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富士康加薪的戰略影響

莊生曉 · 2010-06-13 · 來源:烏有之鄉
富士康暴露資本真相 收藏( 評論() 字體: / /
        富士康公司繼6月2日宣布加薪三成后,6月7日,富士康再度宣布加薪:自今年10月1日起,富士康集團深圳地區各廠區,新進員工經三個月考核合格,標準薪資再上調66%,為每月2000元。隨后,作為加薪的條件,郭臺銘表示,企業無法承擔太多的社會責任,將把內地工人的宿舍管理和運作,交由內地政府。
很多人看了這則新聞之后都認為是資本家妥協了,工人與資本家之間的矛盾適度地調和了,從而引出“工人階級在和資產階級斗爭的時候,資產階級會想方設法緩解矛盾,以達到延續其統治的目的”的論調—這是馬克思政治經濟學里的結論,是正確的,但在這里并不適用,因為要考慮局部和整體的辨證關系。為什么?因為在目前,只有富士康一家工廠加了薪,并不是所有珠三角或者中國的血汗工廠都加了薪,加薪,只是一個局部現象,它不能代表整體。那么,是不是局部的變化就影響不了整體呢?媒體報道,富士康集團加薪重拳的連鎖效應,也正在華南地區悄然蔓延,可能更會加劇華南地區的缺工。深圳臺商協會會長黃明智對《財新》記者指出,富士康加薪加到2000元,非常不合理,臺商協會都沒人能理解。“我們不會跟風,根本無法承受。”黃明智指出,富士康的作為,破壞了行業秩序,定會讓企業基層員工流失,對行業內的其他企業造成不小沖擊。
        唯物辯證法認為,一切事物都是由各個局部構成的有機聯系的整體,部分離不開整體,全局高于局部。富士康加薪就代表矛盾調和的觀點,是只看局部而忽視整體的形而上學觀。媒體的報道雖然強調了對局部事件整體的作用,但也只是從利益的角度,而不是從政治經濟學的角度去分析問題,因此無法看到問題的本質。
        不可否認,富士康管理層對工人的加薪,確實緩解了局部的矛盾;可是對于整體的資產階級和工人階級的矛盾而言,加薪不僅不會使矛盾調和,相反,還會讓這個階級矛盾更加尖銳。我在拙作《對南海本田罷工與富士康連跳的分析》(以下簡稱《分析》)中說過,“工人最初罷工的目的非常單純,都是為了改善自身的經濟狀況,而且最初的罷工很可能會失敗。”這個加薪是富士康工人用斗爭—我們暫且不管這個斗爭是否可取,代價是否過高,具體請見《分析》--換來的,富士康工人待遇的提高勢必激起其它工廠工人對改善自身境遇的呼聲,同時也使得這些工人的提薪訴求有了更加合理的依據,在道義上也能爭取更大的支持,而無論這些工人采取非暴力抗爭或暴力抗爭來達到實現自己的訴求,對資本家來說都是一個噩夢,因此才會牽引出媒體報道的富士康集團加薪之后的“連鎖效應”,甚至有企業聲明要遷出珠三角。持“工人與資本家之間的矛盾已經調和”的人看到這則新聞,會說,資本家已經走人了,他們與工人之間的矛盾就不存在了—這是多么荒唐的說法。資本家與工人的矛盾是因為剝削和剩余價值的存在,并不是因為資本家因為各種各樣的原因從一個地方搬到了另外一個地方,使得工人因為他懸崖勒馬,不再對本地的工人進行剝削而對他感恩戴德。只要資本家繼續剝削工人,繼續從工人身上榨取剩余價值,那么這種矛盾就會一直存在,并且在整體上不會調和。而且,一個資本家將工廠從一個地方搬到另外一個地方,因為曠工和重新投資的原因,他短期所榨取的利潤必定會降低,為了彌補這些失去的利潤,資本家必定會對新工廠里的工人進行更高強度的壓榨,因此,這種更高強度的壓榨又一定會使矛盾更加尖銳,進而激起工人更頻繁或更劇烈的反抗。
       從另外一個角度來分析,一部分資本家從本地的遷出,可能會改變本地的經濟狀態,根據經濟基礎決定上層建筑的馬克思政治經濟學理論,這又可能會影響本地的政治狀態,甚至是社會狀態。因為,資本家的遷出會導致本地工人的失業,當工人的失業率達到一定程度,就會對當地社會的治安形成諸多不穩定因素,而社會的不穩定就意味著政府的鎮壓。當政府進行鎮壓時,這實際上就增加了工人同政府之間的矛盾。有些人肯定又會說,這是工人同政府的矛盾,與工人同資本家的矛盾是無關的,或者說兩碼事。為了明確這個問題,我們首先來看看政府的定義。政府,是國家政權機構中的行政機關。政府作為統治階級行使國家權力、實施階級統治的工具,是隨著階級和國家的出現而產生的;隨著國家的發展和社會政治、經濟生活的日益復雜,政府的職能將不斷擴大,政府機構也逐步完善;隨著國家的消滅,政府也將而消亡。在現代國家,一般由憲法和法律規定政府的結構、組成和職權。政府是國家機器的最主要組成部分。具有鮮明的階級性,它的職能是代表統治階級實行政治統治和管理社會公共事務。簡而言之,政府是體現統治階級意志的,在一個資本主義國家里,資本家是統治階級,那么政府理所當然應該體現資本家的意志,應該為資本家服務。將資本家和政府孤立開來,而不以聯系的眼光來看待,這是典型的形而上學。實際上,工人同單個的,或者少數的資本家的矛盾,轉變成同政府的矛盾,是矛盾的激化和升級,近期發生的幾例普通人殺法官的事件可以說明這個問題。
       當然了,富士康給員工加薪這個局部事件,如果要影響到整體,還需要一段時間的發展,因為任何事情的完成或目的的達到,不可能是一蹴而就的。但是,既然這個事件能夠影響到全局,就說明這不是一件普通的事件,它是有著戰略意義的,它的戰略影響將在相當長時間內影響著工人階級的運動和抗爭。
      本文從資本家和政府的角度分析了富士康加薪的戰略影響,駁斥了一些人因孤立和片面地看問題而得出的觀點。

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