■1月23日19歲員工馬向前墜樓死亡。

　　■3月17日一位名叫田玉聰的新進女員工從3樓宿舍跳下受傷。

　　■3月29日23歲湖南籍男性員工從宿舍樓墜下，當場死亡。

　　■4月6日18歲女工饒某墜樓受傷，被送往醫院救治。

　　■4月7日18歲的寧姓女員工墜樓身亡。

　　■4月7日22歲男員工墜樓身亡。

　　■5月6日22歲男工盧某跳樓身亡。

　　■5月11日24歲河南籍祝姓女員工從9樓跳樓身亡。

　　■5月14日21歲的安徽籍男工梁某從宿舍樓墜下，當場身亡。

　　■5月21日21歲的湖北籍男工南某墜樓身亡。

　　■5月25日凌晨富士康再次發生員工墜樓事件。死者李海只有19歲。

    ■月26日晚11點富士康發生第12跳事件，死者賀某男性、23歲甘肅籍人

    看看這密集的跳樓時間表，似緊鑼密鼓，活脫脫一跳跟著一跳，短短的五個月中就這樣在一個知名企業跳樓死12人，又自殺一人，其中一季度3人，4月6日至5月26日的50天里跳樓9人，大約平均每5天多有一人跳樓，這到底是什么原因呢？在富士康6連跳的時候，中央電視臺新聞1十1里，聽專家講富士康跳樓人數沒有超過自殺人群的萬分之幾。我想這些人可能傻，不斷補充跳樓，是想證明富士康的跳樓要超過這萬分之幾專家之言，才證明跳樓是不正常的事情。而今天是否已夠這專家嘴里的精確的萬分之幾，我現在還沒有聽到專家的精確計算。但是，昨天的媒體采訪富士康的員工，我清楚的聽見一個青年人明確的說：“我們的工資一個月只有1050元，其余全是加班所得”。所以，一個500強的企業，正常工資才那1000元左右，其余要全靠業余時間加班去掙，才能維持正常生活，試問，這500強的桂冠是靠什么獲取，難道不是這些年輕人的血汗嗎？但是這樣的工廠給這些工人的正常工資如此之底，是構成生產成本之低的因素，那么500強企業的成本低，相對而言，絕對利潤都那里去了呢？只能解釋為是企業主拿走了，工人要獲得更多的工資只能靠加班，這就證明馬克思主義的剩余價值理論是千真萬確的真理。資本家只有靠減少工人，延長工時，降低成本，創造利潤，來不斷剝削工人的剩余勞動價值，維持企業的高額利,使工人不在是工廠主人，而變成了勞動的機器，從而使他沒有快樂而言。而且資本家為了追求絕對利潤，還會變本加厲，剝削工人，使之喘不過起來。這才是職工跳樓的真正原因。所以，富士康十二跳決不是什么個人因素，也不是萬分之幾的狗屁解釋，而是國家高度私有化造成的資本家賺取高額利潤，剝削廉價勞動力的結果。加上社會腐敗，政府管理效率低下，監管缺失，法律失效，使之社會經濟秩序紊亂，物價暴漲，民生維艱，使很多人沒有生活的前途和希望，沒有挑戰艱難生活的信心。最近社會出現的親情殺戮，滅門慘案也說明了這一點。因此，對中國富士康的十二跳的死難者以及社會弱勢群體的各種非正常死亡者感到非常悲痛！對國家尤其是一些權貴不遺余力的追求國家高度私有化非常痛恨、憤怒！希望黨中央高度重視當前惡劣的社會生存狀況，落實胡總書記提出的轉變發展方式的有關方針政策，搞好社會主義制度的重塑和重建工作，回歸馬克思主義毛澤東思想為指導思想，建設公有制為主體的社會主義社會。

                                                                                                                                    2010、5、27