房地產高管拿700萬年薪高不高？
——從“萬科”董事長王石的“微博”談起
3月8日，中國房地產業龍頭老大、上市公司“萬科”公布年報，其中披露：2010年董事長王石的年薪由2009年的590.3萬元上升至760萬元！
“萬科”董事長按照“激勵機制”拿到760萬年薪，超過了華遠集團總裁任志強的758.17萬元，成為已知的2010年中國內地房企薪酬最高的董事長。
王石創造了房地產企業高管同行業高薪記錄，引起了社會上的一陣熱議。沒想到，這一熱議竟然讓遠在美國“游學”的王石董事長不滿，3月9日他通過“微博”公開回應稱：
“我上世紀1983年到深圳創業至今已經28年，萬科的規模已是世界最大的住宅開發企業，作為董事長，你覺得人民幣700萬一年很高嗎？”言下之意，不高。
顯然，王董事長的邏輯是：“萬科”的今天，全是我“創造的”；如今它已成為“世界最大的住宅開發企業”，其市值已達數百億元，我拿700多萬年薪算個啥？（從法理上講，王石的這一想法是站不住腳的，因為“萬科”是一家上市公司企業，不是他個人私產。如果“萬科”是他獨資的私人企業，那就不存在他拿多少年薪的問題了！）
王石的想法，在很大程度上也代表了當前中國社會“精英”們的想法。在王石的“微博”發表后，就有人跟帖表示：像“王石這種身份的，一年拿1億美金的年薪是再正常不過了！”此論雖有些夸張，但卻表達了他們對拿760萬年薪的認同。
那么，“萬科”董事長拿760萬年薪究竟是高，還是不高呢？
其實“高”與“低”，是一種相對的概念，它是一事物與它事物相比較而存在的。要比較就必須講究一個科學性，即只有對兩個相同質的事物才能進行比較。這猶如舉重、拳擊等比賽必須分級進行一樣，你不能讓一個71歲老太去跟一名17歲的青年人去同臺比賽。
“萬科”是一家存在于中國內地——“中國特色社會主義”土壤上的一家上市公司，它的誕生、發展與壯大，自然是與這樣的環境與條件分不開的。（可以肯定的是，如果1983年讓王石到美國任何一個地方去“創業”，在那里他是絕對不可能打造出一個類似“萬科”這樣房地產企業來的！）因此，要衡量這家“萬科”高管的年薪水平高低與否，就不能離開中國的國情，只能在不脫離中國國情的條件下進行評估。
我們不妨看看當今中國雇員（包括受國家雇傭的公務員、集體和私人企業雇傭的的員工）的工資水平：
像上海、北京、深圳這類大城市，一般職工平均月工資約為3000元，折成年薪不滿4萬元；最低月工資為1200元，折成年薪為不滿1.5萬元。
拿公務員來說，部隊將軍級最高月工資約2.2萬元，折成年薪不滿27萬；本人不知道現今國家領導人的工資是多少，但估計不可能超過將軍的最高工資的20%，（1955年毛澤東為一級工資600元，軍委副主席、元帥的工資為二級和三級，分別為550元和500元，中間的差別在10%——20%之間）如按此比例類推，現今國家最高領導人的月工資也不會超過3萬元，折成年薪估計也在40萬元以內。由此，人們可以得出結論：
王石的760萬元年薪，為職工最低工資1.5萬元的506倍！
王石的760萬元年薪為職工平均工資4萬元的190倍！
王石的760萬元年薪為國家最高領導人40萬元的19倍！
王石的760萬年薪，折成月薪相當于每月63萬3333元，折成日薪則為每天2萬2557元！這在一般稍有數字概念的人眼里，能說是不高嗎？如果這樣的年薪還不算高，那人們自然會問：請問王石董事長，那你要拿多少年薪才算高啊？！
類似王石那樣的“精英”們，在他們心中似乎都有一種迷思：總覺得自己有多么了不起！你們看：我只化了28年，就把“萬科”做大、做強，做成為“世界最大的住宅開發企業”，這是多大的偉業啊！拿760萬年薪算高嗎？
殊不知，“萬科”的崛起，從大處講，這完全是時代的產物，是“中國特色社會主義道路”發展的必然產物。從某種意義上講，它又是中國老百姓“付出”的碩果。
請設想，如果沒有“房改”，不搞房地產的自由買賣，能會有“萬科”的存在條件嗎？
請設想，如果沒有黨和政府的“支持”和“扶植”，當年王石到深圳“創業”，會有今天這樣的“成就”嗎？
請設想，如果沒有千百萬股民血本無歸的“付出”，能會有“萬科”的上市嗎？如果“萬科”不能上市“融資”，王石董事長還能把它做大、做強嗎？
……
我這樣說，倒不是要完全否定王石在締造“萬科”過程中的作用。我只是要提醒“精英”們：你們不要太過自我膨脹了！別忘了這樣一句民諺：“死了張屠夫，不吃帶毛豬！”“沒有了你，地球照樣轉。”
切不要以為“萬科”的利潤都是“高管”們創造出來的！何況還有很大一部分是仗著高房價是從老百姓那里“掠奪”來的。
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