連富士康的名都沒點一下 咱工會也就這樣了
中華全國總工會5月29日發出《關于進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見》,從時機和內容看,雖然只字沒提富士康,但所有人知道與富士康“連跳”事件有關?! ?/p>
其實,富士康“連跳”事件的數字在連續遞增的時候,公眾首先想到的是工會,富士康的工會組織怎么一聲不吭,連個照面都不曾打過?,F在連總工會都沒發一個聲明關照一下或責問一下,不得不說時還采用了轉彎抹角的方法,連富士康的名都沒點一下,公眾還能期待富士康的工會組織有什么在作為?! ?/p>
公眾在反思富士康“連跳”事件的時候,說得最多的是富士康的管理模式中,有對員工勞動的尊嚴和體面缺乏尊重的因素,尤其是“變相”逼員工加班的薪酬體制,極大壓縮了員工精神生活的空間,這不是與員工大談生命價值、生存的意義所能化解的,也不是加強對員工的心理疏導所能緩解的?! ?/p>
可我們的總工會的《意見》里還在彈著老調,大談特談要“注意加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導,加大對他們心理健康的關注和投入,幫助他們搞好自我管理、自我調適,緩解心理壓力,提高耐挫能力,營造良好的人際關系,使廣大職工有尊嚴地生活,實現體面勞動”?! ?/p>
我的天!這是工會組織該干的事嗎?還真把自己當政府了?! ?/p>
更為雷人的是,這個《意見》又在強調,“要創新工會組建方式,著力做好新生代農民工、勞務派遣工群體的會員發展工作,建設職工之家,服務職工群眾,贏得他們的擁護和信賴?!蔽覀児默F狀已經是創新的結果了,與世界上其他工會組織相比已經是“獨一無二”了,再要創新,離世界上其他工會組織的距離就更遠了,還怎么去贏得員工的“擁護和信賴”呀!
不過,反過來想想,咱總工會不這樣做,又能怎樣呢?咱工會也就這樣了。但是,面對富士康“連跳”事件這樣已經引起世界關注的事件,咱總工會理所應當發一點聲音的,只是像這個《意見》的這么發法,還是不如不發。這一發,反倒進一步暴露了我們在關愛員工方面的根本性短處?! ?/p>
2010年5月30日
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