當下中國的市場競爭，更多結果是“優汰劣勝”

葉之秋　　

十四大后，建立中國特色社會主義市場經濟已成為我們的一個既定方針。目的是通過市場競爭的手段，實現企業優勝劣汰，優化資源配置，解放和發展生產力，不斷提高人民的物質和文化生產水平，逐步實現共同富裕，推動社會全面進步。毋庸置疑這個目的是良好的，理論模型上也是行得通的，但唯一沒有考慮的是搞市場經濟所需要的外部環境，不懂得沒有一個適宜的外部環境，市場經濟是難以搞好的。　　

常言說“事實勝于雄辯”，那么就看看我們的現實吧！從近的說，最近“三鹿奶粉事件”“咯咯嗒雞蛋事件”可以說鬧得沸沸揚揚，好不熱鬧。要說“三鹿集團”“咯咯嗒公司”都是行業的龍頭企業，而龍頭企業應該是優質的代名詞，可事實卻是大相徑庭。這說明什么？說明劣質企業在市場競爭中不僅生存了下來，而且還可以成為行業龍頭。說明市場競爭不一定總是優勝劣汰，有時也可能優汰劣勝。　　

也許有人會說，你不要拿個例說問題。那么我就要反問這些人，為什么假冒偽劣產品滿天飛？如果這些產品賣不出去，假冒偽劣產品還會有市場嗎？生產這些假冒偽劣產品的企業還能生存嗎？所以通過這一現象，就可以從一個側面證明假冒偽劣產品的劣質企業在我國目前這種市場競爭下能夠得以生存，并沒有被“劣汰”掉。反而是飛鴿、紅旗等一些過去的大牌國有企業，卻逐漸淡出了我們的視野。主流經濟學家宣揚這是由于國有企業產權不明，工人缺乏勞動積極性，吃大鍋飯的結果。而我要說這純屬一派胡言，難道你們真的不知道這些國企和外企、私企不僅沒有站在同一個起跑線上，而且外企、私企還受到了眾多明里暗里的特殊“優待”嗎？且不說國企要背負退休職工這一沉重包袱；且不說國企的老職工與外企、私企新招職工工資、養老保險等福利待遇負擔上巨大差異；也不說外企、私企便于與管理部門建立良好關系，獲得優惠待遇；單單一個稅收方面，就是典型的厚此薄彼。在很長一段時間，外企享受著超國民待遇，私企一部分能夠享受實行定額稅，一部分可想著法的獲得稅收優待，而國企則只能老老實實的納稅，顆粒歸倉。你說，在這種嚴重不公平的競爭下，國企能夠勝出嗎？因此，與其說國企搞不好是由于國企管理機制的問題，不如說是某些人為了抬升外企、私企，已彰顯自己政策的英明，而對國企故意設計的政策陷阱。因為只有貶低了國企，才利于國企私有化。所以，這樣的競爭根本不可能體現優勝劣汰，而往往是優汰劣勝。　　

大家都看過體育比賽，體育比賽應該說是最講優勝劣汰的，但實踐中有時并非如此。比如：中國的足球假球黑哨滿天飛，這樣的比賽能夠體現出優勝劣汰嗎？不能。可見，要想讓一個比賽實現優勝劣汰，一是必須要有規則，二是要有有職業道德和勝任本職工作的裁判，三是要有監督、懲治等保障措施。離開了這三點，比賽就不可能搞成功。這也是為什么，凡是比賽都要設一個比賽組委會的緣故。　　

比賽如此，搞市場經濟競爭何嘗不是如此。我們不僅需要為選手提供一個競爭場所，也必須要為競爭提供一個良好的外部環境。那么，當今我們有沒有為企業競爭提供的這樣一個外部環境如何呢？回答是否定的。那么，可想而知當外部條件不具備的情況下盲目推行市場競爭，只能是一個結果——優汰劣勝。　　

實際上，任何事物都如種子發芽生長一樣，都需要一個適宜的生存空間，離開了這個適宜空間再優良的種子也無法生存。鑒于此，我只能奉勸那些市場迷信者，與其一味的迷信市場，不如盡快搞好市場的外部環境。否則，只能是事與愿違，被現實碰個頭破血流。　　

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