此路不通

    《勞動合同法》生效前后，中國資產階級刮起了一股反對、抵制風。
    據說最早爆出的裁員事件的主角是LG電子(中國)公司，其于2007年6月底在總部和全國各地分公司大量裁減5～9年的老員工；2007年9月底，在美國納斯達克上市不久的中國3G第一股展訊通信對北京分部進行了縮減；最近，2008年1月1日新的勞動合同法生效之前，華為公司責令旗下工齡滿8年的員工，主動辭職，重新競聘，近萬名華為員工的工齡統統歸零；不久，沃爾瑪又在中國裁員110人，媒體認為“華為”不是開篇，“沃爾瑪”也不是終結，《中國企業家》雜志說“七成企業希望修改新勞動合同法”。
    與之相配合是張五常、張維迎、李劍閣等精英們。他們說《勞動合同法》是“災難的先兆”、“中國經改的致命傷”。“如果工資提得太高，投資者把產業都轉移到工資更低的越南去了，這樣的話，我們打工者連工作的機會都沒有了”，“愈快取締愈著數”。
    隨之政客和準政客先是在地方的政協為修改《勞動合同法》起哄，最近又鬧到了全國政協。
    官家學者著急了。他們趕緊告訴資本家：“《勞動合同法》的出臺絲毫沒有加重企業現有的責任”；“現在很多企業都感覺《勞動合同法》加重了他們的責任，打算趕在明年《勞動合同法》實施之前大量裁員。這是對《勞動合同法》的誤解”；“無固定期限勞動合同”并不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，并無根本區別 ；《勞動合同法》在鼓勵建立和諧穩定勞動關系的同時，也體現對企業的平等保護；《勞動合同法》糾正目前勞動關系的不合理現象，無固定期限勞動合同將逐漸成為常態，與國際上大多數國家通常做法相一致，這既有利于勞動者穩定職業，熟練掌握技能，也有利于培養職工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，減少企業頻繁換人的損失，企業也是受益者，等等。
    如果懂得馬克思主義，或者了解資本主義歷史，便知道中國的資產階級還是處在原始積累階段上的“低級資產階級”。張五常、張維迎等人只能在所謂“現代企業理論”標新立異，對于政治經濟學、對于資本主義歷史，知識不多，根本不懂得《勞動合同法》是要結束資本主義原始積累階段，提高穩固資產階級的地位，使勞動從形式上從屬于資本，發展為實際上從屬于資本。我在《張五常取締《勞動合同法》論析》中說“‘老板比他們吃得好穿得暖，主要是出了錢設廠置械，有利息與風險的回報’，張五常這句話包含有真理：《勞動合同法》只能是永遠把勞動者固定在雇傭勞動的地位上”，但是他本人并不知道，還以為《勞動合同法》是維護勞動者利益，也根本不懂得我在《要讓工人能夠自己保護自己》所指出的，《勞動合同法》是在“構建現代市場經濟的社會收入分配體系”。
    張茵表示她作為一個全國政協委員，在提出提案或者建議的時候，肯定要對提出的問題有所了解。她說“正是由于對這個行業比較了解，我才提出了關于完善《勞動合同法》的建議”。《南方都市報》也一連發表社論，力挺張茵，否認“誤解”說。中國的新“土老肥”在逃稅經濟學家的誤導下，根本不懂如果停留在“低級資產階級”狀態，最終將被淘汰。
    我肯定這次張茵們及其幫辦們注定要失敗。《勞動合同法》一定要推行。原始積累階段必須盡快結束，“按要素分配”的現代市場經濟的社會收入分配體系必須盡快構建起來；否則社會就會發生大動蕩。領導者也許不一定知道資本主義歷史，不一定讀《資本論》，但是他們所處的位置，使他們在實踐中感覺到了這個危險。

    我的文章主要不是說張茵、張五常等修改或取締《勞動合同法》此路不通，由他們去胡鬧吧。我講“此路不通”，是說《勞動合同法》的制定和資產階級極力反對《勞動合同法》，已經雄辯地證明了，鄧小平所幻想的“走社會主義道路，就是要逐步實現共同富裕。共同富裕的構想是這樣提出來的：一部分地區有條件先發展起來。一部分地區發展慢點，先發展起來的地區帶動后發展的地區，最終達到共同富裕”，或者說“讓一部分人先富起來”“先富幫未富”的道路，在市場經濟改革中，根本行不通。
    讓資本家幫助勞動者富起來，簡直是天方夜譚，和“資本家養活工人”一樣是騙人的鬼話。資本家不剝奪工人就不是資本家。勞動者富裕了，資本家那點僅能維持溫飽的工資，能雇傭到誰為他勞動？美國工人好像是富裕，實際上雖然分了點美國資產階級剝奪全世界的殘湯剩飯，生活水平比我國工人高，但是決不富裕。他們一個個都是“房奴”、“卡奴”什么的，早已經把以后若干年的生命預先賣給資產階級了；一個個都是負債者。
    所以，我很欣賞南方都市報專攔部的大主筆熊培云先生說的“南街神話或許只是最后的動物莊園”這句話，只是主語要改，改為“資本主義私有化”，“或許”二字也沒有必要。

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