從目前主流的思路看，解決收入分配問題恐怕不了了之　　

中國存在嚴重貧富分化，如果不解決會出大問題，這個看法似乎在今年已經成為中國主流和非主流的“共識”了。最主要的是，中央政府也在注意到這個問題，也表示要解決收入分配問題。最近，關于分配問題不解決會帶來什么惡果的文章在主流媒體發表很多，尤其是人民日報連續發出的文章更是影響很大。而關于為什么會出現收入分配問題，文章就更多了。同時，關于如何解決這個問題的文章也出了不少，尤其是有關方面提出5年收入倍增計劃。而且有消息說5年倍增計劃已經列入國家關于解決收入分配問題的方案中。聽起來很讓人興奮。　　

貧道注意到，主流和非主流僅僅在目前中國存在嚴重貧富分化，收入分配出現問題，如果不解決會影響中國經濟社會安定方面，確實有“共識”。但在為什么會出現嚴重貧富分化問題，為什么會形成收入分配問題則分析很大。只要雙方在形成分配問題的根源看法不同，那么怎么解決的方案就肯定不同了?！　?/p>

為什么會出現貧富分化和收入分配不公問題呢？中國新聞網說一篇，《分好“蛋糕”促和諧——怎么看分配不公》的文章影響很大，該文概括了當前分配不公的五種主要現象：“一是居民收入在國民收入分配中的比重偏低，呈逐年下降趨勢，而政府收入和企業收入卻呈快速上升趨勢；二是普通勞動者收入偏低，‘強資本、弱勞動’趨勢不斷強化；三是壟斷行業收入畸高；四是‘小金庫’、亂收費罰款等不合理收入沒有得到有效規范；五是壓低、克扣、拖欠工資等違反分配政策的現象大量存在。而產生分配不公問題的四大原因，除了社會歷史的原因和體制改革不到位、相關政策不完善之外，最主要就是分配制度改革滯后?！薄　?/p>

對于該問題的核心，新聞周刊網說了三條，第一條就是“壟斷企業工資”，第二條是“工資倍增計劃”；第三條是“同工同酬”?！　?/p>

看來，“壟斷企業工資”是主流們認為收入分配出現問題的最重要內容。因為該文所說的5種現象，前兩種實際是描述“收入分配的狀態”。后三條才是說問題。而與其他文章一樣，第一就是國企壟斷。壓低工資問題被排在最后。而所謂壟斷企業，也就是在壟斷行業中的國有企業?！　?/p>

說透了，國企壟斷以及國企工資福利偏高的說法，媒體們也只是跟著去年開始的主流學者們的言論水到渠成順嘴說的。從去年年初，主流學者和資本代言人突然一起批判起國企對壟斷行業的壟斷上了，一是指責國進民退，而是指責國企壟斷，三是說國企職工工資福利過高。今年適逢議題是收入分配問題，于是國企職工工資福利過高就排在最前面了。經過兩會前后鬧騰，到36條出臺，私進國退和放開壟斷行業算是實現了，剩下的就是國企職工工資問題了。于是，這個本來順口說的內容現在成為“解決收入分配問題”的主打大牌了?！　?/p>

但不知道為什么，無論媒體還是官員們都不正視一個簡單問題：收入分配的根本問題是什么，是什么指標表現出來了，如果要調整這些指標，壓低壟斷企業職工工資究竟能起正面作用還是會起方面作用，或者即使完成了這個任務，對指標調整有多大作用？　　

現在包括所有媒體都在指出：居民消費占GDP的比重過低，勞動者報酬占GDP比重過低是收入分配問題最典型的表現。而且這個問題直接影響經濟法制方式調整：勞動者報酬低，居民消費就低；居民消費低，國內需求就上不去；國內需求疲軟，就難以調整過于依賴凈出口的經濟發展方式。那么什么偏高呢？從收入法看，是資本收益過高。中國資本收益比勞動者報酬高出30%左右，而西方國家比勞動者報酬低30%左右。從支出法看，是資本形成過高。居民消費主要來自勞動者報酬，而資本形成主要來自資本收益。換句話說，是一次分配中，沒有“按勞分配”而是“按資分配”了。二次分配中政府調整力量過弱。　　

這雖然是宏觀數據，但畢竟是最大部類的結構。再下面的層次都要服從這個最高層次。勞動者報酬現在是比重過小。而勞動者報酬可以分為國有職工勞動者報酬和私企、外企勞動者報酬兩部分?，F在情況是，國有職工勞動者報酬高于私企和外企。但這屬于第二層次的問題。當目標是提高勞動者報酬整體份額時，唯一的思路是大幅提高私企和外企的勞動者報酬，小幅提高國有單位勞動者報酬。但總體來講只能是提高而不是降低。如果按現在思路，要停止國有單位勞動者報酬的增加（停止增加也就是降低，因為總量在增長。只要GDP總量在增長，那么局部的不增長就必然呈份額下降狀態），甚至小幅降低，那么勞動者報酬的總量就增添了一個下降因素而不是上升因素。起碼會要求私企和外企更大幅度提高職工收入?！　?/p>

誰都清楚，壓低或者停止增加國有單位職工工資比較容易，因為這是發改委一道政策就能按計劃實現。但提高私企和外企職工工資的手段就很少，很無力了。提高最低工資的效果肯定不大。就算實行，無非是私企和外企讓80%的職工維持在最低工資水平就行了。而勞資協商就更難了。協商在于雙方實力，誰實力強最后協議就對誰有利。資本的實力要遠大于勞動者，怎么能協商出個結果？如果允許罷工，這事兒還有點墨兒，但罷工已經不是工人基本權利，還有穩定問題，因此通過勞資協商實現大幅提高私企和外企職工工資恐怕是天方夜譚?！　?/p>

5年工資總額倍增，意味著年均增加14.9%。這個數字高嗎？如果按國家統計年鑒計算，不算高。因為按國家統計年鑒里“城鎮單位就業人員勞動報酬和指數”所列數據，2008年為19.7%！而2007、2006、2005年分別為21.5%、17.6%、17.1%。也就是5年倍增計劃還沒有前5年職工工資提高幅度大！這列數字比這些年GDP增長速度還高70%-100%。而恰好是這幾年，勞動者報酬占GDP比重連年下降！如果按工資增長沒有GDP增長速度高（因為份額在連年下降），那么頂多有8-10%，少一半還多。這大概就是為什么大家總是質疑國家統計局的數字了——搞得連發改委定計劃都不知道怎么定！　　

就算實際增長15%的數字不低了，那么也有問題。目前城鎮就業人員中國有單位6426萬人，占22%。如果國有單位這5年工資不增長，那么私企和外企職工年工資總額增長就要達到20.7%!等于要比前幾年增長率翻一番還多。這有可能嗎？發改委自己也要算算賬呀?！　?/p>

貧道很清楚為什么主流們要把矛頭對準國有單位。因為他們清楚兩點：首先，國有單位工資福利下去了，私企和外企職工工資福利才不那么難看。大家共同貧窮，對資本的好處是大大的。其次，這也是讓大家把矛頭放在國企身上的一個不是辦法的辦法?！　?/p>

看完最近主流媒體和發改委一些官員講話，貧道就清楚了：這次又完了?！　?/p>

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號