春節(jié)回老家過年，見到了一些在政府等各大行政機關(guān)做公務(wù)員的曾經(jīng)的朋友、同學(xué)——有的已坐上了局長的位子，順便新年祝福。誰知個個沒多大精神頭，遠不如往年，——我年年都要回老家過年，年年都要小聚一下。與全國各地公務(wù)員差不多一樣，是一片叫苦之聲。福利不發(fā)了，購物卡不敢收了，飯局也沒的吃了，一瓶醬油也要自己掏兜買。等等，等等。

　　而我知道，是“八項規(guī)定”起作用了，反腐初見成效了，不禁暗暗稱喜。

　　在這全國上下公務(wù)員 “訴苦潮”的背后，我們看到了多年以來遮蔽的不被人注意的一個事實：灰色收入的巨大，腐敗的常態(tài)化。更隱藏其后的，是深深地深入腦髓骨髓里的特權(quán)意識，他們在心理上已經(jīng)無法適應(yīng)正常的制度要求了。

　　本來，禁止有灰色收入，不過是一個正常社會正常制度下的正常行為而已。而引發(fā)了抵觸，叫苦，說明了這些人這些公務(wù)人員，早已忘卻了兩袖清風(fēng)一塵不染的清廉本質(zhì)，早已背棄了共產(chǎn)黨人應(yīng)有的“為人民服務(wù)”的宗旨。“如入鮑魚之肆，久而不聞其臭”， 把不正常視為正常，把不合理視為合理，而一旦正常了合理了，他卻感到不正常不合理了。可見，官場上已是黑白顛倒善惡不辨是非不分，人性環(huán)境已惡劣到了何等地步!難怪有人說“不貪不腐不升”，“海瑞進去，和珅出來”，“排成一排，隔一個槍斃一個會有漏網(wǎng)的”。

　　于是，開始抱怨“公務(wù)員工資低”。“公務(wù)員工資低”嗎?低不低要看和誰比，正如物理學(xué)上的物體運動還是靜止，要看參照物。和蓋茨巴菲特比，一個月給你一百萬，你還是低。比要在同等條件下才有價值才有意義。我國東西部發(fā)展不均衡有地區(qū)差異，各行各業(yè)之間還有行業(yè)差異，個人之間有能力大小差異。不考慮這些，一味地比個數(shù)值，不具有可比性，未免滑稽可笑。考慮進這些因素，公務(wù)員的工資在當?shù)剡€是要高出許多。

　　4月7日《21世紀經(jīng)濟報道》：一位從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)在陜西省政府當公務(wù)員20余年的周副處長，時不時感慨后悔當公務(wù)員。因為他每天都是7點40分到辦公室上班，但一個月工資4000多元，“還沒有教師工資高”。 這則新聞很有意思，有幾個看點：一是，有陜西的朋友請調(diào)查一下，看看教師工資是多少。二是，看看教師幾點上班幾點下班中間有沒有休息，而周副處長“日理萬機”些啥。三是，最重要的，周副處長和教師比，潛意識里認為比教師高理所當然。這顯然又是“官本位”、“權(quán)本位”的特權(quán)意識作祟，憑什么處長就要比教師高呢?恰恰相反，“知識就是力量”，給知識升值才對。“萬般皆下品，惟有讀書高”，尊重知識尊重人才早就是古代選拔官員標準和倡導(dǎo)的做法。

　　話說回來，如果真的覺得公務(wù)員工資低，當公務(wù)員后悔，何不辭了呢?為什么還賴著不走呢?“三起三落”的孟學(xué)農(nóng)也贊成覺得公務(wù)員收入不夠高可以“下海”暢游去。可不見誰去暢游，但見每年“國考”大軍如過江之鯽，其中不乏教師考公務(wù)員，沒見過公務(wù)員要當教師的。面對這樣一個“和尚頭頂?shù)氖?rdquo;——明擺著的一個事實，卻瞪著眼睛說瞎話，何也?“司馬昭之心，路人皆知”，不過是為加薪而有意放出的煙幕彈罷了。

　　果不其然，全國“兩會”上，給公務(wù)員“加薪”的議題成了一個熱點。有委員帶頭大聲疾呼，有委員緊隨其后，建議提高公務(wù)員工資，加薪，加薪，還是加薪。工人階級領(lǐng)導(dǎo)的社會主義國家人民當家作主的兩會，沒見誰提給農(nóng)民工加薪。說公務(wù)員是一個“弱勢群體”，比農(nóng)民工更弱勢嗎?居然搬出新加坡的“高薪養(yǎng)廉”，殊不知新加坡的“高薪養(yǎng)廉”早已是一個美麗的傳說，戳破了的神話。

　　可見，“訴苦潮”不過是加薪的前奏，一個鋪墊，仍是根深蒂固的特權(quán)意識，既得利益者在維護既得利益，不甘心不允許中央“八項規(guī)定”的觸碰。回到“工資”概念上，是勞動力價值的體現(xiàn)，一紙條單，無關(guān)痛癢。不是有有名的企業(yè)老總說自己工資就兩千多嗎?可他開奔馳住別墅一個馬桶據(jù)說也好幾萬。單看他們玩弄“工資”概念，毫無意義。現(xiàn)在分配上有多種形式，“八項規(guī)定”之前怎不見“訴苦”呢?那是因為有福利有灰色收入可貪可腐，一旦把這些關(guān)進籠子，他們難免要叫喚了。這是一場持久戰(zhàn)。

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