“當年，聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機會，進入了公務員隊伍。碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關系是“領導加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser”。據《解放日報》報道，一位曾在市級機關工作的80后公務員辭職后，寫出了辭職的心路歷程。解放日報的《上海觀察》近日連續刊發了《公務員：這一年少掉的福利》、《公務員隊伍開始動蕩了嗎?》等系列文章，反響強烈。

　　公務員辭職本應該是一個很正常的現象，為什么會引起輿論的廣泛關注?這大概與當前黨中央整頓干部作風、反對“四風”的群眾路線教育實踐活動的大背景不無關系。可以肯定的一點是，一些曾經抱著通過公務員之路，飛黃騰達、升官發財、光宗耀祖，而缺乏為人民服務理想的人，面對黨和人民對公務員越來越高的要求和期待感到壓力，對增長緩慢的工資待遇感到失望。這位沒有透露姓名的“80后公務員”感嘆到：“最近，聽說底層公務員收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公務員辭職的暗流在涌動。一切，也許只是開始。”

　　這位80后公務員字里行間透露著一種擔憂，似乎公務員隊伍出現了不穩定。這與前些天《人民日報》發表的"拉平退休金對公務員不公平"、“公務員待遇低了可不好帶”等言論如出一轍。果真如此嗎?我看未必。公務員隊伍與其他職業一樣也不過是一個職業，社會職業有分工，但沒有貴賤高低之分。我絕不反對逐步提高公務員的待遇，但公務員的收入水平和待遇，應與國家經濟實力和人民大眾的收入水平相適應。絕不能因為自己是政府官員就高人一等，收入就必須與其他行業高，否則心里就不平衡。這樣的思維，顯然是封建士大夫和官老爺觀念，與共產黨為人民服務的宗旨格格不入。

　　這些年來，中國有多少企業職工因不能養家糊口的收入而辭職?或者被迫下崗、失業?這似乎沒有人關心，更不成其新聞了。在國外，公務員辭職或者被解除職務也是十分正常的現象。而在中國公務員辭職就成了轟動的新聞，這本身就不正常。多年來，中國的公務員熱在世界上是少有的，甚至是十分罕見的，這是“官本位”體制和官場腐敗泛濫導致的極不正常的現象。如今，執政黨整頓官場腐敗，轉變干部作風初見成效，引起一絲波瀾，是一件好事。而且，是一件大好事。它表明，死水一潭、鐵板一塊的官場已經眾望所歸地有所改變。

　　當然，基層公務員工作確實收入不高，我也有朋友做基層公務員工作，他們的辛苦程度和工作難度都非常之大。我們領導們不是常勸老百姓：“改革中的問題要通過深化改革來解決”嗎?怎么到了公務員身上就不能堅守了呢?何況，艱苦的工作又何止基層公務員?就在記者寫此稿時，看到一則新聞：陜西省三原縣女教師李瑛上班29年，現月薪僅540元皆因其沒編制。按照“80后公務員”的觀念，她早應該辭職了。而誰又知道中國還有多少編外李瑛?

　　2006年經濟學獎得主埃德蒙菲爾普斯說指出：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。” 在“官本位”體制下，中國大量高學歷年輕人報考公務員，不事生產，不思創新，不做蛋糕，只謀分配。這絕不是什么好事，只能說是社會價值導向和財富分配機制出了問題。而這些問題是應該到了在深化改革中撥亂反正和逐步理順關系的時候了!

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