“工資上漲了30%，但員工仍不滿(mǎn)足。看來(lái)還要加薪。”

本月4日下午，記者來(lái)到位于中國(guó)深圳北部富士康龍華廠(chǎng)區(qū)的北門(mén)入口。這是世界最大的電子產(chǎn)品生產(chǎn)基地，企業(yè)員工人數(shù)高達(dá)42萬(wàn)人。記者在工廠(chǎng)北門(mén)前的“李家村”餐館見(jiàn)到富士康IT部門(mén)組長(zhǎng)宋明軍。他說(shuō)上述這番話(huà)時(shí)，記者仍然半信半疑。記者想，在短短幾天時(shí)間里，工資一下子上漲了三成，要是再提高的話(huà)，公司經(jīng)營(yíng)會(huì)不會(huì)受影響？相反，如果不受影響，那么過(guò)去公司對(duì)員工的“剝削”有多嚴(yán)重？

沒(méi)想到宋明軍的“預(yù)言”還不到兩天就成為事實(shí)。富士康6日下午宣布，在沒(méi)有特殊情況下，從10月1日起，深圳工廠(chǎng)員工的底薪從1200元人民幣提高到2000元人民幣。

富士康上月29日發(fā)布將員工底薪從900元人民幣提高到1100元人民幣。之后本月2日，再次宣布調(diào)高到1200元人民幣，僅過(guò)四天，又一次提高到了2000元人民幣。也就是說(shuō)，在短短9天時(shí)間里共三次宣布調(diào)高工資，結(jié)果員工的底薪從900元人民幣漲到2000元人民幣，漲幅高達(dá)122%.截止5月28日，富士康今年發(fā)生13起員工自殺事件，其中11人身亡。因此，富士康欲通過(guò)提高員工薪水，力圖扭轉(zhuǎn)目前的不利局面。


■富士康大幅漲薪，外企高度緊張

本月4日晚，日本本田在廣東佛山的零部件工廠(chǎng)的勞資雙方就漲薪34%達(dá)成了協(xié)議。本田佛山汽車(chē)廠(chǎng)自5月17日起進(jìn)入部分罷工狀態(tài)，此后反復(fù)出現(xiàn)部分罷工和部分復(fù)工，在25日1900多名全體員工終于參加了大規(guī)模罷工潮。之后，該工廠(chǎng)四個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)全部停產(chǎn)，公司日損產(chǎn)值約達(dá)2.4億元人民幣。本田公司情急之下提出漲薪24%的方案，但遭到員工拒絕。最終在兩天后，勞資雙方達(dá)成妥協(xié)，決定在此基礎(chǔ)上再漲10%.

富士康和本田分別加薪122%和34%的消息傳出后，臺(tái)灣、香港、韓國(guó)、日本等外資企業(yè)深感緊張。據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，位于深圳的幾百家富士康合作企業(yè)面臨員工的質(zhì)問(wèn)“給我們漲多少？”

■中國(guó)各省紛紛提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

“漲薪多米諾現(xiàn)象”不僅在廣東省的特定公司，而且很快向中國(guó)全境漫延。據(jù)悉，中國(guó)11個(gè)省市今年2月至5月間，把最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均提高了19.6%.湖北提高28.5%最高，寧夏和福建分別提高24.5%，吉林和山東提高21.2%等，最低漲幅達(dá)12.2%.

據(jù)悉，中國(guó)政府為解決分配不均和城鄉(xiāng)差別懸殊的問(wèn)題，也在鼓勵(lì)提高最低工資。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明表示，其他20個(gè)省市也應(yīng)考慮當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平、平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)情況等，重新劃定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

■部分韓國(guó)企業(yè)迫于壓力關(guān)門(mén)

“漲薪潮”給韓國(guó)企業(yè)帶來(lái)了很大的壓力。向北京現(xiàn)代汽車(chē)供貨的Sungwoo Hitech經(jīng)過(guò)兩天的罷工后，勞資雙方?jīng)Q定提高工資25%.廣州的韓企工商會(huì)會(huì)長(zhǎng)康一植表示：“我認(rèn)為，因富士康及本田引發(fā)的罷工潮，中國(guó)的低工資、低成本時(shí)代業(yè)已經(jīng)結(jié)束。進(jìn)入廣州的500多家韓國(guó)企業(yè)也應(yīng)該以高級(jí)化、自動(dòng)化和勞資合作謀求新的出路。”他還說(shuō)，部分韓國(guó)玩具企業(yè)因頂不住漲薪壓力而被迫關(guān)了門(mén)。

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