來(lái)源：萬(wàn)里晴空：新浪博客【時(shí)間：2010-06-10 20:43:56】【作者】齊志望

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為了積極支持廣東佛山本田汽車廠工人的正義斗爭(zhēng)、嚴(yán)厲譴責(zé)富士康公司對(duì)工人的殘酷剝削，毛澤東旗幟網(wǎng)站于2010年6月6日舉行了座談會(huì)。參加座談會(huì)的有原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)李成瑞、原全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處候補(bǔ)書(shū)記韓西雅等老一輩革命家，有北京大學(xué)法律系教授鞏獻(xiàn)田等進(jìn)步學(xué)者，還有工人代表和青年代表。

曾在深圳富士康工作過(guò)的一位青年人發(fā)言說(shuō)，富士康按照勞動(dòng)法給工人上社保，也不拖欠工資，這在深圳地區(qū)是不多見(jiàn)的。但是富士康工人每天早上7點(diǎn)鐘上班，每天要工作12個(gè)小時(shí)，動(dòng)作機(jī)械單調(diào)又緊張，把人變成為老板賺錢(qián)的工具，很像卓別林的電影《摩登時(shí)代》里演的那樣。富士康廠區(qū)也有娛樂(lè)場(chǎng)所，但勞累一天的工人是不可能有時(shí)間到那里去娛樂(lè)的。員工都是十八九歲的小青年，工作單調(diào)，身心疲憊，壓力很大，人與人之間缺乏溝通，更談不上歸屬感。所以每天有成千上萬(wàn)人到富士康應(yīng)聘，每天又有成千上萬(wàn)的人離開(kāi)富士康，在那里做滿三個(gè)月的，就算老員工了。

有的同志指出，早在2006年富士康發(fā)生員工死亡事件，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》就發(fā)文揭露富士康強(qiáng)迫工人超時(shí)工作，富士康就起訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》，深圳中級(jí)法院不作深入調(diào)查，還配合富士康凍結(jié)了記者的財(cái)產(chǎn)，后來(lái)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》跟富士康達(dá)成“和解”，被迫向富士康賠款一元，以表“歉意”。這助長(zhǎng)了富士康的非人性管理。2007年富士康又發(fā)生員工死亡事件，中國(guó)人民大學(xué)的學(xué)者想去調(diào)查，根本進(jìn)不了富士康工廠。最近發(fā)生“13連跳”的血腥慘案，地方黨政工會(huì)派人去檢查，說(shuō)是沒(méi)有查出問(wèn)題，還替富士康百般辯解，反說(shuō)工人“心理素質(zhì)不好”、“缺乏承受能力”，奢談什么“心理疏導(dǎo)”。

有的同志指出富士康的非人性管理有四大特點(diǎn)：一是實(shí)行嚴(yán)格的泰勒制管理，把活人當(dāng)成機(jī)器零件，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身心健康；二是實(shí)行軍事化管理，而且是類似希特勒式的軍事管理，這是非法的；三是實(shí)行圍墻管理，在圍墻之內(nèi)實(shí)行的只是富士康的規(guī)矩，國(guó)家的法律是難以進(jìn)去的；四是“保安”管理，把工人當(dāng)作罪犯嫌疑人來(lái)管理，這也是違法的。

有的同志還指出，有人說(shuō)富士康為中國(guó)工人提供了80萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)際上這個(gè)話講反了。應(yīng)該說(shuō)富士康剝削了80萬(wàn)工人勞動(dòng)創(chuàng)造的剩余價(jià)值，是工人養(yǎng)肥了資本家，而不是資本家養(yǎng)活了工人。據(jù)報(bào)載，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，也就是2008到2009年，富士康員工工資總額下降了28%，而員工總數(shù)卻增加了1.5萬(wàn)人。可見(jiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，富士康故意降低了員工本來(lái)已經(jīng)很低的工資。

到會(huì)的老工人深情回憶了自己在偉大的毛澤東時(shí)代當(dāng)工人的歲月。他們說(shuō)，過(guò)去的公有制企業(yè)當(dāng)中，人與人的關(guān)系很好，生活上沒(méi)有后顧之憂，看病能報(bào)銷，有了困難廠里幫你解決，一個(gè)工人家里有什么事情，大家都去幫忙，集體大家庭特別溫暖，不在父母身邊的青年工人每年都有探親假，工人探親、女工生孩子，都照發(fā)工資。那個(gè)時(shí)候都是八小時(shí)工作制，如果趕上有任務(wù)要加班，工人們都是自覺(jué)自愿，黨委書(shū)記還深入宿舍問(wèn)寒問(wèn)暖，那時(shí)候才叫真正的和諧社會(huì)。

老工人回憶說(shuō)，過(guò)去廠子里工人、技術(shù)人員、干部都很團(tuán)結(jié)，但是自從改革開(kāi)放以來(lái)，開(kāi)始濫發(fā)獎(jiǎng)金，工資待遇差距拉大了，形成了不同的利益群體。老工人們動(dòng)情地說(shuō)，我們的孩子在富士康、在本田受到欺壓，我們要給他們以聲援，給他們一個(gè)精神上的支撐！

到會(huì)的革命前輩指出，現(xiàn)在的青年人沒(méi)有受過(guò)馬列主義教育，不了解老一代工人如何生活，受到壓迫就感覺(jué)沒(méi)有出路，有的甚至把現(xiàn)今資本主義復(fù)辟帶來(lái)的種種弊端誤認(rèn)為是社會(huì)主義造成的，所以我們需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)講清真假馬克思主義、真假社會(huì)主義的本質(zhì)區(qū)別，提高年輕人的分辨能力。比如階級(jí)斗爭(zhēng)熄滅論，就是假馬克思主義，實(shí)際上就是只許資產(chǎn)階級(jí)壓迫工人階級(jí)、不允許工人階級(jí)反抗。現(xiàn)在老百姓都說(shuō)新三座大山壓在人民頭上，也有的說(shuō)舊社會(huì)的三座大山又回來(lái)了。各地工潮發(fā)生之后，地方黨政工會(huì)警方都不維護(hù)工人權(quán)益，而是站在資本家一邊，有的甚至對(duì)工人大打出手，這叫什么社會(huì)主義？這叫什么馬克思主義？

到會(huì)的同志們說(shuō)，從去年的通鋼事件，到今年的本田事件，都是改革三十年矛盾積累的結(jié)果。通鋼工人和本田工人都勇敢地開(kāi)展了斗爭(zhēng)，本田工人的罷工斗爭(zhēng)開(kāi)展得很有步驟、很有策略。同志們指出，不斗爭(zhēng)就不能前進(jìn)，舉例來(lái)說(shuō)，全國(guó)總工會(huì)提出“行業(yè)工資集體談判”的建議，提了幾年都沒(méi)人理睬，可是今天電視上就播出了，準(zhǔn)備實(shí)行“工資集體談判”，這說(shuō)明工人斗爭(zhēng)起了推動(dòng)作用。將來(lái)集體談制效果如何，還有待今后的努力。

會(huì)上，大家一致通過(guò)了《關(guān)于維護(hù)憲法，尊重和保障人權(quán)，堅(jiān)決支持本田汽車廠工人的正義斗爭(zhēng)，嚴(yán)厲譴責(zé)富士康非人性管理呼吁書(shū)》，這份《呼吁書(shū)》要求各級(jí)政府和各地工會(huì)依法保護(hù)工人權(quán)益，并要求遵照憲法恢復(fù)工人階級(jí)在我國(guó)政權(quán)中的領(lǐng)導(dǎo)地位、重建社會(huì)主義公有制在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的主體地位。