——是集體腐敗

    一、目前的退休金制度：

    我國目前的退休金制度是雙軌制，即公務員、事業單位為一種退休金體系，而企業(含城鎮居民和自由職業者或統一納入城鎮社保體系的人員)是另一種體系。前一體系的員工個人無須交納社保基金，由國家全數為其買單(實際上也是用納稅人的錢為其買單)，而退休時卻能領取比企業社保人員高達3-5倍的退休金。而后者則是個人一直要交納社保基金，才能在退休后領取微薄的養老金。

    這種退休金雙軌制的實質，是公務員擁權自肥的產物，是腐敗的典范。

    二、雙軌制嚴重不公：

    在養老保險基金交納、養老金領取的多與少，雙軌制嚴重不公！據全國人大常委會法制工作委員會行政法室提供的資料顯示，由于機關事業單位和企業的“退休雙軌制”，待遇差距問題越來越突出，到2006年底，全國機關事業單位人員退休金平均高出企業兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進一步擴大。（人民網 12月23日）

    2000年至2004年的5年間，全國企業職工的退休金年均增長6.31%，而機關和事業單位職工的退休金增長速度分別是13.45%和11.67%。(而前者基數小，比例也小)

    1990年，我國企業和機關職工年人均離退休費分別為1664元、2006元，差距并不大。2004年則分別為8081元、16532元，前者僅是后者的48.8%，差距十分明顯。原因在于:第一，從1995年起，企業退休人員的退休金調整按上年度職工平均工資增長率的40%—60%調整，而機關事業單位退休人員的退休金則按同級在職職工工資增長率的90%調整。第二，公務員退休金增加還受益于1993年和2006年兩次工資改革，特別是2006年“工資套改”主要體現在工齡和職務上:工齡越長，職務越大，則漲幅越大，退休工資也按照這個漲幅得到了較大的提高。這樣就人為地拉大雙軌制的差距。

    在“退休雙軌制”的區別對待下，公務員不僅退休金拿得極高，而且在長達30多年的時間內全部讓納稅人為其繳納養老保險。相對而言，企業職工只能拿公務員退休金的兩三成，卻要多繳納十幾萬的養老保險。由此可見，“退休金雙軌制”體現的是最典型的中國特權等級與貧富差距的不公平政策。尤其從2006年7月1 日，公務員實行新的工資制度后，退休金有了大幅增長，盡管企業退休人員“連漲三年”，但漲幅過小，三年還不如人家一年漲的多！不僅沒有彌合與機關退休金差距，反而越拉越大。還有一個奇怪的現象，企業漲工資宣傳的震天響，公務員漲工資無聲息，是愚民嗎，還是想掩蓋不公？！

    三、  雙軌制必須改革

    如此機關事業單位退休金“高薪養老”，而企業百姓退休金“低薪活命”，兩軌道差距達3—5倍之多!多年來，已成了一個“眾矢之的”的話題。退休金“雙軌制”就是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾多企業退休職工長期生活在貧困底線，

    我們黨不是說“立黨為公，執政為民”嗎？不是說在治國理政中堅持“發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享，著力解決好人民最關心，最現實的利益問題，促進社會公平正義…”嗎？雙軌制制度如此腐敗不公，已導致5000萬企業退休人員以及企業退休高級工程師們憤滿，并已引發了全國性的怒吼。，民眾在忍無可忍的10多年中，最終發出了海濤般的咆哮！成為全國關心的頭號問題，難道不能改一改嗎？！雙軌制既不符合鄧**小**平理論，也不符合三個&代表精神，必須廢除有悖社會公平的退休工資“雙軌制” ！

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