親歷：改革工人待遇的時候，咱不說話

　　云淡水暖

　　草民大學畢業，分配到一個大型國營企業（當時還沒有“國有”一說），本來是分到設計研究部門，分廠的領導到公司發牢騷說“我們生產一線缺技術人員，你們看不見？”，公司黨委開會討論，決定改變分配方案，當年到公司報到的大學生，全部分到基層分廠，這是幾年后，設計研究部門的頭頭說的。
　　到分廠后，人事科的科長是一位女士，后來聽說原先是位工人，后來提拔起來的。碰面的第一句話就是“把你分到XX車間XX班組，到崗位以后要好好向工人師傅學習，多接受工人的教育”。說句老實話，草民初聽這句話就心里不高興“這不是文革語言么?！?，草民想不通，現在（指當時）到處強調尊重知識、尊重人才，怎么還搞“文革”那套？有點不舒服。
　　但是，到班組之后，感受就不一樣了，無論是剛進廠的小師傅（學徒），還是40年代末參加工作的老工人，對草民都很友好，其實，工人之間是有矛盾的，也搞點小山頭什么的，但大家對草民的態度都一樣地好，草民在這樣的氛圍中甚至有些不好意思。
　　為什么呢，因為在班組里，分配工作的時候，老W班長把草民分配給一個為人極溫和的Z師傅，年紀30幾歲左右，Z師傅從來就不對草民有“師傅”的架子，干活的時候，總是提醒草民安全。W師傅50幾歲的人，對人、對工作要求極嚴格，動不動就破口大罵，搞得一些青年、中年師傅對老W班長有很大意見。但W師傅每天總是第一個到班組，無論三伏三九、風雨無阻，干最臟的、最累的活兒，50幾歲的老W師傅絕不排在第二個，這樣以身作則，其他人也說不了什么。老W師傅是8級工，工資與分廠一位解放前參加革命的老干部差不多，比大學畢業的廠長還高一截。
　　但令人感慨的是，老W班長自草民進入班組，到草民離開，從來沒有說過草民半句重話，有時候草民以為“理論”上有些不同意見，頂撞W班長幾句，W班長都不發作的。在具體干活的時候，其實剛到廠里的學生笨手笨腳的，干的活肯定不漂亮。有一次單獨干活，小Z師傅（不是草民的師傅）悄悄對草民說，這次草民干的活，老W班長又派他重新返工了一次，“要擱我們身上，早都被罵得狗血淋頭了！”?？梢?，老師傅對草民的寬容。
　　草民同寢室的A師傅，一位極為踏實、極為正派的中年工人。A師傅的工種，是全車間甚至全廠最危險、最勞累的工種，高空作業，無論是工具還是工作過程中的東西，都是很笨重的，但說起來，也是技術含量最低的工種，而臟、險、累是第一的，所以，A師傅的班組，在獎金分配的時候，比草民的班組要高一些，這一點，老W班長也不服氣，因為他領導的是一個技術工種。
　　草民說這些，是感覺到當年大報小報號召“尊重人才、尊重知識”，要撥亂反正（正如草民對人事科長的“多接受工人的教育”話不理解一樣），工人師傅們是聽在心里，做在行動上的。還有，公司有一大批文革中分配來的全國各地的大學生，幾乎在一夜之間，快速走上了從車間到分廠一級的領導崗位。這也是一種潛移默化的暗示，工人師傅們會看會想。
　　因為開始強調“拉開差距”了，原先比較透明的分配機制，開始在“有文化”的人手里產生變化。草民后來離開班組，在車間干技術員，開始知道一些收入分配的內幕。原先的“死工資”的部分越來越少，“浮動”部分越來越多。而浮動部分的分配，開始還是由各班組的班組長和工人代表討論的，當然，涉及到切身利益，往往是激烈的爭論和妥協。但慢慢地，主動權開始掌握在“有文化”的主任、廠長們手里。
　　記得草民剛入廠的時候是45.5元的基本工資，再加上各種現場補貼、加班工資、獎金，有百多元以上了，與進廠7、8年左右的小師傅們拿得差不多，初時，小師傅、中年師傅、老師傅們的獎金確實比草民多，人家干活多，以“收入向第一線傾斜”的原則下，這本來是應當的。
　　公司經過幾次以強化“承包制”、“經理廠長負責制”為核心的重大改革后，記得當年最紅火的莫過于“馬承包”——馬勝利的經驗了。分配制度和分配方式發生了根本性的改變，因為“承包”部分占了絕對大頭，廠長、主任占了絕對優勢，工人和基層班組長在分配上的聲音越來越小，在草民離開分廠的時候，草民的車間主任（文革期間分來的大學生）原先是廠里出了名的溫和，說話的聲音也氣粗起來了，想來是在分配上有絕對權威了吧。
　　說實話，在分配制度改革的過程中，草民這樣的人是占了便宜的，定“崗位工資”，比工人高一截，計算獎金，也會占優勢，在被“尊重”的氛圍下，覺得是“理所應當”的，有些老一代的大學生同事，就對文革期間與工人一起干活頗有微詞，對工資待遇也很有看法，這樣，在資源一定的情況下（工資總額要受到上級和生產情況的限制），管理層要多拿，工人就要少拿。這樣的改革，主要代價是工人承擔的，咱屬于受益的，就不說話，當然，鐵了心要這樣改，說了也沒用，但起碼是不會說。
　　后來到了沿海企業，發現差距更大，管理層的膽子更大，按他們的說法：阿爺（國家）的錢，“不拿白不拿”。在沿海企業，工人的聲音更小，后來開始產權改制，才意識到，少數人不但要多拿，還要控制，最后，終于落入私人之手。
　　有意思的是，在職工們知道大局已定，管理層準備以漸進式“轉換身份”之術，把職工的轉制補償一筆勾銷的時候，職工們作了最后的掙扎，以罷工相抗衡，驚動了政府方面的各色人等，到廠調解，這時候，工人、工程師、高級工程師們坐到一起，據理力爭。如果說過去由于身份、待遇的差距，心靈上還有些距離的話，這個時候就完全是相通的。當然，最后的結果是吞食國資者以最小的代價將職工徹底“置換”了身份，成了長工。
　　回頭想來，當初還竊喜自己沾了光的工程技術人員，何嘗會想到自己也是“改制”性改革的對象？草民所在街道有一位退休工程師，60年代清華大學畢業，工作了幾十年，退休工資不如一個工作年限與他相若的機關事業單位退休職工的1/3。

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號