拿《勞動合同法》比螃蟹似乎有些不恭。然而，食物是用來吃的，螃蟹能不能用來“充饑”總有第一人去勇敢嘗試，吃螃蟹的第一人自然被尊敬；《勞動合同法》是重于保護勞工權益的，這個道理誰都知道，自然也就有第一人利用它訴求自己被侵害的權益。
在市場經濟條件下，無論什么環境、任何領域，首創或第一總是有巨大的轟動效應，或者能帶來利益，或者損失慘重，但總能吸引人的眼球，這是一種潛在的資源。這個道理已如此的淺薄。
《勞動合同法》2008年元月一日將要上桌，但是《勞動合同法》這只螃蟹的能不能享用還真是未知。因為現實的狀況是《勞動法》已經頒布施行１３年了，對于廣大的勞動者來說它只是一種擺設，或者說它似乎成了少數人享用的“美味”，而沒有成為廣大勞動者（不僅僅是農民工）的“佳肴”。墻上畫餅的例子不勝枚舉，根本就不用在這里浪費大家的時間。憂患的是《勞動法》無能，《勞動合同法》又有何為！讓人傷失對法律的敬畏。
吃“勞動合同法”這只螃蟹的第一人是誰不重要，但總會有風險。作為弱勢群體的勞動者，維權的成本是讓人急而無奈、望而生畏。我對這個第一人將來的遭遇并不樂觀。
作為企業會有說法，目前的現實環境，老實人吃虧，誰遵紀守法，誰就要付出超額的成本。作為管理部門，他們擔心如果加大執法力度，就會影響他們的招商引資，影響就業，從而影響他們的政績。這些或強詞奪理或冠冕堂皇的托詞在媒體上屢見不鮮，已經成為一種思維和發展的慣性。那作為《勞動合同法》：比如，單位不給買社保就得賠償；比如解除合同，用人單位要作出賠償，并補繳拖欠的社保資金；比如，1年之內未簽約的，賠償雙倍工資---有那么多保護勞動者的福音，是不是又會像《勞動法》一樣成為另一個世界的“天籟之音”；又如《勞動法》一樣《勞動合同法》又是一個“形象工程。
天上不會掉餡餅，我們應該得到的東西，不是也不應該是別人賜予的，而應該是我們自己爭取來的。吃“勞動合同法”這只螃蟹的第一人，不管是白領還是藍領，我懷著崇高的敬意表示支持和佩服，因為他們將會付出很多，甚至得不償失。漫漫的維權路，并不似吃一個螃蟹那么簡單和優雅。
相關文章
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
