一停工外企將重選工會
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南都訊 記者劉穎 從3月29日起，在位于龍崗區坂田街道的歐姆公司，工人們因不滿薪資問題集體停工，到目前仍處于僵持當中。鑒于代表職工與廠方進行協商的公司工會并非由職工選舉產生的，該公司工會主席稱將召開職工大會選出真正代表職工利益的工會。
工會非經選舉產生
3月30日上午，在龍崗區坂田街道龍璧工業區8棟，幾百名職工坐在一棟6層高的大樓前，門口還掛著一幅“維權”的橫幅。這些職工都是外企歐姆電子(深圳)有限公司的職工，由于薪資福利等問題，從3月29日起，歐姆公司700多名員工里超過一半都參與了停工。
職工們提供了一份訴求單，上面列出了12條意見，比如最低工資不合規范。生產部一名王姓職工提供的工資單顯示，她在今年2月的基本工資為1423元，而深圳市的最低工資已經上調到了1500元，該職工表示，公司將津貼等福利也算到了基本工資里面。此外，職工們對工齡工資、調休等多方面都存在不滿。
在這12條訴求中，有一條表明：工會沒有經過選舉產生。據一些工作十余年的老員工介紹，從來沒有聽說過公司有工會，沒有開過職工大會，也沒有選舉過工會。在復工協商會上，并沒有職工代表參與，對于代表職工與資方進行協商的公司工會，職工們雖然表示不認可，“但是也沒有辦法。”(來源:南方都市報 南都網)
工會領導全是管理層(來源:南方都市報 南都網)
3月30日中午，結束協商的公司工會主席李世忠介紹，工會只是參與協調，他坦言，“公司工會是經過上級工會安排的，只是為了建立而建立，并不是選舉產生的。”李世忠介紹，公司第一屆工會成立于2007年，當時工會主席是人事部部長，從2010年起，身為制造部部長的他開始擔任工會主席，目前工會共有10名工作人員，全是公司管理人員。李世忠表示，此次事件也是一個契機，接下來將在現有工會的組織下，召開職工大會，選舉出真正代表職工利益的工會，讓普通的職工來擔任工會主席和大多數的職位。
昨日，歐姆公司一位負責人張小姐表示，目前停工仍未結束，但情況已有所好轉，公司將努力讓所有員工感到滿意。坂田街道勞動管理辦在現場參與協商的肖小姐介紹，職工們之前提了11條訴求，廠方此前已經擬定了回復意見，但是后來職工們又增加了第12條意見，要求全體人員的最低生活費每人增加200元，廠方對于這一條表示沒法接受。本來約定3月31日復工，但是只有部分管理人員復工，很多一線工人并沒有回到崗位，由于4月1日到4日公司放假，復工情況還要等4月5日上班再了解。(來源:南方都市報 南都網)
昨日，坂田街道總工會工作人員也表示，此前按照相關規定，要求歐姆公司組建工會，公司上報的資料很齊全，按照其報上來的架構，工會工作人員也有一線職工，“由于轄區企業超過2000家，不可能每一家都到現場，接下來在其組建新一屆工會過程中對其加強指導。”
深圳工廠罷工：資本與工人，謊言與真相
2012年3月29日，位于龍崗區坂田龍璧工業區內的歐姆電子（深圳）有限公司開始舉行全員罷工，工人提出12條訴求。
據工人介紹，在罷工之前的3月26日至28日，工人已經與廠方進行三次談判，但所提均被廠方拒絕，遂于前天開始罷工。
該廠擁有員工約700余人，除公司的幾位日籍高管和人資部門負責人之外，所有人均參與到罷工當中，保安亦不例外。
在罷工前一天，工人曾聯系多家媒體，希望能夠引起社會的關注的，但前來關注者寥寥，“關注新生代農民工”微博對罷工進行了全程直播。工人希望能夠有更多的媒體參與進來。
資方態度非常強硬，對于工人所提要求，避重就輕，工人最關切的問題被廠方拒絕。該廠工會并非經工人選舉產生，工會主席由廠方任命，工會主要成員均為廠方中高層管理人員，并無普通工人代表。工人已經提出要求重新選舉工會。
政府勞動部門介入此事，據現場工人講述，勞動局代表最初開始答應幫助工人解決問題，從29日下午開始態度急轉，表示無能為力并要求工人返回崗位上工。
此次工人罷工反映的主要問題之一就是廠方在宣布將基本工資由1320元調整至1500元的同時削減津貼，工人的實際收入并無實質性增加。據了解，這一做法 在“加薪潮”中非常普遍，之前為媒體所廣泛報道的富士康加薪亦存在類似情況，所謂加薪，不過是將原本屬于補貼的伙食、住宿補貼、季度獎等取消，納入到基本 工資當中。這樣以來，資方對外宣稱履行加薪承諾，而工人所得卻并無明顯增加。這種“明修棧道、暗度陳倉”、“拆東墻、補西墻”的做法在博得媒體和輿論一片 好評的同時卻并沒有給工人帶來實際的利益。
該廠的伙食補貼自1996年至今，一直都維持200元/月的水平，十余年來物價已經翻了數番，但餐補卻維持在16年前的水平，實在荒謬至極。據工人介紹， 現在每個月的伙食開支至少要600元以上，因此要求廠方將伙食補貼提升至400元/月的水平。不僅如此，工業區房租上漲亦非常迅速，僅兩年的時間內就已經 翻了一番，現在單間的價格已經上漲到近400元，工人同時要求住宿補貼在目前70元的基礎上上調100元。但上述合情合理且已經非常克制的要求別廠方斷然 拒絕，并稱絕無可能。
周末、年假和法定節假日本來屬于工人法定休息時間，但該廠卻隨意取消工人的這些法定權利。由于工廠的生產并不穩定，有料的時候就安排加班，沒有料的時候就 安排工人調班。所謂調班，就是由于在正常的工作時間內（即每周五天）由于廠方原因無法安排正常上班，遂要求工人休息，并將周末時間計算為正常上班時間拒絕 支付加班費。更為荒唐的是，年假也被拿來調休。工人講述了兩個非常荒唐的調班案例。一位工人春節后才入職，但其前一個春節的年假也被拿來調休，這不是寅吃 卯糧，而是卯吃寅糧了。而一位即將在四月份離職的員工，其五一假期卻被拿來要求調休。
如此荒唐的調班制度并未征得工人同意，完全是廠方單方面決定，引起員工強烈憤慨。
諸如此類的制度安排，都既未通知工會，亦未與工人協商。工人被隨意地呼來喝去，有料時就安排無限度加班，而無料時則隨時被安排“休息”。有工人曾經 從中午十二點半開始一直上班至晚上十一點半、期間無休息、不吃飯的經歷，且很多工人都必須站立上班，很多工人都有過腳面腫脹的經歷。
目前罷工仍在持續，工人要求廠方面對所有工人進行公開談判，但被廠方拒絕，其分化工人的企圖昭然若揭。
據悉，歐姆電子公司已經被松下電子所收購，現任總經理將于今天離任，廠方已經向工人下了最后通牒，但工人并不買賬，并宣布將堅持到底，絕不屈服！
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