今年“兩會”期間，“公務員是否應該漲薪”成為熱點話題，不是因為有委員“建議給基層公務員漲薪”，而是因為“建議給基層公務員漲薪”被某些媒體斷章取義為“建議給公務員漲薪”而遭到了萬名網友的痛罵。在此，我們盡管可以追究當前無良媒體，尤其是站在人民對立面的媒體的責任，但是，在一片痛罵聲中，我們也該反思，如同何香久委員所說的，為什么群眾與公務員兩個群體之間的對立情緒這么嚴重?曾幾何時，公務員被稱為“人民的公仆”，其宗旨是為人民服務，可為什么在眼下，當有委員建議為他們漲薪時，反被他們服務的對象一片大罵呢?

　　要準確的看待這個問題，就要對當前公務員的整體隊伍有一個準確的認識。當前的公務員隊伍組成比較復雜，其中共產黨員占去大壁江山，另外一小部分公務員由非共產黨員構成。如果說公務員與群眾兩個群體之間存在如此嚴重的對立情緒，那么也意味著共產黨員隊伍與群眾之間也存在著嚴重的對立情緒。因此，我們完全可以說，經此事件，人民公仆已經淪落到“過街老鼠，人人喊打”的局面。

　　當前，與革命年代不同的是，公務員隊伍不再是一直有著純粹共產主義信仰的隊伍，而是變成了一種職業，一份被稱為“鐵飯碗”的職業。顯然，對于一門職業，你不可以理所當然把它的宗旨定位為人民服務。當然，你可以用共產主義信仰來 要求公務員隊伍里的共產黨員，但是，你不能理所當然的以共產主義信仰要求每一位公務員。這就產生了一個嚴重的問題，公務員隊伍里面許多沒有共產主義信仰的人員漸漸的變質，甚至腐化了整個公務員隊伍，尤其是腐化、帶壞了公務員隊伍中的部分共產黨員。最后，這些變質的、非黨員的公務員、共產黨員敗壞了整個公務員隊伍，敗壞了公務員隊伍在人民群眾中的形象。

　　因此，要想挽回公務員在人民群眾心目中“人民公仆”的形象，從而擺脫“過街老鼠”的待遇，必須做到以下幾點：

　　一是嚴格把好公務員“入口關”。一定要拋棄只要有文憑，能通過公務員考試，就可以做公務員的觀念。公務員不僅是一門職業，它更是一種有崇高追求的職業。所有的公務員都應該以共產黨員的標準要求自己，都應該以共產主義為信仰，以為人民服務為宗旨。

　　二是提高公務員素質。不僅要提高公務員的文憑，更要提高公務員的水平，“有文憑不一定有水平”。雖然不能把文憑當做公務員水平高低的唯一標準，但是，文憑要作為一個最基本的起點，因為一定的文憑代表了一些基本的能力，比如：自我學習的能力，處理問題的能力，融入文明社會的能力。在此基礎上，加強公務員群體的黨性、德性教育。

　　三是健全公務員“出口”機制。公務員這項職業之所以變成人民群眾眼里的“鐵飯碗”，就是因為公務員隊伍的“出口”機制不健全，甚至不存在“出口”機制。一個人只要通過了公務員考試，只要不犯什么殺人、貪污等罪行，即使沒有什么突出的貢獻，過“做一天和尚撞一天鐘”的日子，也可以無憂無慮的退休。如果有關系、有背景的話，還可以扶搖直上。

　　當然，我國的公務員體制一直在探索、創新一條科學化的道路，最根本的道路，還是走一條群眾道路，而不是一條與人民群眾對立乃至敵對的道路。

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