私有化不是萬能的

        近日,國內媒體對國有企業私有化爭吵不斷,專家、學者各述己見，對各自的優缺點都能洋洋灑灑，對對方的觀點都不屑一顧，甚至有人身攻擊。但所有觀點均建立在理論基礎上，所有撰稿人都不是企業人氏，所以爭論不休。本人是一名90年代畢業的大學生，優秀共產黨員，畢業后一直在企業工作，對企業的生存發展有自己的觀點看法如下：

        一、看私有化提出人有無企業工作經驗，他的家人有沒有在私企工作。如果沒有，他就沒資格對企業進行指手畫腳。試想一個沒有在企業工作的人怎么能了解企業，怎么能了解企業職工是怎么想的，什么都不了解，憑什么就斷章取義。如果你的孩子都不去私企工作，你有什么權利決定全民所有的企業權屬。誠然，現在有的國有企業競爭力較差，管理跟不上現代化企業管理步伐，但我覺得企業的現狀正是那些高高在上，不懂企業的人任命的企業管理人造成的，對不思進取，不為民經營的管理者，你為什么不撤換。還有，你的孩子怎么不去富士康打工，我估計，他去了也是個跳樓的命。

       如果私營化，誰能指望私營業主能肩負發展重任，誰能指望私營業主肩負社會責任，試看如今的移民潮，私營業主占大多數，為什么他不留在國內和人民共發展。

      二、一項改革，應該先問改革的目的是什么？如果一項改革內容是廣大民眾反對的，你為什么要改？下決定前是否進行了調研？不應是閉門造車，否則所謂的成果肯定是空中樓閣。還有，什么事情聽命于國外所謂專家，試想中國所有改革，哪項是請教來的？外國是共產黨領導的嗎？外國是社會主義國家嗎？不是你怎么學，除非你認為中國共產黨的未來是渺茫的，中國民眾是愚昧的。

       三、國有企業應該改，但應該改的是國有企業的管理模式，企業經營者的產生模式。應該相信廣大工人，他們是了解企業的，希望企業變好的，所以，企業的經營管理者應該選舉產生，不應該是由那些不懂企業的行政人員來任命，同時，改革國有企業前，應該先改變自身，改變人浮于事，效率低下的政府，改變高高在上的衙門作風。在一個全民都想當公務員的國家能夠發展好嗎？要知道，國家的現狀不是國有企業造成的，恰恰是政府造成的，應該改的恰恰是政府，而不是企業，千萬不要本末倒置，轉移公眾視線。

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