據(jù)《勞動報》報道，工作二十年能積累些什么?有些人積累財富，有些人積累人脈，而在上海春申鍋爐廠做打磨工的劉康武卻“積累”了一身病，以及一大摞數(shù)也數(shù)不清的看病發(fā)票和判決書、裁決書。劉康武說，他認(rèn)認(rèn)真真工作，只圖有個穩(wěn)定職業(yè)，沒想到做了那么多年，留下了三個工傷記錄，但賠償卻分文未得，最終企業(yè)把門一關(guān)，終止了他的勞動關(guān)系。他官司一打就是兩年多，可沒想到，贏了官司還是拿不到錢。

　　職工投訴

　　每天工作都超時全年無休“連軸轉(zhuǎn)”

　　劉康武是重慶人，因為妻子常年胃病，兩個孩子要讀書，他早在上世紀(jì)90年代初就來海打工。“當(dāng)時這家單位還叫上海鍋爐有限公司，是股份制企業(yè)，直到2006年，才轉(zhuǎn)成了私營企業(yè)，名字也變更為上海春申鍋爐有限公司。”劉康武稱，他1993年1月進(jìn)入這家企業(yè)做打磨工，以前還沒有簽勞動合同的強(qiáng)制規(guī)定，后來有規(guī)定了，企業(yè)也轉(zhuǎn)制了。雖然，公司也確實按照規(guī)定每兩年與他簽一次勞動合同，但合同從來就沒有給過他。“每次都是簽完就收走了，所以我手里只有以前上海鍋爐公司的勞動合同。”

　　沒有合同，劉康武并不十分介意，他告訴記者，在那里上班，工資雖然不高，但還算穩(wěn)定，就沖著這一點，劉康武一干就是近20年。

　　對于這份工作，劉康武坦言，起初并沒有很多抱怨，“就是工作時間長了點。我們基本上每天早上7點半到廠里干活，然后一直要干到晚上9點才能下班”;“節(jié)假日也基本沒有休息，偶爾有幾回公司業(yè)務(wù)量不大的時候，才輪著休一兩天。”“算下來，一年也休不到十天。”當(dāng)記者詢問是否有加班費時，他露出一絲苦笑：“沒有，企業(yè)實施的是計件制，做一件算一件錢。”

　　記者從采訪中了解到，擁有近二十年工齡的劉康武每個工作日的時間將近14個小時，幾乎全年無休地“連軸轉(zhuǎn)”，能拿到手的工資也并不多，“勞動關(guān)系結(jié)束前一年的平均工資大概也就2700元左右。”

　　如此不對等的工資待遇為何劉康武卻顯得并不十分計較呢，很快，他之后的遭遇解答了記者的這一疑惑，正如他所感慨的一樣：“和其他的麻煩相比，這已經(jīng)不算什么嚴(yán)重的問題了。”

　　生產(chǎn)設(shè)備無防護(hù)發(fā)生工傷無人管

　　劉康武告訴記者，在這家企業(yè)工作期間，他付出的不僅僅是勞動，更是健康。劉康武的第一次工傷，發(fā)生在2005年，當(dāng)時，他正在廠里的柵架車間打磨，在操作四磨頭圓管除銹機(jī)作業(yè)時，衣服卷進(jìn)了滾軸，隨之左手臂被壓傷，后經(jīng)醫(yī)院治療，診斷為左肱骨骨折。劉康武解釋，這個崗位本應(yīng)是兩個人一起操作的，當(dāng)時只要另一個人在，能及時關(guān)掉機(jī)器電源，就不會發(fā)生這樣的事故。而且，按照道理說，這樣的機(jī)器都配有防護(hù)裝置，但他所操作的機(jī)器卻沒有任何防護(hù)。

　　事故發(fā)生后，劉康武到醫(yī)院裝了鋼板并申請了工傷認(rèn)定。“當(dāng)時公司倒沒有怎么刁難，工傷認(rèn)定后，做了勞動能力等級鑒定，鑒定為九級”。一邊說著，劉康武一邊拿出鑒定報告，同時補(bǔ)充說，當(dāng)時的治療費用都是自己出的，單位沒出過一分錢，也沒派人上門探望，就像沒發(fā)生過這事一樣。后來工傷認(rèn)定下來了，他也確實拿到了一部分賠償，但這部分賠償全都由社保基金支付，企業(yè)該承擔(dān)的賠償，劉康武仍舊沒有享受到。

　　對于企業(yè)的做法，劉康武說確實有些心寒，但沉重的家庭負(fù)擔(dān)使他選擇了委曲求全，繼續(xù)留在原單位工作。“其實手臂骨折一直沒有痊愈，我是直到去年才剛拆了鋼板，費用也都是自己出的。”

　　雖然有傷在身，但對于工作劉康武一天也沒有耽擱。

　　車間粉塵塞口鼻體檢結(jié)果被隱瞞

　　劉康武做的是打磨工，車間有點粉塵本也正常，“但我們那兒的工作環(huán)境實在是太差了，粉塵大的時候，車間里相隔三五米外的人影都看不清楚。”劉康武說：“其實我們工作的車間挺大的，但因為很多人在做打磨，你一抬頭就看見車間頂上白蒙蒙的一片，其他什么都看不見。”除了工作環(huán)境差，勞動保護(hù)也跟不上。“大概是2008年開始，我們打磨工才有一次性口罩，之前都是‘裸干’，一開始一個月才發(fā)四個，根本不夠用。2009年下半年，很多職工陸續(xù)被查出職業(yè)病，公司才開始一天發(fā)一個口罩，但這種一次性口罩基本沒什么防護(hù)作用，我們通常用一兩個小時，就滿嘴滿鼻子都是粉塵了，做完工實在難受了，也只能到廁所里接點水隨便洗洗。”

　　照理說，從事粉塵工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期為職工安排體檢，說到這個問題，話語不多的劉康武似乎有點忍不住了：“體檢是有啊，我們從2008年開始，公司就每年都安排我們體檢了，但這么多次檢查，我們從來都沒有拿到過體檢報告，只聽單位說都正常，沒什么問題。其實，2009年的時候，體檢的醫(yī)院就一直要求我們?nèi)?fù)查，但單位從來沒有告知過，這些事我們也

　　都是后來才知道的，如果當(dāng)時查，說不定早就發(fā)現(xiàn)問題了。”

　　劉康武告訴記者，如果不是公司里有離職的員工被查出得了塵肺病，他還一直被蒙在鼓里呢。

　　剛被查出塵肺病勞動合同遭解除

　　被問及發(fā)病時間，劉康武回憶大約是在2010年的上半年，“當(dāng)時就覺得經(jīng)常胸悶，全身乏力。有時候下班后連爬一層樓都覺得困難，起初也沒有當(dāng)回事，后來開始咳嗽，有痰，嚴(yán)重的時候甚至咯血了，這才覺得身體出問題了。”真正與職業(yè)病聯(lián)系起來，劉康武說還要歸功于公司里的一些離職員工和張海超事件。“那時候，公司已經(jīng)陸續(xù)和一

　　些同事解除了勞動關(guān)系，這些人后來通過檢查，查出得了職業(yè)病，他們做的都是和我一樣的活，所以我也有些擔(dān)心，之后又看到電視上張海超開胸驗肺的報道，突然發(fā)現(xiàn)自己的癥狀和他的幾乎一樣，而且工作經(jīng)歷也類似，所以就產(chǎn)生了懷疑。”

　　劉康武憤憤不平地說，產(chǎn)生懷疑后他也先后去過幾家醫(yī)院看病，可能是企業(yè)注意到了這一點，在下半年的時候，就沒有任何理由地安排他換了崗位，轉(zhuǎn)成搬水工，可是做了兩個月不到，又讓他恢復(fù)原崗位工作，公司的這一安排一度讓他感到莫名其妙。

　　“我有個同事叫楊正寶，和我關(guān)系比較好，我們倆情況完全一樣，當(dāng)時還是他提議去肺科醫(yī)院檢查一下。”但進(jìn)行職業(yè)病檢查需要單位提供有關(guān)證明，這成了一個難題。“大約是在2010年11月時，我們跟單位提出要去檢查身體，希望他們提供證明，單位不同意，說體檢不是檢查過了，沒病看什么病，后來，我們找到衛(wèi)生部門，通過他們出面，企業(yè)才勉強(qiáng)同意出具證明讓我們檢查，結(jié)果很快我們倆都被確診為塵肺病。”

　　剛被確認(rèn)了患病，還沒來得及進(jìn)行進(jìn)一步治療，2011年1月，企業(yè)就迫不及待地與劉康武和楊正寶解除了勞動關(guān)系。于是，兩人開始了第一次維權(quán)行動———向松江區(qū)勞動爭議仲裁委提出申請，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)足看病期間的工資差額。在仲裁庭上，劉康武和楊正寶才終于明白企業(yè)之前安排調(diào)崗的真正目的，企業(yè)辯稱兩人因不服從調(diào)崗安排而解除勞動合同，雖然企業(yè)言辭鑿鑿，但最終還是輸了官司，2011年4月，仲裁委裁決企業(yè)恢復(fù)兩人的勞動關(guān)系，并補(bǔ)足工資差額。

　　2011年7月，劉康武經(jīng)過了工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，結(jié)論為磨工塵肺一期，職業(yè)病致殘程度七級。

　　舊病未好添新病續(xù)簽合同被拒絕

　　恢復(fù)勞動關(guān)系后，老板重新安排劉康武到彎管班做打雜工，他也開始一邊治療一邊工作。然而，仲裁委支持的工資差額部分，企業(yè)卻遲遲不給，劉康武和楊正寶無奈之下，又申請了強(qiáng)制執(zhí)行，這才拿到了工資差額。

　　治療期間，因為需要洗肺，劉康武第二次住進(jìn)醫(yī)院，或許是抵抗力下降的原因，劉康武覺得自己的耳朵也出了問題。“其實之前就覺得聽力下降，經(jīng)常會耳鳴、耳痛，只是后來越來越嚴(yán)重了。”趁著住院治療，劉康武又進(jìn)行了聽力檢查，結(jié)果被確診為職業(yè)性輕度噪聲聾。對于這一結(jié)果，他稱一點都不意外，因為經(jīng)歷了那么多，自己身上會出點啥毛病，多少有點數(shù)。“不光是耳朵，眼睛都有可能有毛病，打磨時很多鐵屑飛到眼睛里，現(xiàn)在看東西模模糊糊的。”

　　之后的事情只是前面經(jīng)歷的重復(fù)，又一次認(rèn)定工傷，又一次勞動能力鑒定，結(jié)論為職業(yè)病致殘程度九級。

　　眼看著自己的毛病越查越多，而此時的勞動合同又快到期了，劉康武就想著，自己這個身體條件和年齡，再找工作幾乎不可能，而且在這家單位的工齡早就超出了十年，因此，在勞動合同到期前的一個月，他以快遞的方式將簽訂無固定期限勞動合同的書面申請送達(dá)單位，但單位一直未給回音。

　　直到2011年12月6日，劉康武收到人事科給的一份終止勞動合同的通知書，這讓他一時沒有了方向。

　　老板起訴要翻案轉(zhuǎn)眼關(guān)門人不見

　　從頭到尾，看病花了三四萬元，錢全部自己墊不說，現(xiàn)在連工作都沒了，劉康武再一次向松江區(qū)仲裁委提出申請。記者從裁決書上注意到，身患兩種職業(yè)病，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定一應(yīng)俱全，劉康武竟然沒有申請工傷賠償，而只是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，履行無固定期限勞動合同和工資差額、報銷醫(yī)療費。對此，他解釋，本來是想先恢復(fù)勞動關(guān)系再談后面的賠償，也確實有擔(dān)心，自己要求太多的話，企業(yè)一氣之下更不會和他恢復(fù)勞動關(guān)系了。然而，劉康武的暫時退讓，企業(yè)并不領(lǐng)情，雖然仲裁委支持了他的請求，裁決恢復(fù)勞動關(guān)系，但企業(yè)還是不服，于2012年9月，向松江區(qū)人民法院起訴。還沒等法院開庭，企業(yè)于2

　　012年底關(guān)門了。“我家離公司不遠(yuǎn)，到那里看到廠房都撤空了，就著急了，后來問了才知道，企業(yè)連廠房都出租給別人了，老板更是找不著了，只留了個門衛(wèi)在那看守。我只能不停地向公司寄快遞，要求工傷待遇賠償，幾乎每個月都寄，但都沒有回復(fù)”，一邊說著，劉康武一邊拿出快遞單。

　　劉康武說，現(xiàn)在他沒有任何收入，兩個孩子一個考上了大學(xué)，一個還在讀高中，他生病后，沒有了工作能力，只能把在老家的老母親和妻子叫到上海，老母親負(fù)責(zé)照料家里，有病的妻子負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家。“她因為身體不好，很久沒工作了，現(xiàn)在在一家制衣廠上班，每個月也只有2000元左右的工資，我一個月光吃藥就要1000多元，都是些自費藥，孩子的學(xué)費都是七拼八湊借的。”劉康武透露，他曾經(jīng)為了省錢，偷偷地停過一段時間的藥，結(jié)果病情更嚴(yán)重了，出現(xiàn)了雙肺氣腫的情況，不得不再次住進(jìn)醫(yī)院，花了一萬多元，自那以后，他就再也不敢停藥了，但目前的窘境是企業(yè)關(guān)門找不到人，工傷賠償需要企業(yè)配合申請和支付，眼看著經(jīng)濟(jì)越來越困難，卻不知該怎么解決。

　　藥品堆滿床頭上

　　記者來到位于閔行和松江交界的外來務(wù)工者居住集中地，劉康武的家就在那里，一間20多平米的房間里住著劉康武和舅舅兩家人，昏暗的房間里搭了好幾張床。劉康武的老母親坐在床邊念叨著：“這孩子老實，不會說話，幫幫他吧。”聽說記者要來，同事楊正寶也趕到這里。

　　記者留意到，床頭上最顯眼的就是一本勞動保障的自學(xué)書，旁邊是厚厚的病歷和裁決書、滿滿一塑料袋的藥和一張張肺部X光片。劉康武說，自從知道自己得了這個病，就開始自學(xué)相關(guān)的知識，“以前就是因為不懂，才讓自己陷入現(xiàn)在的處境，要維權(quán)，不懂法不行啊!”

　　由于廠房已撤空，無法直觀地了解劉康武以前的工作環(huán)境，他特地將以前偷拍的照片沖印了出來，記者看到其中不少照片白蒙蒙的一片，廠房內(nèi)的細(xì)節(jié)在粉塵中根本看不清楚，可見劉康武之前的描述并非虛構(gòu)。

　　老板來去無定數(shù)

　　因為沒有老板的聯(lián)系方式，記者跟隨劉康武來到位于松江區(qū)銀都西路上的春申鍋爐有限公司，偌大的廠區(qū)里只雜亂地堆了一些鋼材，廠房內(nèi)早已空空如也。記者來到辦公樓里，不少辦公室的門緊鎖著，一間貼著“閑人莫入”的辦公室里，一名中年男子在悠閑地玩著電腦撲克，記者詢問情況時，該人表示，廠房已經(jīng)出租給別人了，原來的鍋爐廠已經(jīng)關(guān)門了，他只是負(fù)責(zé)值班的。當(dāng)記者問及是否有老板電話時，他表示沒有，老板有時周四上午會來，但也不確定。當(dāng)記者表示希望留個電話時，他表示，沒有必要，不予配合。

　　企業(yè)關(guān)門不是逃避責(zé)任的理由

　　長期從事司法實踐的一名法官解釋，現(xiàn)在有不少企業(yè)在職工訴訟階段，為逃避責(zé)任，選擇惡意關(guān)門逃匿，但事實上，這并不能成為賠償責(zé)任執(zhí)行不到的理由。該法官表示，一般情況下，法院在接到起訴狀后會安排開庭審理，通知企業(yè)和職工兩方當(dāng)事人到庭，如果企業(yè)一直不作回應(yīng)，或聯(lián)系不上，法院會酌情進(jìn)行開庭公告，如若企業(yè)依舊在開庭時缺席，那么，法院在過了一定的時間后就會視作企業(yè)撤訴，即裁決結(jié)果生效，因此，企業(yè)即使關(guān)門，其法律責(zé)任依舊是難以逃脫的。

　　此外，該法官也解釋，在訴訟階段，企業(yè)關(guān)門只是表面上的停產(chǎn)，但其想要注銷就沒有那么容易了，因此，職工不必?fù)?dān)心因企業(yè)注銷而造成主體滅失，執(zhí)行不到的情況發(fā)生。

　　工作滿十年是否能終止有爭議

　　劉康武和楊正寶的代理律師丁在峰分析，在起訴至法院時，劉康武和楊正寶的情況出現(xiàn)了一些細(xì)小的差異，楊正寶的第二個職業(yè)病鑒定還沒有完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，因此，法院很容易判斷，直接判決恢復(fù)勞動關(guān)系。然而劉康武的工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定已經(jīng)全部進(jìn)行完了，在他工作滿十年的時候簽訂的是有固定期限的勞動合同，在這種情形下是否可以終止勞動關(guān)系就有了爭議。有一種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但另一種意見是，合同到期自然終止，雖然劉康武工齡早已滿十年，但其之前訂立的是固定期限勞動合同，該合同對他同樣具有約束力。再者，單位關(guān)門歇業(yè)了，續(xù)簽顯然已無必要。

　　職業(yè)病人后期治療費用補(bǔ)償應(yīng)考慮

　　律師李華平提出，對于職業(yè)病患者來說，身體上的傷害是不可逆轉(zhuǎn)的，治療、服藥是一個無法間斷和十分漫長的過程，這其中必然會產(chǎn)生大筆費用，但在賠償方面，對他們的處理仍停留在和普通工傷職工的“現(xiàn)報現(xiàn)銷”層面上。“職業(yè)病人的情況有些不同，他們不可能痊愈，而且要終身服藥，不像骨折，治療好了就能康復(fù)，所以后期治療費用也是個難題。現(xiàn)在的司法操作中大多不會支持這部分費用，雖然補(bǔ)償多少確實很難判斷，但我的建議是能否給予適當(dāng)考慮。”

　　莫讓工傷職工再“受傷”

　　外來務(wù)工人員劉康武的職業(yè)病維權(quán)遭遇其實很有代表性，因為在我們?nèi)粘５膩碓L接待中，如果遇到職業(yè)病工傷投訴的大都如此。企業(yè)先是否認(rèn)職業(yè)病或工傷(有的甚至否認(rèn)勞動關(guān)系)，不配合申報，逼著職工不得不去打官司;職工官司打贏了，單位不服再告到法院，這樣又得拖上一年半載;職工好不容易官司都打贏了，企業(yè)又不主動執(zhí)行，甚至再找個理由辭退職工，引發(fā)連環(huán)官司;更惡劣的，就是關(guān)門玩失蹤，讓職工白忙一場。現(xiàn)在，我們當(dāng)然應(yīng)該給“劉康武們”提供幫助，幫助他們討回應(yīng)有的權(quán)益，但我們更應(yīng)該思考的是，該如何防止職業(yè)病這個“隱形殺手”再來戕害職工的身體健康。

　　其實，我國《職業(yè)病防治法》已經(jīng)給我們指明了方向：職業(yè)病防治工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，建立用人單位負(fù)責(zé)、行政機(jī)關(guān)監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機(jī)制，實行分類管理、綜合治理。也就是說，關(guān)鍵是要抓預(yù)防，防患于未然才是根本。劉康武的第一次工傷，就是因為機(jī)器沒有按規(guī)定配備防護(hù)裝置，以致手臂被卷進(jìn)機(jī)器，加上應(yīng)該兩個人操作的崗位企業(yè)卻只安排了一個人，無法及時斷電救治;劉康武做的是打磨工，車間有點粉塵本也正常，但實際上車間里相隔三五米外的人影都看不清楚，在這樣的環(huán)境里工作豈有不生病的?除了工作環(huán)境差，勞動保護(hù)也跟不上，先是不配口罩，后來配了又不夠用，根本起不到應(yīng)有的防護(hù)作用;體檢就是為了及時發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，但劉康武告訴記者，如果不是公司里有離職的員工被查出得了塵肺病，他還一直被蒙在鼓里，因為體檢報告企業(yè)從不提供給職工，直到職工身體出現(xiàn)癥狀，造成后果……

　　莫讓工傷職工再“受傷”。假如企業(yè)的這些違法違規(guī)行為能得到有效的監(jiān)管，或許給職工造成的傷害就不會這么大。我們希望有關(guān)部門各司其職，加強(qiáng)對用人單位落實職業(yè)病防護(hù)管理措施情況的監(jiān)督檢查，依法行使職權(quán)。發(fā)現(xiàn)用人單位違反職業(yè)病防治規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)及時加以制止，督促整改。

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