、社會(huì)各界，不要只把它看成一個(gè)簡(jiǎn)單的個(gè)案，只從加強(qiáng)校園安保方面想對(duì)策，而是痛定思痛，細(xì)察一個(gè)普通失意者驟變?yōu)闅⑷藧耗У谋澈笤颍瑥摹惶貏e’中看出特別的意義，充分認(rèn)識(shí)潛在的社會(huì)危機(jī)和銳意推進(jìn)改革的緊迫性，多管齊下，著力解決深層次矛盾，更加切實(shí)關(guān)注弱勢(shì)群體，疏導(dǎo)民怨、消解戾氣，為社會(huì)減壓。唯此，才能有效阻斷更多‘并不特別’的鄭民生走向‘突變’的路徑。”

　　遺憾的是，我們似乎并沒(méi)有意愿從本源上去尋找、解決“突變”的路徑，首先做的又是在建議派駐警察，甚至還在不斷的制造“突變”的炸藥因子。日前發(fā)生在昆明市五華區(qū)城管部門在執(zhí)法中與違法占道經(jīng)營(yíng)者發(fā)生糾紛，引發(fā)群眾圍觀并發(fā)生沖突，導(dǎo)致10多人受傷，多輛汽車損壞和《新京報(bào)》報(bào)道的“26日下午4時(shí)許，昌平區(qū)回龍觀龍華園小區(qū)門口，一名賣書攤販被城管隊(duì)員圍打，遭上百人指責(zé)。昨晚，20多名目擊者自發(fā)前往派出所探望商販，并錄口供配合調(diào)查。”是不是很好的佐證呢？

　　曾幾何時(shí)，“不要找市長(zhǎng)，要找市場(chǎng)”這句口號(hào)，喊得是多么理直氣壯并流行在大江南北中。可當(dāng)眾多的下崗失業(yè)職工們進(jìn)入市場(chǎng)自食其力后，市場(chǎng)又在諸如創(chuàng)建什么“一條街”、或什么“一流中心”、“特色商城”、“騰籠換鳥(niǎo)”之類的名義中拆除重建了，進(jìn)而沒(méi)錢就別想進(jìn)來(lái)了。也就是說(shuō)，眾多地方曾經(jīng)由小商小販＼下崗職工們創(chuàng)造出的特色商業(yè)品牌＼商業(yè)一條街等諸多類型的商品交易市場(chǎng)，幾乎都被各路大資本坐享其成了。看看我們自己所居住的地方是不是如此的呢？在此，由他們創(chuàng)造的品牌財(cái)富是不是被掠奪了呢？而逐年高漲的租金，又使得多少人望而卻步，進(jìn)而只有我在馬路邊擺個(gè)為了生存的小貨攤了；而假冒偽劣、“山寨”商品之所以能經(jīng)久不衰，除了錢緊外，與高昂的租金也是有著很大關(guān)系的，這也包括在短時(shí)間內(nèi)迅猛崛起的網(wǎng)店。所以，對(duì)于小商小販們來(lái)說(shuō)，財(cái)富二次分配的最大期望或就是“馬路邊”吧？或是不是城市的“臉”不要逼人為盜呢？

　　耐人尋味的是，某些主流精英、名流賢達(dá)再次將我國(guó)貧富差距、收入不均、貧富分化等諸多問(wèn)題的矛頭指向了國(guó)企，似乎他們是造成這些問(wèn)題的元兇，并集各種大惡于一身。因此要“分”央企＼地方國(guó)營(yíng)企業(yè)以利、以安天下。如果真是這樣的話，問(wèn)題是不是到簡(jiǎn)單的很了呢？現(xiàn)實(shí)恐怕并非如此。看看“包身工”、“黑磚窯”、“黑煤窯”等的再現(xiàn)和職業(yè)病所呈現(xiàn)出的高發(fā)趨勢(shì)，看看先富者和地區(qū)又帶了幾個(gè)后富，再看看一擲千金豪賭者和其企業(yè)廣大職工的薪酬，或還應(yīng)該看看各類礦老板們與其職工又有著怎樣的天壤之別，或還更應(yīng)當(dāng)回頭看看減員都增了誰(shuí)的效，答案是不是就有了呢？或許我們亦然忘記了華北油田下崗、買斷的職工為上崗而突擊離婚的報(bào)道了。

　　有意思的是，諸多張口閉口市場(chǎng)自由化，薪酬向管理層傾斜論者，或ＭＢＯ萬(wàn)能論者，如今也在哪里言詞鑿鑿的，義正詞嚴(yán)的要求國(guó)企向全國(guó)人民分紅了。可問(wèn)題是，已成為了上市公司的國(guó)營(yíng)企業(yè)還屬于全國(guó)人民嗎？顯然他們已屬于Ａ股、Ｈ股股東，或也可以說(shuō)屬于其股票的持有者。退一步說(shuō)，當(dāng)私營(yíng)、民營(yíng)、外資資本進(jìn)入到石油、電力等屬于“全民所有”的領(lǐng)域后，其是不是也應(yīng)該向全國(guó)人民分紅呢？難道不是嗎？或許，水務(wù)、供暖、風(fēng)景名勝等公共領(lǐng)域的改革已給出了我們答案了吧。而如果沒(méi)有記錯(cuò)的話，今年兩會(huì)期間，河南省一位已向居民讓利的私企地產(chǎn)老板向地產(chǎn)界人士發(fā)出了讓利于民的呼吁，結(jié)果是“哥成為了傳說(shuō)”。

　　或許，諸多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和矛盾又回到了諸如下崗＼買斷失業(yè)職工這個(gè)繞不過(guò)去的原點(diǎn)上來(lái)，同樣繞不過(guò)去的還有私企＼民企、外企等企業(yè)如何讓本企業(yè)普通職工分享財(cái)富“蛋糕”的問(wèn)題，只有國(guó)家而沒(méi)有企業(yè)參與的財(cái)富二次分配的改革必將是坡腳的，或還不會(huì)取得實(shí)質(zhì)性的成效。無(wú)論是日本的國(guó)民增收倍增計(jì)劃，還是歐美各國(guó)，或是我國(guó)香港、臺(tái)灣、澳門地區(qū)，以及印度、巴西等國(guó)家的國(guó)民增收，無(wú)一不是如此。我們不妨看看這些國(guó)家和地區(qū)的現(xiàn)實(shí)，是不是這樣的呢？而現(xiàn)代企業(yè)制度（包括經(jīng)濟(jì)全球化）的一個(gè)重要內(nèi)涵就是職工的薪酬與企業(yè)利潤(rùn)、權(quán)益等是共增長(zhǎng)，共分享的。新近發(fā)生的題為《用工荒背后的博弈：85后農(nóng)民工拒絕4000元月薪》、《豐田汽車支付2.78億美元遣散費(fèi)和封口費(fèi)》等報(bào)道就是一個(gè)很好的佐證吧。

　　而不論是國(guó)企今天的風(fēng)光，還是民企＼私企賺的是盆滿缽溢，原國(guó)營(yíng)、集體和街道企業(yè)職工（特別是“上不著天，下不著地”的職工）都做出了巨大的貢獻(xiàn)和承擔(dān)了改革的絕大部分成本，他們的期望是不是理應(yīng)得到重視呢？

　　題為《全球百萬(wàn)富翁人數(shù)縮水 中國(guó)34.3萬(wàn)人達(dá)標(biāo)列第4》一文道：“花旗私人銀行日前公布的《2010財(cái)富報(bào)告》指出，2009年全球百萬(wàn)富翁人數(shù)普遍減少，中國(guó)也不例外，富翁人數(shù)較2008年下降一成多。報(bào)告將擁有100萬(wàn)美元可投資資產(chǎn)的人士稱為高凈資產(chǎn)人士，結(jié)果顯示，盡管人數(shù)縮水了近兩成，美國(guó)的百萬(wàn)富翁人數(shù)仍然領(lǐng)先全球，日本、英國(guó)緊跟其后，中國(guó)則有34.3萬(wàn)名百萬(wàn)富翁，力壓德國(guó)名列第四。”（2010年3月31日《中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)》）面對(duì)這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)，是不是也就難怪眾多國(guó)家的人們發(fā)出了中國(guó)還是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家的質(zhì)疑呢？可題為《北京最低工資擬7月上調(diào) 以800元為基礎(chǔ)調(diào)約10%》的報(bào)道是不是又形成了強(qiáng)烈的反差呢？

　　題為《09中國(guó)人幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告：公務(wù)員幸福感排第一》一文道：“在‘職業(yè)與行業(yè)’的分類幸福感調(diào)查這一項(xiàng)，公務(wù)員的幸福感排名第一，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員在家庭、婚姻方面的幸福感體驗(yàn)尤其顯著。”（2010年4月1日《新京報(bào)》）幸福與健康是密切相關(guān)的，這可是多少金錢也買不到的財(cái)富吧？由此來(lái)看題為《彭長(zhǎng)健之妻今日受審 六年出境40余次如逛街》的報(bào)道我們又將做何感想呢？再對(duì)照著題為《調(diào)查顯示官員普遍存怨氣 晉升無(wú)望者表現(xiàn)最明顯》的報(bào)道來(lái)看，是不是又顯得有些矯情呢？

　　當(dāng)題為《研究稱中國(guó)社保繳費(fèi)率居全球第1 是北歐國(guó)家3倍》的報(bào)道遭遇到題為《中國(guó)多個(gè)經(jīng)濟(jì)大省富可敵國(guó) 廣東家底已超沙特》、《廣州評(píng)出10座五星級(jí)公廁 要求全年室溫26℃》的報(bào)道，題為《野蠻拆遷走上謀財(cái)害命的極端》這類的評(píng)論，再到換一盞路燈都要耗資4萬(wàn)元人民幣，以及如題為《合肥公職人員違規(guī)占房 個(gè)別人有數(shù)十套房》、《人民大學(xué)設(shè)碩士研修班 面向企業(yè)家夫人及女兒等》和“一元就餐制”這樣的通吃，我們又敢有怎樣的期望值呢？

　　而財(cái)富也不僅僅只是薪酬問(wèn)題，更是一個(gè)政治問(wèn)題；因?yàn)椋?jīng)濟(jì)與政治是密不可分的。這何嘗不是“讓人民生活得更加幸福更有尊嚴(yán)”的一個(gè)不可或缺的內(nèi)涵呢？不是嗎？眾多企業(yè)招聘、解雇職工如割草一般的簡(jiǎn)單和隨意，類似于題為《江蘇某工廠下班女工解褲腰帶安檢 不堪侮辱辭職》、《大學(xué)生臥底打工迪士尼代工廠 曝其勞工工傷頻發(fā)》這樣的報(bào)道似也層出不窮，某些行業(yè)協(xié)會(huì)、什么精英、賢達(dá)動(dòng)輒就大肆的抗議《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)職工罷工來(lái)表達(dá)訴求怎么就成為了不和諧因素和“群體事件”了呢？一國(guó)的總理都出面討薪了，不以跳樓這樣的極端方式討薪似乎就別無(wú)他法，對(duì)于財(cái)富二次分配又能有怎樣的期待呢？

　　我國(guó)已經(jīng)成為了世界前三的經(jīng)濟(jì)體了，富豪人數(shù)也位列全球第四了，管理層、精英賢達(dá)們也可以與世界經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)國(guó)家的高收入者比肩了，“國(guó)考”也如潮涌、幸福感排名第一，“官二代”似也如雨后春筍了，可我國(guó)廣大的企業(yè)普通職工的收入和地位又是一個(gè)怎樣的狀況呢？有報(bào)道說(shuō)：“中國(guó)工人平均工資是美國(guó)工人的4%，跟1975年的韓國(guó)類似。目前，即使墨西哥生產(chǎn)工人的工資也是中國(guó)工人工資的3倍。”或許，把沒(méi)有花到正地方的錢花到正地方去，很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和矛盾也就迎刃而解了吧。這個(gè)期望值高嗎？

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