“增長”的工資都流到哪去了
 
郭松民
 
據媒體報道，中國職工工資總額和職工平均工資連續四年實現兩位數增長，并分別超過同期國內生產總值、人均國內生產總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。

與此相對的是，上個月人民論壇雜志就職工對當前工資的滿意度所進行的一項調查結果顯示：對當前工資狀況不滿意的達96.5%。產生這一差異，或許原因就在于“職工工資總額和職工平均工資”的增長，并不一定意味著大多數普通職工實際收入的增長。那么這些“增長”都流向哪里去了呢？

一是流向壟斷行業。據統計，目前我國的電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業共有職工833萬人，不到全國職工人數的8％，但工資和工資外收入總額估算卻相當于全國職工工資總額的55％。顯然，這些行業是工資增長的“蓄水池”，吸收了大部分“增長”。

二是流向了管理層。不同的研究機構用不同的方式所進行的調查都表明，目前管理層和普通職工的收入差距，一般在15倍以上，高的甚至達到了30多倍。因此即便是在壟斷行業，普通職工也沒有從這些“增長”分得多少份額，以北京網通、北京電信為例，有媒體曾披露，一線裝機職工的月工資僅在七八百元，與2006年7月實行的北京最低工資640元相差無幾。

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