壓低壟斷行業工資總額就能實現“總狙皆悅”？　　

中國每年創造的財富中，勞動者報酬得到的份額從2003年的52%下降到2007年的39.7%，居民消費占總支出的份額從九十年代中期的52%下降到2008年的35%。同時收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距，從1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。這些基本情況統計年鑒上每年都公布，而且很多左翼學者從新世紀初就不斷提醒政府這種情況，但不僅政府從來沒正面回應，而且主流學者們這些年來在不斷論證中國并沒有出現貧富分化。　　

今年情況有了改變，黨中央和政府領導們都不僅承認這個問題，還都做了要改變這種狀況的指示。可從現在運作情況看，這個問題是不可能解決的，甚至會繼續惡化。為什么呢？因為以下兩點：　　

首先，這件事情顯然是交給發改委去做的。發改委是制定政府經濟政策和運作國企的組織，沒有立法權力，也就是沒有在基本制度上進行調節的能力。他們能直接運作的，無非是國有經濟。對于私企和外企，他們沒有任何辦法。而國有經濟占經濟比重，尤其是就業比重已經低于私企和外企，因此影響力有限。　　

其次，由于發改委只能直接運作國企。而主流學者很快發現干擾這個問題解決的著力點，也就是私企和外企雇工的工資福利過低，還表現在國有經濟職工工資福利高尚，于是就將矛頭引向國有經濟。一是說國企壟斷了幾個行業，沒有徹底市場化。二是指責國企職工工資福利過高（行業工資差距基本等于國企與私企、外企工資差距）。上半年召開的“中國高層發展論壇”上，主流學者一致認為解決收入差距問題的基本手段就是消除行業收入差距。“目前中國要解決的首要問題，就是壟斷行業收入的合理分配。”——新加坡國立大學東亞研究所所長鄭永年這樣告訴記者。目前，在主流學者的忽悠下，從發改委到各級部門和新聞媒體意見都一致了：中國收入差距問題的根本原因是行業收入差距，也就是一部分行業工資福利過高，另一部分行業職工工資福利過低。解決辦法就是政府出臺政策控制國企工資總額，壓低國企職工工資福利，提高國企上繳利潤并將這些利潤用于全民福利保障。同時讓國企逐步退出壟斷行業，增加私企和外企進入這些行業的比重。　　

這讓貧道想起《莊子·齊物論》里朝三暮四的故事：“狙公賦芧，曰：‘朝三而暮四。’眾狙皆怒。曰：‘然則朝四而暮三。’眾狙皆悅。名實未虧而喜怒為用，亦因是也。”故事說，狙公養了很多獼猴，他想減少每天喂獼猴的芧的數量，對獼猴說：“以后早晨喂你們三個，晚上給你們四個”，獼猴聽了很憤怒。狙公改口說：“這樣吧，以后早晨給你們四個，晚上給三個，這可以了吧！”獼猴都很高興。　　
　 　
目前，私企和外企主要是雇傭了農民工，農民工工資過低，福利沒保障的問題已經被很多人注意。而國企職工工資福利水平大約是私企和外企的兩倍，越發顯得私企和外企的工資低了。這就像國企一個職工分4個芧，私企和外企職工分2個芧。那么怎么辦呢？發改委在主流學者的指點下告訴大家：“好吧，現在我們讓國企職工一個人只分3個芧，國企職工少分的那個芧上繳，再給大家平均分。同時，盡量減少國企職工，讓大家都變成私企職工，這樣大家滿意了吧？”　　
　 　
于是“眾狙皆悅”。　　
　 　
有這樣騙人的嗎？明明問題是勞動者報酬總體過低，而且一直下降。資本收益總體過高，而且一直上升。這種“調整收入分配措施”，把本來屬于勞動者報酬的芧在勞動者內部再分一次，朝三暮四改成朝四暮三，資本收益一點不受影響，這個“狙公”把戲玩兒得也太無恥了吧！　　

本來，主流學者對是否調整收入分配根本不感興趣，他們感興趣的是如何消滅國有經濟。他們才不會直接說：“國企職工工資福利太高”這樣的話呢，他們把這句話借著現在形勢分成兩句話說。一句是“國企對部分行業過度壟斷”，另一句是“行業工資福利差距太大”。就這點朝三暮四的把戲，發改委和領導們竟然假裝沒看出來，還順桿子往上爬，跟著就上。看著就讓人惡心！　　

按照現在這條思路，高工資的國企職工數量進一步減少，工資數額進一步下降，低工資的私企外企數量進一步擴大，工資上漲幅度不大，勞動者報酬總額只能是下降趨勢而不是上升趨勢。玩得還不是“朝三暮四”改成“朝四暮三”，而是“朝三暮四”改成“朝三暮二”。莊子在地下聽說了，會要求出版社出一冊改版的《齊物論》的。　　

中國人咋就這么聰明呢？　　

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