92年4月我就辭工到龍華一家臺資廠打工了，怎么樣我比小平同志還有眼光吧，臺資廠一般都是環境優美，整潔，綠化面積很多，包吃，三菜一湯呢，飯由你吃，包住，8人一間，月薪500元，加班另算，還有2套工作服發，晚上加班有宵夜，呵呵比國營單位好多了，你知道那個時候的500元是很大的一筆數目了，我們在內地才100多元一個月呀！有些可能100都沒有，是不是有到天堂的感覺呀，所以那時候才會有大學生，發出了我情愿給資本家剝削的口號，唉當初怎么就那么幼稚呢，資本論那是白學了，所以呀，實踐才能出真知呀，現實才會教精人，毛主席！我真是I服了YOU！

工廠有500人左右，做自行車的，實行的是準軍事化管理，程序如下：

1，早上出操，訓話，解散，然后吃早餐。排隊打卡上班。

2，中午下班排隊打卡，排隊打湯排隊打飯排隊打菜，排隊洗碗，只休息一個小時，那是包括前面的程序在內哦。

3，下午下班，這個比較自由一些，排隊打卡打湯打飯打菜，必須在45分鐘內完成，不然打卡機上鎖，餐廳清洗。

4，晚上加班是視情況而定，有時要到11點。當然那些打卡程序是少不了的。

5，上班或加班時間不得上宿舍。要上宿舍要有組長以上的批條。宿舍有人看管。男女宿舍是分開的，宿舍有陽臺曬衣服，有吊扇。

6，晚上11點廠門及宿舍關門。

7，要穿廠服，不著廠服，出操時點名沒穿是要罰款的，衣服上掛廠牌，出入工廠靠的是廠牌。

各位看官，看了以上的程序，你肯定會覺得很好呀很不錯呀，是的我也是這樣的感覺，就沖這套管理都要學一學，是的，臺灣廠的硬件是沒得說的，管理水平也是沒得說的，有新的管理方法，也要培訓，記得那時就學顏色管理了，正如富士康的管理，你是找不出什么大毛病的，不然也不會有那么多的人，扎破了頭皮拼命的往臺灣廠往富士康鉆了，而我才做了一年多就跑了，到了一家港資廠打工，而港資廠一個月才240元，當然也是包吃住的。為什么走？為什么！很好，問得好！你再聽我說來，下面的，如你都能忍受，恭喜你，你有當老板的素質，如有一半能忍受，恭喜你，你能當主管了，如都不能忍受，恭喜你，跳樓吧！

1，早上出操遲到罰款，（都是年輕人沒幾個不貪睡的），排隊插隊罰款，打卡時間過了打卡罰款，倒剩菜剩飯罰款，不穿廠服罰款，不戴廠牌罰款，串車間罰款，串男女宿舍罰款，踐踏草萍罰款，損壞公物罰款。

2，上班時間不得見客，有急事！誰沒有急事，不行。上班時間不能接電話（電話辦公室才有），家人病了死了，也不行，誰知是真還是假。

3，下班了，這你管不著了吧，很好，就是別忘了戴廠牌，沒廠牌進不了門，沒廠牌補一個唄，沒那么簡單，罰款，進不了門，遲到了罰款，中國人聰明呀，找人借一個不就得了嗎，很好，工廠養了十八條梁山好漢那不是吃素的，都在門口虎視耽耽的盯著呢。好，我不出門總行了吧，找老鄉找女的老鄉吹吹牛總可以吧，門都沒有，宿舍樓長在那盯著呢，牛郎望織女是飽飽眼福還可以。我二公婆這么長時間了，實在是忍不住了，那是你的事情，要不我們到外面開房去，30元，舍不得呀，家里上有老下有小的，等錢用呢，忍一忍吧，所以那里的洗頭店就多了。

4，工作辛苦，心里苦悶，老鄉來了，同學來了，朋友來了，高興呀，吃個飯喝點酒總是要的，但不要超過晚上11點，進不了廠門，你還得爬墻爬門，小心狼狗哦，一不小心被保安發現，罰款，你肯定會問，保安會那么負責嗎，會的，他的工資就比你要高200元，肥缺呀，多少人搶呀，更要小心的是11點后聯隊隊出門了，聯防隊那是狠毒呀，不想變成孫志剛，你就早點回來，看到了，很好，沒關系，沒廠牌？好，到樟木頭去，我有身份證，身份證算個吊，有沒有暫住證？沒有！好到樟木頭去！所以凡是第二天沒來上班的，那老鄉就知道湊400元到樟木頭領人去了，那個真是冤呀，比竇娥還要冤，一個月的工就白打了。嘴巴多嘴還硬，好，孫志剛就是你的榜樣，后面的打工仔，真的要感謝孫志剛，沒有他的死，換不來后面的取消收容制度，真是死了我一個，幸福千萬人！孫志剛一路走好！

5，上班下班吃飯睡覺，你當我是頭豬呀，上班下班吃飯睡覺，你當我是臺機器呀，豬有時也要撒撒野，機器都要時時保養，何況是人，時間一長，問題來了

A，你說我插隊？我沒插，沒插？打！三年換了三任保安隊長，那都是頭破血流的呀。

B，無聊，兵哥哥在外面路過，一二一，一二一，當兵的沒那么好惹，好，兵哥哥進門找茬了，打，不過癮，全廠人和龍華部隊打，部隊把廠圍起來了，驚動了市，驚動了省，驚動了臺灣。

C，臺灣人要加強體能管理，早上出操跑步喊口號，去你媽的，老子昨晚加班到12點，累得半死，6點半就要起來，老子不起，好，罰款，不服，打！不過最后是以臺灣人走人告終，工人勝利！

D，磨洋工，故意破壞機器，故意出次品，書本上看到的東西，在工廠都能找到案例。

E，開沖床的，扎到手指什么的多去了，血淋淋的隔三差五的，看了頭皮發麻。

F，實在無聊找個情人吧，半路的夫妻情人就多了，難分真假。

我不想再回憶了，都是血氣方剛的年輕人，沒地方發泄，就只能打了，保安和工人打，工人和工人打，工人和組長打，組長和主任，打架的事是時常發生的，吵架是少不了的，罵人是家常便飯。在這地方呆長了，不死也要脫層皮！你說你走不走！

所以富士康的問題不是錢的問題，是沒有人性呀，想想一個剛剛走出家門的小伙子小姑娘，奶臭沒干，有些家長甚至一個手指頭都沒動過的年輕人，能受得了嗎？你都能忍受，恭喜你，你有當老板的素質，如有一半能忍受，恭喜你，你能當主管了，如都不能忍受，恭喜你，跳樓吧！

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