富士康內遷工資不及深圳 廊坊廠房裝好防跳網
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8月2日，來自深圳富士康企業的一群河南籍員工，在鄭州的“新家”內歡呼雀躍。
富士康內遷工廠員工工資上漲后遠不及深圳員工的基本工資，但是工人“總體上對工資還是滿意的”
40℃的高溫，出租車、私家車和貨車匯集的富士康精密電子(廊坊)工業園門口走出幾名剛剛下班的富士康員工。他們動作匆匆、表情漠然，很快就騎著自行車各奔西東。
從大門口往內看，氣派的富士康工業園區內綠化良好，白色廠房及宿舍井然有序，人們看不出這里正在醞釀著的巨大變化。
富士康母公司鴻海集團在7月24日召開董事會后批露，將對四川成都和河南鄭州分別投資3200萬美元。持續了一個多月的內遷選址迷局似乎突然明朗。
不過，由于此前富士康并未在成都和河南進行過大筆投資，而深圳廠區的內遷已經啟動，河北作為富士康在內地布局的重點之一，其已成規模的園區承接深圳部分產能在所難免。
廊坊富士康裝好“防跳網”
從“連跳”到內遷，最近幾個月，富士康都在媒體上保持著較高的曝光率。不過，關于內遷，富士康一直沒有接受采訪。
此前，富士康官方表態唯一提到的內遷地址就是河北。早在7月1日，富士康發言人童文欣表示，今年底前，深圳富士康可完成將大部分產能北遷的計劃。“富士康國際在過去兩年逐步將廠房遷往河北，新廠房位于河北廊坊，預期今年底前可完成搬遷。”
但是，消息發布十多天后，富士康精密電子(廊坊)工業園所處的廊坊龍河高新技術產業區都沒接到來自深圳富士康方面的任何接洽。
當地政府一名不愿透露姓名的官員表示，這次富士康要搬遷到廊坊一事，他沒有得到任何消息，“他們與當地政府沒有任何實質性的接觸。外面傳得風風雨雨，但廊坊的富士康一問三不知，沒透露出任何準確信息”。
廊坊電子信息工程學校每年有10％的畢業生、約1000人進入富士康企業。據招生辦王老師介紹，今年學校往富士康的送工情況與往年差別不大，倒是由于“連跳”事件，學校在送工時格外謹慎。
記者沿富士康廠區一路行走，發現由于深圳公司跳樓事件的發生，這里幾乎所有的樓房都安上了“防跳網”。而廠區附近西夢村村民趙海軍說：“龍河產業園區九十月份要在我們村征900多畝地，我想那就是給富士康征的地。”富士康建筑工人劉艷賓對《國際先驅導報》記者說：“聽工地監理講，過段時間要在西夢村征地，好像是給富士康征的。”
但記者隨后采訪龍河產業區管委會副主任高玉奎時，他否認了上述傳聞，明確表示征地與富士康無關，“據管委會了解，富士康一期工程還有建設空間，目前還有5棟廠房沒有建設，即使開工的廠房，還有部分產能。富士康公司即使不和管委會和當地政府溝通，它也能實現產能的轉移，因為它內部還有建設空間。”
鄭州、成都爭到新項目
表面上看，廊坊這邊的富士康一切靜悄悄，但本報駐深圳記者介紹，深圳那邊的搬遷已經在準備中了。有員工告訴記者：“聽說我所在的生產線是往河北搬，10月1日前搬走。設備先走，人后走。”據悉，擁有42萬員工的深圳富士康，在搬遷之后人數將銳減至10萬，三分之二的生產線遷往內地。
7月27日有消息稱，富士康未來業務將在河北、天津與北京集中，三大生產基地的業務比重將超七成，而重慶、成都，以及鄭州，都是未來鴻海集團（富士康的母公司）在中國大陸中西部的重要據點。
顯然，富士康已經為自己的內遷初步布好了局。
“大家爭的，既有等待從深圳向內地轉移的項目，也有一些新項目。”深圳富士康一位工作人員透露。
在跟蹤研究了富士康很多年的花旗集團分析師張凱偉看來，代工利潤偏低是富士康急于解決的問題。而業界認為，富士康的下一個贏利點是代工利潤較高的液晶面板，這可能就是其新項目的重要內容。據報道，富士康在2010年收獲的液晶電視代工訂單超過1200萬臺。富士康內遷，降低的人力成本將有助于增強其未來操控液晶面板定價權的實力。
如今，鄭州和成都爭到了富士康的新項目，而廊坊肯定會迎來部分產能轉移。煙臺、重慶、北京亦莊等地也是猜測中的富士康生產線轉移的熱門地區。
加薪，改變管理模式
富士康內遷后會如何？廊坊也許就是探察其未來的標本。
廊坊工業園區現有富士康職工約3.2萬。發生“連跳”事件后，廊坊富士康員工的月工資從原來的750漲到990元。
“原來每個月加90個小時的班才開1300多元，現在大家每個月能拿到1600到1800，甚至還要多，”有兩年富士康工作資歷的廊坊員工紀連海介紹：“工資漲了，大家都很高興，辭職率降低了好多。感到自己的時間、辛苦沒有白費。”
“雖然上漲后的基本工資和加班費總和并沒有超過深圳員工上漲后的基本工資兩千元，但是大家總體上對工資還是滿意的。”紀連海對記者說。
武漢、天津、煙臺、重慶等富士康有生產基地的地區，最低工資標準與廊坊互有上下，但也都低于深圳富士康的最低工資。沿海與內陸大幅工資差距確實可以為富士康減少人均用工成本。
“連跳事件”發生以后，廊坊富士康也改變了以往的管理方式。
“以前我們每個月加班90多個小時，這意味了工人們除了睡覺，就是上班，沒有多余的時間。而現在，我們有規定每個月加班不能超過80個小時。同時單位跟往年相比也給工人安排了不少活動。”紀連海說。
由于很多新員工進入富士康時，其管理制度已經好轉，因此新員工的心態也相對輕松。剛剛技校畢業的學生劉笑松說：“我覺得現在工作狀態挺好的，也有休息的時間。”
據記者了解，富士康在河南投資建新廠后，其管理模式也會與深圳工廠不同。
似乎，富士康將在一個新的起點再出發。
郭臺銘忙著“挑媳婦”
一邊宣揚著臺灣學者的責罵讓他灰心和寒心，一邊在大陸很有策略地導演北遷迷局，郭臺銘的煩惱倒是讓人有點看不清了
《國際先驅導報》記者張皓雯發自北京雖然富士康內遷一事已經塵埃落定，但是仍未傳出郭臺銘返回臺灣的消息。
鴻海集團顧問黃南輝透露，在富士康“連跳”事件后，郭臺銘被臺灣學者批為“臺灣之恥”，讓他心情低落，心灰意冷，甚至產生疑問：“臺灣還有沒有我回來的余地?”“是不是要逼鴻海出走?”
身為鴻海集團董事長、富士康集團總裁，臺灣首富郭臺銘正在經歷一段離開臺灣最長的工作時程。
醞釀調整在臺投資布局
郭臺銘此次離開臺灣，也屬正常。自5月27日，富士康出現“第12跳”后，他就常駐大陸，處理富士康的跳樓風波。
鴻海的發言人丁祈安對媒體透露，郭臺銘親自監督“愛心平安工程”，各大樓架設愛心防護網、建立員工關愛網絡、請心理咨詢師進駐廠區等等。他每天都要檢查，看哪一個項目沒有做好，哪一個需要修正與檢討。
從5月27日到現在，除了6月8日鴻海集團召開股東會，郭臺銘返回了臺灣一次，他一直逗留在大陸，連端午節及郭母的生日都沒有回去。
臺灣某媒體駐廣東記者林琮盛介紹，雖然廣東的中小臺商對于郭臺銘的做事方式并不認同，覺得他太霸氣，和他做生意感覺“很痛苦，有被壓榨的感覺”，但是對于富士康的連跳事件，這些臺商卻很同情郭臺銘。
“他們覺得郭臺銘該做的都做了，中小臺商甚至提供不了富士康這么好的福利。”林琮盛說。
只是，有些人對此并不諒解。6月上旬，169名臺灣學者聯名批評郭臺銘。還有學者率領群眾到鴻海集團的大門口，高舉“臺灣之恥”“血汗工廠”等標語進行抗議。
7月21日，鴻海的總財務長黃秋蓮向外界透露，這些指責讓郭臺銘很是灰心和寒心，他日日夜夜都在想如何做好，甚至沒時間回臺灣陪母親過生日。郭臺銘已經在想，“是不是臺灣要逼我們出走?”到底要如何做，臺灣輿論才會認同。
黃秋蓮還透露，鴻海已經開始全面檢討在臺灣的投資計劃與布局。也就是說，存在改變今后在臺灣投資計劃的可能。
在大陸為新園區選址
因為郭臺銘一直沒有返回臺灣，其“心情不佳”讓臺灣行政院長吳敦義很是重視，稱不排除約郭臺銘回臺親自談談，勸郭臺銘不必為流言所傷。不少企業界人士也站出來呼吁大家支持郭臺銘。
不過，郭臺銘依然返臺無期。原本傳出他將于9月份返臺，又有最新的消息說，連9月份都不會回臺，此事沒有時間表。
郭臺銘真的心情如此之差嗎？郭臺銘在5月27日進駐富士康在深圳的廠區處理“連跳”風波。有媒體報道，5月29日，深圳富士康園區宣傳欄中貼出了暫停招工的通知，隨后，郭臺銘現身員工食堂，親自鼓勵員工轉戰內地工廠。
在此后的日子里，深圳工廠的員工忙著搬遷、辭職、找工作，而郭臺銘，則受到了另一番“萬千寵愛”。
天津、武漢等地政府都向想內遷的富士康伸出了橄欖枝，各地方政府走馬燈一樣造訪深圳，期間還傳出郭臺銘到訪河南的消息。有消息人士透露，為了讓富士康最終落戶當地，各地的相關人士很是要看郭臺銘的“臉色”。
在這一個多月的富士康內遷迷局中，很多專家都認為這是經驗老到的郭臺銘的策略，“好比挑媳婦，消息散布出去，最后挑那個嫁妝最豐厚的人家”。
郭臺銘是真的有點煩，還是有策略地放出風聲達到什么目的，外人不得而知。不過從他導演的霧里看花的富士康選址過程來說，他的郁悶程度想來有限。（國際先驅導報 任麗穎）
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