影片中沒有敘述者，沒有（背景）音樂。只有工人們的聲音，以及工廠里機器的嗚嗚聲、刺耳的磨擦聲，以及嗡嗡聲。而且無疑，工人們的要求不可能更少。無論如何，這就是委內瑞拉合作主義和共同管理（共同治理）的全部進展：賦予工人聲音和權力。或者至少是他們準備做的。

在8月28日星期一，由奧利弗·雷斯勒和達里奧·阿澤利尼拍攝的電影：“5家工廠，2005”的首映式在加拉加斯的Terresa Carre?o 劇院進行。來自影片中描述的工廠的工人，與來自恢復的（？）商業，合作企業和國有企業的嘗試與工人進行共同管理的成員一起出席了這個儀式。

影片結束后，觀眾被邀請留下并參加關于影片，以及當前委內瑞拉建立工人所有權和工人控制的運動的對話。以下是對話摘錄：

參加者1：的確，這激勵我們努力工作，并且達到目標，尤其是鞏固革命（成果）和建成21世紀的社會主義這個核心。就是這樣。這個過程的鞏固將伴隨著團結，我們正在達到它。

來自阿爾卡薩的工人：好日子（？）。看上去工人們似乎成為了Invepal商行的所有者，這是說他們的確向資本主義靠近了，是嗎？如果不是，能澄清嗎？

內斯托·羅德里格斯（Nestor Rodriguez），Inveval的工人：在這些關注股權制度下的工人所有權的問題中，與來自阿爾卡薩的同伴一樣，我有一種擔憂。如果在這個體制中，有更好的政府代表作為社區委員會的發言人代表社區，首先保證商業正常發揮功能，防止衰退，但這也意味著不通過與社區觀點相左的董事會使用這些資源，以保證它們有更多產出，并且（運行過程？）更簡明。（然而），許多官員都有自己的工作，這使得他們不能積極參與商業的運營，這樣就導致了很多問題。而且我認為，由于共同責任，在作為工人的我們必須學習運營并尋求解決辦法的商業中必然存在弱點。

達里奧·阿澤利尼（Dario Azzellini，影片導演）：如果僅僅為了澄清，所有人都知道來自阿爾卡薩的朋友所提到的是什么。在Invepal，絕對存在問題。（在電影中）來自Invepal的朋友說，他們并沒有忘記，也不會解雇工人，但是，我想（ Invepal的一些負責人）已經忘記了，而且他們解雇了將近300人，而不是在合作框架內（解決）；被解雇者作為工人簽訂了合約，而且收入甚至比其他人更少。我們沒有評論任何事情，而且這個按理直到我們拍攝電影時仍未被發現。我們不作評論，僅僅是展現他們正在試驗的共同管理，和工人控制的許多例子。我認為這是非常必要的爭論，而且顯然，從一個所有者變為許多所有者并未改變很多。僅僅將一個所有者變為許多所有者并未改變資本主義的結構，剝削以及生產的邏輯。但我們也知道，國家成為某種事物的所有者也沒有向我們保證多少。所以我認為，考慮如何在這個社會中進行控制的辯論是非常必要的。所以爭論是開放的，而且我認為向其中增添新的模型，新的形式和試驗是必要的。

而且在這些過程中肯定已經有了許多失敗，將來還會有，但是，資本主義的錯誤已經持續了400年，所以我們會原諒工人運動中（出現）的錯誤。

未完待續        譯自委內瑞拉左翼時事網站,請來和我們一起翻譯.

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