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富士康的四十萬工人(農民工)階級兄弟們!

紅葉 · 2010-06-02 · 來源:烏有之鄉
富士康暴露資本真相 收藏( 評論() 字體: / /

富士康的四十萬工人(農民工)階級兄弟們!  

   

勇敢地站起來奮力為生存而斗爭  

   

堅決向郭臺銘討回勞動者的尊嚴!  

   

亦兵  

   

近聞“參考消息”報不斷發出國內外媒體  

   

傳來驚人惡息,今年來僅不到五月富士康公司  

   

竟有十三位員工接二連三跳樓或割腕自殺。死  

   

十傷三,聞者均為之驚愕  痛 惜!        

   

在這種不幸事件發生到“十跳”時。才引  

   

起深市政府的關注,并由副市長率團入廠調查,  

   

在肯定廠的正面管理時也談到反面的某些不足,  

   

如工會由廠一經理兼任,并非工人自己選舉,  

   

也不為工人公認,且公司實行封閉式軍事化管  

   

理,并雇用千余名保安,常發生打罵工人的現  

   

象,管理也有所不足等等。但并未要求做出什  

   

么改進措施。接著就發生了“十一跳”。  

   

此時方驚動了總經理郭臺銘由臺灣飛回深  

   

圳,并破例打開廠區神奇的大門,約定境內外  

   

100多家媒體三百多名記者進廠參觀企業設施  

   

進行回應。力求洗清“血汗工廠的污名”。對此  

   

我們就看看郭臺銘到底是怎樣回應這十三名員  

   

工自殺的慘劇實情的?  

   

他首先一再聲明的,“我不是血汗工廠”。在他  

   

親自引領下記者座著大巴進廠參觀他的電腦車間,  

   

員工生活設施,關愛中心等。在此過程中他反復說  

   

的一句話就是:“雖然企業接連發生自殺事件, 但  

   

百分之99 .99的員工在富士康工作是愉快的。這里  

   

不是虧待員工的地方?”因看到記者在這個全空調  

   

廠房和工人一樣汗流浹背,即諷趣地說:“我看媒  

   

體也是血汗行業”。且還趾高氣揚地說:“富士康有  

   

四十萬員工,如分成十個單元,這11次跳樓也許就  

   

不突出了”。這句話公然顯示了他對員工生命的輕蔑,  

   

無意改變這種慘劇的狀況。也只是請專人研究僅僅如  

   

何減少自殺而已。  

   

更使人難以容忍的是:他竟然捏造出一個荒唐的  

   

謬論,說“自殺是一個感情問題,屬于私人問題,連  

   

他的父母也無法干預。作為企業我們難以擔負重任”。  

   

言下之意自然是責任死者自負了?  

   

    至于對其防范措施他又做了些什么呢?  

   

    他說有些事不能說,我們已經做了很多很多,在  

   

記者問他昨天死者遺書時,郭竟說:“出于對死者的尊  

   

重,內容不便透露”?以此搪塞。  

   

    他卻實也花大錢請得些所謂高層的名人相助。一是  

   

請五臺山高僧為其祈禱調風水,求平靜。二是請心理專  

   

家論證自殺的心理原因。其論自然是一推死者自身無抗  

   

壓能力,二推社會異化教育缺失。這一推就輕輕松松為  

   

富士康封閉軍閥式軍事化的壓迫減除了企業的直接責任。  

   

    因此,郭臺銘所言什么“做了很多很多”,就是不  

   

說他軍事化獨裁管理對工人造成的種種壓迫。  

   

    對此,我們看一下臺灣企業顧問和經理們是如何評  

   

論的。臺《中央社》采訪中,都認為富士康發生員工嚴  

   

重自殺事件,是他所采取的管理模式不適用于大陸,臺  

   

商應檢討加強人性化管理。  

   

    臺商漢邦企業管理顧問總經理李仁祥說,富士康的  

   

員工福利也不錯,但許多臺商對其的管理風格,一直引  

   

發爭議。軍事化管理方式,在以前也許是成功的模式,  

   

但臺商今仍采取這種方式對待員工,將窒礙難行。臺灣  

   

美利達總經理許世彥更指出,最基本的是,要將大陸員  

   

工當人看,人有人性,臺灣人不要認為自己有什么了不  

   

起。  

   

    雷虎科技董事長賴春霖也說,富士康事件顯示,不  

   

能再用20年前的方式對待如今大陸的勞資關系,企業文  

   

化如不提升,將不適應。  

   

    香港《信報》報導,有熟悉郭臺銘的下屬透露,他  

   

通常說的一句名言就是“走出實驗室就沒有高科技,只  

   

有執行紀律”,并被形容為現代版成吉思汗。他堅持,領  

   

袖就應該多一點霸氣,甚至認為“獨裁為公”。  

   

    郭臺銘曾在臺軍服役,也常常被處罰,故他把臺軍  

   

中的等級壓迫搬到企業,美其名為賞罰嚴明,該罵就罵,  

   

該罰就罰。因此路人皆知他這個傳奇的企業就是以磨滅  

   

人性打造成的。  

   

    上述所論,正是富士康自殺事件的關鍵和根本所在。  

   

對此看一看富士康整個工人們沉默的精神狀況就能見證  

   

一、二.如今自殺事件雖連連頻發,青年員工的鮮血撒  

   

遍廠區,家屬們淚水也已流干。但四十萬員工卻鴉雀無  

   

聲,就連直接的同居工友也只是私下悄聲嘆息幾聲悲哀。  

   

這是為什么?難得工友真的都喪失了人間感情嗎?非!  

   

完全是由郭臺銘非人性的封建法西斯軍事化管制壓迫所  

   

至。那千余人的保安,就是他威脅工人的狼犬,加之種  

   

種處罰等等。此種重壓在人們難以忍受,又走投無路時,  

   

也只有死路一條而解脫。雖然這是極大的痛苦,但青天  

   

難佑中國工農的悲哀!  

   

    可是在臺胞工人聞悉時,紛紛為之悲痛!義憤填膺  

   

地集體向富士康鴻海總部強烈抗議,并對死難工友哀悼  

   

祭奠,深深顯示了天下工人階級是一家的真情!  

   

    此情此景也使我看到一些當權者是何等的冷漠,眾  

   

多報刊也不見聲息。真的中國工人階級就成了沒娘兒嗎?  

   

悲哀!我作為一個中國人不能不為此痛心!對此,我呼  

   

吁國家政府、全國總工會、政法部門,應立即出面干預,  

   

并組成強大工作團進入富士康坐鎮,令其停產整頓。立  

   

即廢除封閉式軍事管理,大大壓縮威脅工人的保安,發  

   

動工人揭開罪惡的魔國,嚴懲違法者。同時對深圳政府  

   

失職者嚴加問責。要敢于碰硬,不管任何人只要在中國  

   

土地上生活,就不能自封王國,再大的企業也不得蔑視  

   

國家《勞動法》的制約,自立規章。并扎實地把工人自  

   

選的、保護工人利益、不受老板控制的獨立工會建立起  

   

來。決不能容忍資本家和深市依工人的生命和鮮血為代  

   

價,獲取高額利潤和GDP的政績。并以整頓結果向全  

   

國人民交代。  

   

    同時呼吁富士康的40萬工人兄弟們,要勇敢地站起  

   

來,不要再沉默了,要英勇地為生存而斗爭,堅決向兇惡  

   

的資產階級分子討回勞動者的尊嚴!要把《國際歌》唱得  

   

更響更響!誓做社會的主人。相信祖國的前途和明天更美  

   

麗,人民更幸福!  

   

                            2010年5月31日 

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