近來，富士康的“十三連跳”頗為引人注目。各方紛紛對其保安的殘暴、主管的蠻橫等所謂“半軍事化”管理給予批評，還有磚家分析說80后、90后心理承受能力差，卻極少有人注意到富士康的用工制度。下面我們分別對國內(nèi)的國企、主流民營企業(yè)以及富士康的倒班用工制度做個介紹。

一、國企的倒班制度

比較大型的國企，通常的做法叫做“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”（電力企業(yè)對工作精力要求高的值班崗位甚至是“五班四運(yùn)轉(zhuǎn)”，每班工作六小時），即共有四個工作班的倒班工人，每班工作8小時， 三班共計一天24小時，另有一個班輪休?！　?/p>

這樣算來，每月工人的勞動時間大約為：22×8＝176小時

二、國內(nèi)主流民營企業(yè)的倒班制度

民營企業(yè)為了節(jié)省人工，一般采用“三班倒”，既共有三個工作班的工人，24小時倒班工作，沒有輪休班組。他們的月工作時間為：

8×30＝240小時　　

三、富士康的倒班制度　　

富士康的兩班倒在對工人的盤剝上是最殘酷的一種做法，對工人身心的傷害也最惡劣。他們采用的是兩班倒，每班工作十二小時。工人的月工作時間如下：　　

12×30＝360小時　　

這個，還僅僅是富士康的正常工作時間，不包括經(jīng)常性的強(qiáng)制加班。以此來看，富士康員工不加班每月比普通民營企業(yè)要多工作120小時，即十五個工作日；比國企員工要多工作184小時，即23個工作日。富士康工人每月的工作時間不加班都達(dá)到了正常人工作時間的兩倍。這就是富士康遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過正常企業(yè)的額外利潤的來源.　　

我們再來查閱一下勞動法有關(guān)工作時間的規(guī)定，以下是勞動法相關(guān)條款：

第四章 工作時間和休息休假　　

　　第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　?/p>

　　第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)?！　?/p>

　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！　?/p>

　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法?！　?/p>

按照法律條款，我們可以明確看到，工人每周工作時間上限為44小時，每月應(yīng)為176小時，只有國企遵守了這個法律，富士康則是情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的違法行為?！　?/p>

說到這里，我們可以回頭和我們的磚家們談?wù)劻?。本人年輕時是在國企倒過班的，雖然那時年輕力壯，但是，連上兩個夜班后，下了夜班，再加上休班一天，直到下輪白班，感覺精力才完全恢復(fù)。更何況，我們的勞動強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上富士康，而且只有8小時。再加上如狼似虎的保安，蠻橫無理的主管，這不由讓我想起了　夏衍　先生筆下的包身工。正如網(wǎng)上一個富士康員工的帖子所言，我們的磚家，請你們親自去體驗一下富士康工人的工作，不需很長時間，你們只要去上一個月的夜班，回來再奢談你們的心里承受能力?！　?/p>

1886年5月1日　，芝加哥的二十一萬六千余名工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利。從那時起，8小時工作制成為全世界勞動者應(yīng)享的權(quán)利。一百多年過去了，在今天的社會主義的中國，如果我們的工人要求八小時工作的權(quán)利，這無論如何不能說是一件過分的事吧？中央調(diào)查組，如果你們是為人民服務(wù)的，如果你們還關(guān)心富士康工人的身心健康，請監(jiān)督富士康實行8小時工作制。郭臺銘先生，如果你想證明你的企業(yè)不是血汗工場，請實行8小時工作制?！　?BR>

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