劉媛法官：
　　我是深圳富士康工程部門十年以上工齡的員工。10年9月，我被公司私下調(diào)崗，不安排我工作，逼我自離。10年10月11日，龍華區(qū)聯(lián)合辦公室，副總廖英郎、王銳等多人，對(duì)我動(dòng)手攻擊，推搡，挾持，并拘禁我，揚(yáng)言現(xiàn)場(chǎng)“處理掉”。警察解救后，送到醫(yī)院治療，導(dǎo)致我患“急性應(yīng)激性精神病”，至11年7月病愈。住院期間公司的邵玉琴，梁霜二人繼續(xù)到醫(yī)院對(duì)我威脅和施壓。我犯精神疾病住院中，無良律師曾某自稱幫我家人維權(quán)，擅作主動(dòng)，誘導(dǎo)我不識(shí)字的父親向公司發(fā)送了“離職書”，憑此爭(zhēng)議的離職書公司不顧企業(yè)不能中止疾病期間員工勞動(dòng)合同的法規(guī)，非法結(jié)束我的無固定期勞動(dòng)合同，斷絕我的生活來源。根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條等相關(guān)規(guī)定，我目前的代理律師在我精神情況有所好轉(zhuǎn)，出醫(yī)院后改為門診治療的時(shí)候，立即讓我發(fā)送了具有法律效應(yīng)的《撤消被迫離通知書》。收到通知書后，公司依然不顧仍處于疾病中員工的死活，置若芒望，不但不妥善處理，還組織各方面對(duì)我進(jìn)行打壓。無奈之下，為求公平正義，只能訴諸法律。
　　2010年在發(fā)生了富士康連續(xù)多起跳樓事件之后，公司告知政府會(huì)改進(jìn)，但我被富士康拘禁這已事件說明，二十萬富士康員工仍處于水深火熱之中。張麗花的勞動(dòng)案件實(shí)際是人身侵犯案件的附帶和延續(xù)，同時(shí)也是富士康公司對(duì)著數(shù)十萬員工，公然叫板和野蠻踐踏《勞動(dòng)法》的鐵證，更是數(shù)十萬富士康員工申訴無門，易走投無路的縮影。
　　張麗花的人身?yè)p害賠償案件和勞動(dòng)案件，均由劉法官和劉法官所在的深圳寶安區(qū)龍華人民法院受理了。張麗花被富士康拘禁事件客觀事實(shí)己必然存在，且因果關(guān)系連貫，法理確鑿。劉法官對(duì)于富士康拘禁張麗花的人身?yè)p害賠款案件，即不賠禮道歉，又是分文不賠的裁決，令天下人引發(fā)了劉法官循私枉法的嫌疑，也引發(fā)了諸多的爭(zhēng)議和非議，一紙未審先判的判決書鬧了笑話，也己經(jīng)上了報(bào)。現(xiàn)己至深圳中院二審。勞動(dòng)案件，在仲裁員廖金花的知法犯法之下，張麗花無不例外地在外界盛傳十年如一日，無一富士康員工能夠在勞動(dòng)仲裁案件勝訴的寶安區(qū)龍華勞動(dòng)站領(lǐng)取到一紙裁決書然后又起訴到你處。稍微有點(diǎn)法案常識(shí)的公民，打開國(guó)家的《勞動(dòng)法》，都知道這場(chǎng)拘禁及后續(xù)都符合了88，42，48，30等諸多法規(guī)。據(jù)說在富士康的授意下，國(guó)家的《勞動(dòng)法》在寶安區(qū)龍華鎮(zhèn)總是習(xí)以為常地失效，成為一卷廢紙。希望這一次寄以民眾厚望的《勞動(dòng)法》成為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的利器。望劉法官以身作則，以清廉為基準(zhǔn)，不隨意以斤兩出賣自己的良心，社絕違規(guī)舞弊，變相錯(cuò)誤誘導(dǎo)，公平公正地執(zhí)行國(guó)家的政策法規(guī)。
　　張麗花換位思考，也能理解到劉法官來自于方方面面的壓力。但是若是劉法官換位思考張麗花，則也能明白數(shù)十萬富士康員工申訴之堅(jiān)難，生活之艱苦。劉法官若是再替企業(yè)開脫，則數(shù)十萬富士康員工無比渺小，人人自危，也人人皆可被張麗花，……。若是劉法官替數(shù)十萬富士康員工著想，則水深火熱之中，員工尚能存申訴希望。
　　沸沸揚(yáng)揚(yáng)之中，數(shù)十萬的富士康員工和農(nóng)民工團(tuán)體集體觀望張麗花，也寄望張麗花，更觀望劉法官。日日皆有民眾電話聯(lián)系到我，我?guī)谉o退路，張麗花無意打這場(chǎng)與企業(yè)間的官司，但肩負(fù)著數(shù)十萬申訴無門的富士康員工寄望，張麗花唯只有全力以赴，舍我其誰地當(dāng)起了沖鋒陷陣的角色。張麗花不愿意失望于民眾，失望于數(shù)十萬富士康員工。若是遭受不幸或者打擊報(bào)復(fù)，也望后來者勇往直前，無所畏懼，共同爭(zhēng)取工人應(yīng)得到的權(quán)益。
　　此份公開信，寫給劉法官，也寫給期望公平正義，期望平等對(duì)待的富士康員工，張麗花作為富士康員工的艱難縮影，為謀富士康員工的合法權(quán)益，不惜粉身碎骨，甘愿為馬前卒。富士康員工更應(yīng)同共同拒絕冷漠，團(tuán)結(jié)起來，傳遞溫暖，大膽地嘗試拿起法律維護(hù)自身合法的公平正義，悍衛(wèi)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)不成一紙空文。
　　張麗花訴求：  
      1）富士康公司必須在當(dāng)?shù)鼐哂杏绊懥Φ膱?bào)刊主要版面公開進(jìn)行賠禮道歉。  
      2）按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)，公平公正地執(zhí)行和保障勞動(dòng)者的權(quán)益。   

　　張麗花作為億萬勞動(dòng)者中的一員，張麗花之訴求，是勞動(dòng)者得以尊嚴(yán)地工作，體面的活著的實(shí)際執(zhí)行。
　　張麗花勞動(dòng)案件一審第二次開庭時(shí)間為10月26日14：30分，寶安區(qū)龍華人民法院，第三審判庭。望關(guān)注張麗花及富士康數(shù)十萬弱勢(shì)員工的各界和媒體能夠前來旁聽，更希望困惑，疑慮，勇于拒絕冷漠，關(guān)注自身的富士康工友皆來旁聽。

                                                                                           富士康員工: 張麗花
                                                                                           電話 : 13928416366
                                                                                          日期：2011-10-24

富士康維權(quán)女工張麗花在新浪網(wǎng)上的博客
http://blog.sina.com.cn/u/2458263954

http://www.tianya.cn/techforum/content/877/1/18095.shtml

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