為何要慎重處理員工加薪事件？
據2010年6月18日鳳凰衛視報道，“針對近期內地各個城市的外資企業接連出現工人罷工、要求加薪的事件，商務部長陳德銘在接受本臺采訪時強調，系列的罷工在及時處理后，并沒有形成全國性的工潮，但是在世界金融危機消退期，要慎重處理這種勞資新問題。”
在市場的初次分配中，工人因勞動報酬長期偏低，起而罷工，要求加薪，這本是一種合情合理的要求，為何反而告誡內地要慎重處理這種工人的加薪要求呢？究竟在擔憂著什么？
鳳凰衛視的獨家采訪傳達出的“慎重處置”理由似乎有以下兩點：一是擔憂“對就業造成新的影響”，二是“在企業經營困難的情況下也要注重企業的承受能力，來共同應對危機。因為企業沒有了，就業會更加困難。”
這種擔憂是不是在危言聳聽？在這種勞資新問題上究竟想作何處置？
從富士康跳樓事件的善后處理上，這種擔憂明顯是對前不久資本外逃傳言的一種呼應，其意是給工人的加薪要求潑點冷水，在企業內部的初次分配上替資本方敲敲邊鼓，代理它們向工人的加薪要求討討價，用資本的外逃、企業的關閉、失業的加劇，嚇阻工人的加薪要求，逼其作出更多的讓步，以幫助企業主繼續賺取更多的利潤。
淘金的資本真的想逃離出中國的廉價工廠嗎？顯然不是。它們每每放出抽逃的狠話，為何至今仍呆在中國不走，其依戀的不還是我們這里的廉價勞動嗎？它們每每放出要走的煙幕，這不過是它們與工人的加薪要求進行斗爭的工具而已，其意在拿工人的就業說事，逼其妥協于資本的要求，以保持企業內部現有的分配格局。可悲的是，中國的一些政府官員竟然迷失了自己的政治立場，而淪落成它們利益的應聲蟲、傳話筒，聯起手來共同對付這種工人的加薪要求。
針對富士康的資本外逃傳聞，它的臺灣老板郭臺銘以異常堅定的語氣對此進行了批駁，他承諾到自己將繼續留在內地發展，而絕不會從大陸撤資抽逃。人家郭臺銘都這樣表態了，你還在杞人憂天地擔憂著什么呢？人家郭臺銘都說不從大陸抽逃自己的資本了，你又為何還在拿這種資本抽逃與工人的加薪要求討價還價呢？為資本還是在為人民服務？
可以說在中國淘金的資本根本就不想從我們這里抽逃出去。中國的勞動已如此地廉價了，它們還能抽逃到哪里去？即使把我們這里的勞動力成本再增加它的三分之一，它的廉價也還是位居世界的第一。所以，想說卻沒敢說出來的“資本抽逃加劇失業”的論調，絕對都是一種嚇阻工人加薪要求的危言聳聽。真正意圖是在與資本方聯手共同打壓工人的加薪要求，幫助淘金的資本在中國的廉價工廠里繼續賺更多的利潤，榨更多的血汗。
看看吧，現在都鐵著心地打理著資本方的利益，這豈能有工人的好日子過。
以“內地未形成罷工潮”為由，奉勸中國的政府慎重處理這種勞資新問題，其沒有說出來的是，中國的政府根本就不用理睬這種工人罷工個案中的加薪要求，而推動這種最低工資標準的新一輪上調，以免觸動資本方的現有利益，而嚇跑它們。
在這種工農聯盟的政權中，竟然藏匿著這樣的資本鐵桿替其打理著利益，這真是工人階級的不幸啊！
在這種勞動報酬的新一輪加薪中，在市場的初次分配即將改革之際，中國的當務之急是什么？說穿了就是清理這些國家政權中的資改派或資本利益的鐵桿代理，讓代表工人利益的力量迅速壯大起來，以主導這種即將進行的市場初次分配改革，通過量化勞資分配比率，而把企業內部的自主分配更多地傾斜到勞動這種要素上來。
作為人民自己的政府，它的本責就是節制資本的貪欲，推動企業內部的公平分配，不再讓我們這里的資本所得還像目前這樣高居在世界資本市場收益率的平均水平之上。只要略高于這個世界資本市場收益率的平均水平，那些已在中國扎根的淘金資本是不會輕易抽逃的。既不讓你抽逃出去，又不讓你榨取更多的血汗勞動，這樣的調節是一種藝術。這就要看中國政府駕馭資本的本事了。
當然，慎重處理這種勞資新問題，也是必須的，它的難點在于企業內部初次分配比率的動態把握。但這種慎重處理決不應成為工人加薪要求的一種障礙。假若我們處置失當而造成一些資本的抽逃，中國也不用害怕。但中國必須自己的應急處置。中國的國有資本底子厚實、也很充裕。這樣的國有資本必須作好外資抽逃時的低價收購計劃，隨時準備接收這些外資抽逃企業，以維持這些產業資本的正常運作和就業市場的穩定。敵退我進，這就是中國應對外資抽逃的基本戰略。
除此之外，資本的實物形態及其它的技術稟賦，也使著它很難從中國輕易抽逃出去；同時中國也還可以通過自己的減稅辦法，減緩企業在這種國際金融危機消退期的經營壓力，幫助其渡過工人罷工加薪、勞動力成本增加的難關。
總之，中國不必過分擔憂外資的抽逃，也決不能因為這種“慎重處理”警告，而在工人的加薪要求上畏手畏腳起來，要堅定不移地推動這種最低工資標準的新一輪調整和市場初次分配領域的改革，要堅定不移地推動工人階級的體面勞動、體面報酬、體面生存。
但須提醒的是，要在市場初次分配的改革中指望最低工資標準的政府調節，可推進企業內部的公平分配，這絕對都是一種極其虛妄的幻想，絕對都是一種烏托邦的東西。中國的執政者千萬不要聽信這種資改派經濟學家的美麗謊言。至于為什么，就留在以后再討論吧！感興趣的讀者也可以先研讀一下克拉克的分配學說，讀懂了，就知道了為什么不能指望最低工資標準的政府調節來推進企業內部的公平分配了。
2010年6月19日 初稿于論道書齋 胡顯達
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