改革開放以來,企業主權逐漸從廣大勞動者手里轉移到了資本家手里,企業的最高權力機構在建立所謂"現代企業制度"的幌子下由職工代表大會讓位給了股東大會.我國人口眾多,國家禁止工人成立獨立工會,工人罷工沒有法律依據,中華全國總工會系統的工會工作人員在所在企業領取工資,吃人家的嘴軟,拿人家的手短,所以我國工人工資在全世界處于極低水平.我國國內生產總值已經超過日本,排名世界第二位,但是我國勞動者收入卻排名世界倒數前幾位.勞動者工資極低的結果是我國生產的產品價格低廉,勞動者的血汗和稀缺的自然資源通過產品出口大量輸送到了歐美日本等發達國家,供那些國家消費,留給國內的是勞動者的微薄收入和貧困生活以及自然資源浩劫和環境污染,出口企業將大量貿易順差美元換成6-7倍的人民幣充斥國內貨幣市場,導致長期通貨膨脹持續以及房地產價格大幅度上漲,進一步擠壓國內消費能力.政府用貿易順差購買美國8500億美元的兩房債券和政府債券,兩房陷入虧損和破產境地,美國大量印刷美元,兩房債券和政府債券貶值是大勢所趨,兩房債券和政府債券貶值就是中國人民血汗和資源的貶值!這難道就是我們改革開放想要達到的目標嗎?這種發展模式可持續嗎?
我國要走出經濟危機,走上科學發展道路,建立和諧社會,必須改變這種發展模式!國家也在醞釀收入分配改革方案,目的是通過改革國內收入分配,促進國內消費,從過度依靠出口轉向出口和內需平衡發展.但是從分配改革方案的內容看,仍然重在通過政府稅收,轉移支付,社會保障等進行二次分配改革,顯然沒有抓住我國收入兩級分化,勞動者收入水平極低的根源!國家也提出勞動者工資集體協商等一次分配改革措施,但是勞動者工資集體協商是建立在力量強大,忠實維護勞動者利益的工會基礎上的,沒有這個基礎,勞動者工資集體協商最終還是資本家說了算!目前我國禁止工人成立獨立工會,工人罷工沒有法律依據,勞動者工資集體協商將無果而終!
收入分配改革的根本措施是是提高勞動者在企業中主權,中國是社會主義國家,不要照搬西方資本主義國家資本統治勞動力的所謂"現代企業制度",法律應該規定企業實行職工大會和股東大會"兩會"制度,關系職工利益的決策必須通過職工大會的表決!在我國目前這種勞動力數量巨大,就業壓力巨大的客觀情況下,放任勞動者相互競爭,讓工資由市場決定,必然導致勞動者工資處于極低水平,正確的做法是規定勞動者有權參與稅后利潤分配.我們國家是社會主義國家,我們黨的指導理論是馬克思主義,馬克思<資本論>說:企業利潤來源于剩余價值,剩余價值是勞動者創造的,因此勞動者有權參與稅后利潤分配.國家規定最低工資,勞動者年收入除工資外主要來源于稅后利潤分配,這也有利于落實黨和國家提出的讓廣大人民共享改革開放成果的號召,另外,勞動者參與稅后利潤分配也有利于降低資本家壓低工人工資的動機,因為壓低工人工資帶來的利潤在稅后利潤分配中部分又要回到勞動者手里,勞動者參與稅后利潤分配也有利于提高勞動者工作積極性!
浙江大學吳博士
2010年9月17日
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