每當(dāng)看到私營企業(yè)特別是外資企業(yè)中員工因?yàn)樾剿蜔o法生活而自殺的事件，筆者便不能不回想起曾經(jīng)被資改派及其豢養(yǎng)的精英們稱為“大鍋飯”的分配體制。而其中最先被資改派們搗毀的社會主義分配制度，就是筆者曾經(jīng)親身經(jīng)歷過的人民公社的“人七勞三”。

　　筆者曾經(jīng)當(dāng)過三年知青，在生產(chǎn)隊(duì)里做過一年多的記工員。到了初冬時節(jié)，筆者就要和會計(jì)一起進(jìn)行分配決算。“人七勞三”的說法，就是那時掌握的。大體是全隊(duì)的所有收成在上繳公糧和賣出余糧之后，剩余部分拿七成來除以全隊(duì)總?cè)藬?shù)，另外三成則除以總工分。人口多但勞力少的家庭在多分得糧食的情況下，要“補(bǔ)錢”即向生產(chǎn)隊(duì)交工分與糧食的差額錢；勞力多的家庭包括像筆者這樣的單勞力則可以“進(jìn)錢”，也就是所得糧食與工分價值之間的差額款，1976年筆者在分得近500斤糧食后，還進(jìn)了36元錢。當(dāng)時確實(shí)有一些勞力多的家庭對此表示不滿，認(rèn)為那些勞力少的家庭占了他們的便宜。但多年之后聯(lián)系最新理論成果來反思，卻不能不認(rèn)識到

　　——“人七”正是當(dāng)時生產(chǎn)能力水平之下最實(shí)在的以人為本，它展現(xiàn)著人道主義和社會主義、集體主義，因?yàn)樗茱@然就是對勞力弱勢者的最基本的民生保障。

　　——“勞三”在一定程度上反映了勞動的價值，也是按勞分配原則在社會主義初級階段的必然體現(xiàn)。隨著生產(chǎn)力水平的提高和產(chǎn)品的增加，它也可以根據(jù)情況逐漸增大在分配中所占的比例。

　　——勞動力多家庭的不滿，可以通過產(chǎn)品增加并提高工分所占比例來緩解和消除。隨著社會主義覺悟的進(jìn)一步提高，他們的勞動積極性也不會受到削弱。

　　本來是可以通過逐漸調(diào)整比例和輔之以適當(dāng)?shù)莫勄诹P懶手段就可以完善的社會主義分配制度，卻在迎合部分“人不為己天誅地滅”落后消極心理的窩囊前提下，被資改派給全面徹底地?fù)v毀，不但導(dǎo)致農(nóng)田水利長年失修，也使黨和政府在農(nóng)村的基層組織和先進(jìn)文化遭到徹底顛覆，使“三農(nóng)問題”成為新時期的老大難問題，特別是原先在“人七勞三”分配制度下基本不存在問題的基礎(chǔ)性民生保障，也陷入了弱勢者永遠(yuǎn)難以翻身致富的冷酷局面。

　　與此形成鮮明對照的是，到了新時期，在廣大的私營企業(yè)中，員工的辛勤勞動在分配中所占的比例，又是越來越低。2008年一份關(guān)于私營企業(yè)分配情況的調(diào)查報告披露，老板的資本（最近的提法叫做“其他要素”）在企業(yè)可以分配的部分中至少占了80%，而員工的勞動只獲得20%還弱——筆者據(jù)此歸納為“資八勞二”。不僅是私營企業(yè)如此，壟斷國企中真正從事一線勞動的廣大合同工或者臨時工，他們的收入僅僅是正式職工的六分之一（有的甚至不到十分之一）——此種情形或許又可以叫做“權(quán)九勞一”。與人民公社的“人七勞三”相比較，我們就可以思考，

　　生存保障占七成與資本效益占八成，究竟哪個能夠體現(xiàn)社會主義或者人道主義？反過來又是哪個在支持資本主義而不顧公平正義！

　　前幾天《人民日報》又有一篇社論專門講“做蛋糕”與“分蛋糕”的問題，把兩者之間的辯證關(guān)系說得比較全面和透徹。但其中比較含混和支吾的，恰恰就是“其他要素”在蛋糕分配中所占比例很大的合理性問題。這個問題直接觸及我們現(xiàn)在在改制企業(yè)中實(shí)行的分配究竟屬于“中國特色的社會主義”還是“中國特色的資本主義”這一關(guān)鍵和要害。讓以資本為主體的所謂“其他要素”在勞動成果中占大頭而讓勞動者的勞動分得很可憐的一丁點(diǎn)兒，如果說這還叫社會主義，恐怕馬克思列寧主義的整個政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理體系以及全世界的社會學(xué)常識，都將遭到徹底顛覆。從人民公社的“人七勞三”轉(zhuǎn)變到私營企業(yè)的“資八勞二”，我們在分配制度以及發(fā)展成果享有上究竟走的是什么路，難道還不很分明嗎？

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