“夕陽工程”！善后6000萬下崗“老國企”的緊急探索
（一）
讀過“下崗職工問題不能再拖了--中國政法大學李曙光教授談”一文后，深深覺得國企匆忙改制中的嚴重問題，最終絕不僅僅是“上（歷史）書”那么“簡單”吧？
在人間怎么可能造成死傷不用償命？遺棄建國的“職業病人”，衛國的“公傷老兵可以不受到追究？？非勞所得暴富財產可以不受到清算？？？中國的最大“特色”，是極易“極端反極端”；總有一天這筆帳會“極端”算的?。?！即使逃到外星球也休想幸免?。。。?！不信嗎？以色列就有個活躍在世界各國，專門追殺“民族罪人”(二戰法西斯屠夫)的國家恐怖特工組織——摩薩德；（不過是為600萬人報仇，比“6000萬人”可少多了）
應該相信黨，相信政府有能力及時糾正個別人的嚴重錯誤，如果連如此明顯，給13分之1國民造成貧困和絕望的“好政策”，都不能趕緊“修正”的話，那不是自絕天下嗎？？？
建議：因為一個“稱職”的政府必須為她的國民養老；（這是“義務”，是“福利”，不能以任何“經濟”借口逃避“責任”！這也是世界上所有GDP還沒“富排第二”的發達國家政府的慣例！）所以應該立即建立“夕陽工程”！
（二）
準則：在相當長的歷史時間內，根據中國人口眾多、年輕人都難100%找到就業飯碗的實情；
1.對陸續達到“4050”年齡的前國企改制破產的“遣散職工”，全部免交“養老”“醫療”保險。
2.對工齡30年以上（含30年）幾乎拿了一輩子極低薪的功勛建國老工人，無條件全薪提前5年退休（享受所有國企職工原待遇的退休）
3.立即緊急查清和救助在破產改制中幾乎全部遺棄的——建國的“職業病人”和衛國的“公傷老兵?。ㄟ@是‘人’干的事嗎？？？）特別是他們中最慘的精神病人，如果“瘋子”們都能離奇的“自謀職業”發財了，那天下的猴子和猩猩們豈不全成了“精英”嗎？？？（證據；上網搜索標題：(兩會題案)當美國開始新的對臺軍售時,中國在干什么?）
請特別注意“準則”中的“陸續”達到“4050”年齡這兩字，如果連“分期分批”都還解決不了問題，那“GDP富排第二”頓時就很值得懷疑、到處高薪招聘回來的“精英”們不是“騙子”也該是“飯桶”吧？
以上涉及全部費用，由“夕陽工程”配合社?；鹑繉？顚Ｓ?。
（三）
“夕陽工程”財政來源：
1. 由總書記掛帥，成立“夕陽工程”辦公室；（黨！必須與群眾同甘共苦，這是傳統）上自總書記下自各級官員在這6000萬“人為災民”的絕大部分妥善安置前，發揚向災區捐款的善舉，每年帶頭減薪1%~5%捐給“夕陽工程”！并且只要這個問題一天不解決，就一天不加薪！過去先父那代開國軍官都可以在三年國家困難時期，帶頭三次自報減薪，今天大批國民有難，共產黨員為何就不能再次做到帶頭“減薪”呢？
多達6000萬人貧困交加下，政府官員還能有什么“政績”和“臉皮”為自己加薪？只要涉及減“薪”，相信立刻會有無數辦法和良策誕生！因為太多人會比下崗老工人們還“猴急”了！??！這是治“拖”的唯一無奈辦法。
2. 現?？隙ㄚA利的國有企業應將部分上市股份和每年相當部分的利潤交給“夕陽工程”，因為遣散的“國企職工”是個整體，所有國企都有義務為他們養老。由國資委實施。
3. 已經吞并了國企或在原國企土地上建樓賣發了橫財的先富財主們，有義務和職責參加“善后”！至少捐出5%的股份或每年相當的紅利，劃給為他們做出重大犧牲的“夕陽工程”老人們。由工商、稅務機關代為扣交。
4.發行“夕陽工程”最高中簽率特殊福利彩票，且必須全由下崗4050人員操作，一舉多得。
5. 開動所有宣傳機器，歌頌這代沒有“養老”“醫?！?，急需捐助的老人中的功勛老兵和勞動摸范事跡，感動中國、感動世界……；接受海內外的感恩慈善捐款！
還有多少開源截流的更好良策？只要對就該出策的高薪們開始“停加薪”、 開始“減薪”后，立刻就會源源不斷的被逼出來……。
不及時高度重視主動解決本世紀、中國這項最嚴峻的民生大問題，僅僅靠拖延，社會遲早必起大亂，屆時安撫的“成本”將百倍于“夕陽工程”，與其那時心疼得傷肝裂肺、骨頭都哆嗦的疼，還不如選擇現在僅僅只是吝嗇得——肉疼些。
聲明：只要天下‘多數人’都能富有，本人并不反對“私有化”，但相信,所有天良尚存都會切齒‘打劫’和‘遺棄’“廉用了一生”的老人吧?不管這是“誰”的行為…….。

附：

中國政法大學李曙光教授談-下崗職工問題不能再拖了 　　

經濟觀察報08月28日報道：中國政法大學企業重組研究中心主任李曙光，在談到國企下崗職工遺留問題的解決辦法時坦言：“時間，是說不能解決的只能拖，拖到找到辦法你接受，或者說得不好聽點，拖到這一代人以后。”　　

/來自中華網社區 club.china.com/　　

    要感謝李曙光的快人快語為百姓解疑釋惑，使廣大下崗失業職工和關注此問題的人們豁然開朗了：為什么長期以來，不管在現實生活中，還是在互聯網上，呼吁及時解決下崗失業職工問題的呼聲不絕于耳，卻始終完全不被理睬，有關部門長期以來熟視無睹，裝聾作啞，原來是采取了“拖”的辦法，而且決心“拖到這一代人以后”，也就是說，拖到這數千萬下崗失業職工死絕了再說。至于“拖到這一代人以后”，還會解決嗎？這自然是一個天大的問號。本朝本代公有企業私有化改制造成的問題，這一代人不解決，還能指望下一代人？這不是笑話嗎？看來，其實就是打算拖到這一代人自然消失之后就一了百了，壓根就沒有想到要解決?！　?/p>

/來自中華網社區 club.china.com/　　

    我多次說過，公有企業職工在企業長期拿低工資，里面隱含著他們對于勞動終身制和各種保障和福利的投資。在國企改制中突然單方面強行與他們解除勞動合同，把他們殘酷地推向生活的泥潭，是一種既不人道也不講道理的野蠻行為。李曙光也說：“計劃經濟時代的國有企業在處理與職工關系時在某種意義上給了它的員工一個隱形“契約”，你工資低，但你有保障，醫療報銷以及養老等保障?！边@樣世界上最不公平最不人道的問題，不應該解決嗎？　　

    李曙光還說：“這就是國企下崗職工的歷史勞動債權問題，這是基于構建國有企業時帶來的，它反映了國企政策和利益的交換關系，有的人在這個廠里干了十年，二十年，有的是一輩子，甚至一家都在這個廠里，憑什么給3萬就被打發了？”李曙光似乎過于高估了下崗失業職工所得的經濟補償金額。在我集中調查的200多家改制企業中，最低的幾家是260元/年，最高的是831元/年，而且每個工齡高于700元的不多，多數是四五百元。平均大約500元。就是說工齡30年也不過獲得所謂經濟補償金一萬五千元。如果他們不吃不喝，一萬五千元大約可以繳納三年社保金，三年之后靠什么活下去、靠什么繳納社保金呢？要知道，他們絕大部分人在勞動力市場已經沒有了任何競爭力，是根本沒有什么再就業可能的，而且根本沒有什么積蓄，而且根據低保政策，他們大多數人還無緣享受低保！請問，他們究竟如何活下去？如此嚴重的問題不應該解決嗎？　　

    李曙光說：“還是不對價的問題，還是錢的問題?！薄案由鲜秦斦芰Φ膯栴}。但這個問題的交易成本很高，解決不了，也不要設想解決。即便有能力拿這么多錢，主導改制的人也不愿意?！眹覜]錢解決嗎？不是舉世公認中國富起來了嗎？不是中國已經成了“全球第三大經濟體、第二大貿易國、第一大外匯儲備國、美國最大的債權國、第三大航天大國、第四大旅游首選國、主要工農業產品均居全球第一或第二”嗎？不是“中國的百萬富豪人數比世界上其他任何國家都要多”嗎？怎么只是解決下崗失業職工問題就突然因為“交易成本過高”就缺錢就解決不了，就要等到“這一代人以后”了？　　

    話說回來，即便真的是財政困難無法解決下崗失業職工問題，那為什么在對國企大規模私有化之前，不像河南省委書記徐光春說的那樣進行“社會穩定風險評估”？各地政府為什么要急不可耐、大刀闊斧地進行私有化改制，還“早改早主動，晚改就被動”？恨不得一夜之間就把廣大國企工人賴以生存的家園、飯碗徹底砸碎？讓這些下崗失業的數千萬工人用自己的雙手和大腦，在國企建設社會主義的同時，也享受著當家作主的快樂，不好嗎？　　

    解決下崗失業職工遺留問題不能再拖了。因為這是一個天大的民生問題。涉及公有企業改制造成的六千多萬人（含集體企業職工）的生存問題，這六千多萬人有多少家庭？直接間接至少影響一億多人吧？這難道不是天大的問題嗎？救人一命勝造七級浮屠，救六千多萬家庭上億人的生命呢？試問，我們國家還能有比解決下崗失業職工問題更大更重要的事情嗎？　　

    解決下崗失業職工遺留問題不能再拖了。這是一個社會公平正義問題。如果這個問題不妥善解決好，構建公平公正的和諧社會從何談起？　　

    解決下崗失業職工遺留問題不能再拖了。這是落實黨中央、胡錦濤總書記提出的“堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享”精神的關鍵所在。下崗失業職工遺留問題不解決，人民如何共享發展成果？　　

    毛主席在《滿江紅·和郭沫若同志》一詞中寫道：“多少事，從來急；天地轉，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕。”為了社會穩定，為了公平正義，各地黨政部門應該痛下決心，真抓實干，以“只爭朝夕”的精神，抓緊解決這個天大的問題，還下崗失業職工一個公道，全力拯救數千萬下崗失業職工！早解決早主動，晚解決就被動。“拖到這一代人以后”？這“是要上(歷史)書的”！　　

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號