企業的公有制是怎樣堅持到現在的？
--必須把“鞍鋼憲法”貫徹在日常工作中

陜西人

（2010年4月11日）

一、概況：
某縣食品機械廠是縣辦國有企業，始建于1958年大躍進時期，從1958年到1986年縣上先后共投入89.3萬元。以生產農業機械、為農業服務為主，屬預算內企業，即生產按計劃由工業局下達，工資由財政預算撥付。這是1976年以前的狀況。
十一屆三中全會后改革開放，小型企業取消了計劃，在“市場調節為輔”的范圍內，工廠成為完全按市場調節組織生產的經營性企業，轉產和面機、壓面機、饅頭機等食品機械產品。在食品機械產品市場銷路不暢的形勢下，以承接各種外協加工業務為主。目前企業的狀況是生產任務較為飽滿，產銷銜接平衡，生產經營正常，職工有事干，企業有生路。
現有土地18.5畝，大小設備60臺套，退休職工66人，進入社會保險統籌。2000年產值280~500萬左右，銷售收入200~480多萬元，利稅多年來一般在13～20萬之間。目前職工人數50人左右，實行計件制工資。職工平均工資1400元左右，實際收入在1700元左右，從未拖欠。養老統籌、工傷、醫療、失業保險按月交納。2009年上繳稅金14萬元。而同樣大的私企只繳幾千到幾萬元，銷售上千萬到幾千萬的也只繳20萬上下。
從1988年至今繳納各類稅收300萬元上下，其它費用付出180多萬。從1988年至1994年共七年清理銀行利息210萬。1994年財政金融稅制改革至今再未有任何資金支持，完全靠自行解決資金運作至今。2007年到2010年2月不含工資，各種稅費支出95.4萬元。
如無大的沖擊，公有制企業的生命力是無限的。
二、現在堅持社會主義、也就是公有制是很困難的，困難來自各個方面。克服困難的幾點真實體會和認識：
① 改革開放搞活已經三十多年了，時間的推移，將改革開放搞活的最終目的也揭示的清清楚楚，在中國特色的社會主義基本替代大公特點的社會主義已經完成的全局形勢下，一個很小的地方國企堅持走社會主義道路，不干資本主義私有化，是非常艱難艱辛曲折的。
② 堅持馬列主義毛澤東思想不動搖；堅持政治掛帥的鞍鋼憲法不動搖；按毛主席的辦企業的政治路路線不動搖，在這個總體方向上還要有靈活的策略和應對措施。企業外部的政治經濟思想氛圍和環境非常不利于按公有制方式運作，一說現在仍是國企，許多人就認為不可思議。
③ 馬列主義毛澤東思想的本質是什么？用最簡潔的方式表達就是：在革命勝利以前，用武裝暴力革命的方式奪取政權。奪取政權后要建立公有制為主體的社會主義制度，實現全民就業，為人民服務，為多數人謀幸福，走共同富裕的道路。還要繼續革命，漸進性的逐步朝共產主義方向邁進。就企業而言，在目前形勢下守住公有制也就基本上守住了社會主義，能生存，也就是生存了一點社會主義。
④ 不要以為干社會主義，不干私有制就皆大歡喜，職工就會擁護，內部矛盾仍然很多。如分配問題、積極性的問題、個人利益與集體利益的矛盾是經常的。啟發引導職工認識集體和個人利益相輔相成的關系仍是很突出的問題，要職工從內心認識干社會主義有利于職工的長遠利益是很難的，需要做大量的工作，現實和舊的意識形態與舊習慣的影響是巨大的，時刻在減弱干社會主義的向心力。
⑤ 要依靠職工。生產經營、排除各種干擾、破壞都要發動職工捍衛自己的企業和利益。樹立人多敢斗爭就有理、就是理的意識。
三、堅持企業的公有制模式也要經常排除內外的干擾和壓力，搞得不好，垮掉也是短時間的事。總體情況是1988年到1994年無休無止的告狀，找事、檢查。最嚴重的91年達100多次；1995年后多次“化公為私”。應付過幾次較大的沖擊是：
① 1990年，當時上級頭把手要把廠子和私人企業合并，共同承攬業務，由本廠承擔加工，由私企統一結算，再由本廠從私企收取加工費，企業予以拒絕。爾后不斷找事，主管局的頭把手教唆企業人員告狀，一直到中辦國辦，應付了好長時間才算平息。1991年中辦國辦答復陜西省信訪共3件，本廠為1件。各種告狀經常發生，凡是和企業有直接或間接關系的單位，都到廠里找過事，有人誣告黑狀。1995年才逐步減少。干社會主義和許多人的個人利益發生矛盾，不爭不行，不斗不進。
② 1995年，推行股份制，縣上要職工出資購買，企業提出各級領導入股買斷，職工沒有出資能力，婉拒了上級要改動的要求。即使現在職工和廠里領導班子也沒有資金能收購企業。干社會主義，不可能使少數人擁有大量資金。經常性的有人打企業的主意。
③ 1997年，新的省委書記主持制定了“兩個決定”，限期將國企賣光。縣上也提出。廠里的說法是你們要賣到廠里來講明，不要光找廠長一個人，誰賣引起的事端誰負責。之后不了了之。
④ 2000年，縣上財政局要買這個地方蓋辦公家屬區，廠里提出，所有職工按黨政機關平均工資的75%計發，統籌交到每人退休，抵制了這一要求。
⑤ 2005年，主管工業的政府副縣長，多次同局領導到廠，介紹給一個私人承包。縣里宣傳的很大，廠內職工開會也不同意。當時的主要內容是，職工回家，每人發230元。企業提出給你們市長、縣長發230元能行不？不能把職工看得太下賤。
⑥ 還要經常性的引導職工克服自身的弱點，理性的認識公有化的社會主義于大家是有利的，私有化不利于工人階級的生存和發展，只會是少數人形成剝削階層。克服內部的存在問題，不是干社會主義大家就自覺擁護。
⑦ 還需細心應付企業面臨近乎黑社會組織的搗亂滋事和威脅。如2001年的封本廠大門等，無休止的索要款項，到家里鬧事，在路上堵人等。有的事能干也無法干。
要學習馬列主義毛澤東思想，只有用馬列主義毛澤東思想才能抵制其它的，才能克服領導的意志力減弱等。
四、駁斥抵制幾種錯誤的說法：
① 侮蔑國企產權不明晰。按理據實而論，什么地方不明晰，一把椅子，一個工具，難道誰不知道這是企業的不是個人的資產？說穿了所謂的不明晰的特定含義就是千方百計轉化為私有制就明晰了。
② 權責不清。實際國企的權責是很清楚，權利和責任的運用就是要堅持社會主義的本質特點，這難道不清。那種說法潛在的主旨就是干公有制，不能像私有制那樣把職工拋出去，政府只收稅就行了。職工要把活干好難道不允許？狹義和廣義的權責難道不清楚？
③ 國企機制不活沒有前途。什么叫活與不活？這有性質的不同，私人企業主要活在職工無規范的權益和權利，納稅不規范，用個人的錢打通關節，制假或偷工減料，不按質量標準加工，逃避相關應負的社會責任。
國企有什么不活的，所謂的不活就是要按章辦事。國企無前途也是帶貶低的說法，硬要搞掉當然無前途。過去國企從無到有到大，怎么在改革開放中就沒前途了，主要是國家政治路線的轉變，國退民進，處處受到擠壓，當然就無前途。現在要堅持企業的公有制性質是十分困難的，沒有堅忍不拔的毅力是沒有可能性的。依目前的情況分析，國企經營管權在企業，所有權在政府，只要上級機關不硬性的“改制”、“租賣”、摧毀，還是能存在下去的。
國企是新中國成立后，在毛主席時期興辦的，從無到有、從小到大，具備相當規模，實踐證明，只要堅持社會主義道路不動搖，不反社會主義，不硬性破壞，公有制企業還是具有廣闊的發展前景。
五、管理也是社教。用社會主義思想引導人，管理人，堅持政治掛帥、思想領先的原則。
在企業管理當中用社會主義的思想教育人，自覺抵制不利于企業和職工利益的言行。倡導職工提高認識勤思考，認識工人階級的根本利益，身在企業愛企業，認識一個有尊嚴的勞動者和給私人打工者的區別。公有制的企業首先不直接表現為個人的利益，而是集體利益。職工在企業有“鞍綱憲法”規定的各種民主權利，有發表意見的權利，因為企業不是私人的。
堅持政治掛帥和思想領先的原則，國企不同于私企，思想領先的原則要認真貫徹，在日常工作中，除健全制度以外，利用各種形式表揚好人好事，批評不利于企業的行為。樹立正氣，在目前社會風氣下，這點尤為重要。
本廠保持職工有寫大字報的權利自由。
在企業內部要公開或間接的抵制批評各種不正確的各方面的各種文件精神。按目前的政治方向，凡上邊發文件叫干的，硬性對抗也不是上策，區別對待，涉及政治和思想以及體制方面的盡量不照辦執行，這是要干社會主義的做法，因為現在實質上是不要公有制的社會主義了，文件的政治思想精神大多是反公有制和反社會主義的。
本廠目前為陜西關中地區唯一的小型國企，沒有倒掉垮掉，主要因素和理論有三點：
1、堅持毛澤東思想主要是繼續革命理論不動搖，堅持平等，不搞分配差別過大、不干兩極分化。把職工和企業的利益放在第一位，體現人民的性質。現在講國家利益是無意義的，因為國家性質已經改變，不是毛主席時代的了。
2、堅持社會主義公有制不動搖，這是區分企業性質的分水嶺。也是保障職工、放大點就是人民利益的基礎。
3、企業小，不引起注意。如若上邊非要把企業搞掉，搞另外的，這么少的一點力量，也無法阻擋。這是特殊性的表現。

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