勞工的維權(quán)是該提上日程了
 
——富士康事件的啟示
 

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憲之
 
光明觀察刊發(fā)時間： 2006-11-12 http://guancha.gmw.cn 

 
富士康事件以正劇登場卻以鬧劇收場——它本身就是一個十足的喜劇，一個由中國的強(qiáng)勢階層，也即處于支配地位的經(jīng)濟(jì)、政治與文化的精英階層所演出的一場自我表現(xiàn)喜劇。戲劇離不開矛盾沖突，奇怪的是矛盾的一方卻始終沒有出場，它僅僅起到楔子和背景的作用，中國的弱勢階層真真是“大眾失語”了，生活中“失語”，在關(guān)涉他們、本應(yīng)以他們?yōu)橹鹘堑膽騽≈校麄冞B龍?zhí)椎慕巧矇虿簧希痪渑_詞也沒有，實在可嘆！

不過，“假作真時真亦假，無為有處有還無”，畢竟是21世紀(jì)了，這場轟轟烈烈的鬧劇到底跟專門“打造”小市民頭腦的小報不同，公眾已經(jīng)不光“看熱鬧”，也會“看門道”；不光看臺上的，也看臺后的；不光看故事，也看背景。因而，這場明里由大人先生在聚光燈下上演的熱鬧喜劇，在不少人眼里，實際上也是一場由失語者用潛臺詞演出的啞劇和悲劇。

《上海證券報》10.31刊文《外企管理者為何不擔(dān)心中國工會》謂，韓國LG集團(tuán)公司一位部長表示很愿意來中國工作，因為在中國管理輕松，不像在韓國工會制度發(fā)達(dá)要常為工會鬧事傷腦筋。記得一篇比較中國與印度工會的文章也是這么說。中國的工人“好管理”，是“優(yōu)化投資環(huán)境”的天堂，如今已成為世界投資者的共識。

我們致力與世界“接軌”了這多年，中國勞工的維權(quán)反而與世界愈行愈遠(yuǎn)了呢？

8小時工作制，自1886年第一國際日內(nèi)瓦會議提出作為斗爭目標(biāo)，經(jīng)過包括美國芝加哥工人階級在內(nèi)的不斷流血斗爭，早已成為連資本世界也不得不承認(rèn)的普世性的工作制度。然而，在一個多世紀(jì)之后的中國，在私企和外企與合資企業(yè)等血汗工廠里，這還是可望而不可及的遙遠(yuǎn)夢想，12 到16小時的日野蠻工作制，依然是普遍現(xiàn)象。不僅如此，連張之洞辦洋務(wù)時代和夏衍寫《包身工》時代的包身工、上廁卡、生死文書、罰跪、虐待、扣工錢、炒魷魚等一切古老的寶貝都風(fēng)光再現(xiàn)。雖然比周扒皮式的“半夜雞叫”要先進(jìn)一些，但不少黑煤礦中的礦工勞動卻與奴隸制相差無幾。舉世震驚的礦難，珠三角遍布城鄉(xiāng)的斷指接植手術(shù)，累計四萬余枚的接指記錄，十年一貫制的三五百元月薪等等，都表示著中國勞工的生存現(xiàn)狀。

聯(lián)合國開發(fā)計劃署《2006年亞洲太平洋人類發(fā)展報告》“在東亞的成功故事背后，隱藏著‘無就業(yè)增長’的挑戰(zhàn)”，駐中國代表畢儒博：“事實上，‘無就業(yè)增長’在東亞許多國家和地區(qū)都表現(xiàn)非常嚴(yán)重，尤其是中國！”——這背后有多少東西可讀。

中國勞工似乎尚無維權(quán)意識。舉世僅有的上訪和跳樓索薪的維權(quán)形式，而上訪還要受到層層行政的“維護(hù)安定團(tuán)結(jié)”責(zé)任制的限制，第三世界也司空見慣的勞工維權(quán)方式，在這里卻絕無罕見、驚世駭俗。

與勞方的窘相形成鮮明對照，資方民主得十分瀟灑：言論，他們不容置疑地論斷著話語霸權(quán)，幾乎中外的所有媒體都在為他們打造著輿論環(huán)境。他們獨享結(jié)社自由，有著遠(yuǎn)不止個協(xié)之類的團(tuán)體，令勞工們只好望洋興嘆。參政議政逐步深化，按資本大小量化早已成為常規(guī)。最根本的，乃是他們一直享受著行政權(quán)利無微不至的“保駕護(hù)航”。“不來投資怎么辦”，稅收指標(biāo)，GMP指標(biāo),“超過民待遇”，治安的重點保護(hù)等等層出不窮，他們是名副其實的天之驕子，令他國老板望塵興嘆。

民主化的進(jìn)程自然不能操之過急，問題在于，勞資雙方的進(jìn)程反差太大——簡直是南轅北轍，隨著“國退民進(jìn)”，人們看到的是“勞退資進(jìn)”。

民主專制話題是中國精英做文章的母題，自己獨霸著民主而把專制賞給勞工獨享，他們依然整天嚷嚷不足——中國精英的品格遠(yuǎn)不及韓國老板坦誠。
在“執(zhí)政為民”與“和諧社會”視之，這是一個不容回避的話題。

勞工的維權(quán)是該提上日程了：

一，端正各級黨政的施政立場，堅決改變一切向資本傾斜乃至權(quán)錢勾結(jié)助紂為虐殘酷壓榨工人的傾向，體現(xiàn)“為公”“和諧”、持平與人道。把這點作為政績考核的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過立法與行政作為，切實為勞工維權(quán)，確保中國勞工的待遇不低于第三世界的一般水平。血汗工廠、包身工、童工、血汗日工作制等野蠻勞動制度應(yīng)堅決制止。

二，切實保障工人有自己的工會為自己維權(quán)。

1，過去工人階級處于領(lǐng)導(dǎo)地位，工會看雖似“官辦”，實質(zhì)上毫不含糊地代表工人利益。現(xiàn)在勞資關(guān)系已經(jīng)易位，故“官辦”的工會要么是擺設(shè)，要么已淪為資本奴役勞動的工具。資本的民主在迅速地與世界“接軌”；勞工的民主也不應(yīng)沿襲“傳統(tǒng)方式”“固步自封”，也應(yīng)“與時俱進(jìn)”，與資本對稱地享受“接軌”權(quán)利，其中包括組建工會、進(jìn)行罷工的權(quán)利。

2，轉(zhuǎn)型中的老一代的工人通過下崗流散和精英洗腦多已市民化，新的“打工仔”猶如不列顛“羊吃人”年代破產(chǎn)農(nóng)民進(jìn)城謀生，剛開始身份轉(zhuǎn)換，他們總體上處在“自在”階段，這是“血汗工廠”與野蠻煤窯能夠存在的前提。故勞工還真需要切實的“啟蒙”，啟示他們學(xué)會“靠我們自己”向資方維權(quán)。這樣，才能實現(xiàn)勞資“和諧”，“安定團(tuán)結(jié)”，科學(xué)持續(xù)發(fā)展。行政和司法中，要改變一邊倒的傾向，要按“和諧”原則，切實扶持和“善待”工會和工人，讓他們在斗爭中學(xué)會自己維護(hù)自己的權(quán)益。

三，蘇東的顛覆中有一個寶貴的前車之鑒，官僚買辦階級一面瘋狂地利用腐敗和掠奪以擴(kuò)張自己，一面又通過媒體誤導(dǎo)將勞動大眾的憤怒引向徹底顛覆社會主義制度，這方面波蘭的團(tuán)結(jié)工會堪稱經(jīng)典典型。波蘭工人階級折騰多年，實際上是為自己“掘墓”而為對手火中取栗，美國中情局與羅馬教廷則是他們的不遺余力的“支持者”與操縱者。瓦文薩是一朝上臺了，而國家卻變成了“沒有民族資本的市場資本主義”。——這是一個中國精英諱莫如深的話題，對我們卻是一個命運(yùn)攸關(guān)的殷鑒。
 

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