中國資本利得與勞動工資的巨差，管理者工資與打工者工資的巨差，生產能力與中國普通百姓收入的巨差，
使中國約40%的GDP，依賴國外居民市場（所謂凈出口值是錯誤的，不能代表此依賴率），中國居民收入占GDP的百分比，已與文革結束時相當或更低。討論“漲工資是好事還是壞事”，其實很滑稽。

首次社會分配的嚴重失衡，造成中國社會貧富差距登上全球榜首。管理者工資動軋就是幾百幾千萬，一個
中等地級市職工平均月工資卻一千元不到（社保統(tǒng)計）。發(fā)達國中，美國貧富差距較大，歐洲尤其是北歐，
較小。美國現(xiàn)今也在“打富高管”。歐洲和南美一些國家，對企業(yè)利潤和國家財政分配都有明確的，防止
貧富差距拉大，從而損害社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展，的規(guī)定。連歐洲共同體都對成員國，工資水平在產品中的
含量比例，有一定要求。

歐洲國家、加拿大、澳大利亞等國，財政收入中用于全體居民基本養(yǎng)老金，免費醫(yī)療、教育，等直接民生開
支，達30%到70%，而中國則不到10%左右。上述各國企業(yè)利潤大部分用于職工加薪，老板資本利得只容許占
較小比例，總額大過一定數(shù)額還要交納極高的累進所得稅。而中國企業(yè)職工工資占利潤極小部分，老板資本
利得占極大部分，且交納稅額極低（與職工稅額比例相同）。為何中國投資越多，貧富差距就越大，這是其
中一個重要原因。

因此，建立中國的利潤分配法，是勢在必行和當務之急。

朝朝制度設計苑，提供的國家利潤分配法方案大要如下：

1、國家財政每年收入30%，用于建立全民基本養(yǎng)老金，六十歲以上老人基本養(yǎng)老金，隨財收增減、和六十歲
人口減增而增減。5%，用于建立全民免費醫(yī)療制度。（請參閱朝朝財經相關文章）

2、企業(yè)利潤分配：企業(yè)凈利中最低40%以上作職工工資，逐漸提高，五到十年內達到80%以上。老板資本利得，不低于銀行貸款利率，不高于銀利的二到三倍。超出部分，加征累進所得稅。老板用于擴大再投資的收入可以免稅。同時，嚴格跟蹤監(jiān)督海外投資收入部分，防止資本外流避稅。

除上二項外，企業(yè)必須為職工交納社會保險養(yǎng)老金，這是社會養(yǎng)老制度中最重要的，勞動貢獻收入差別部分。與國家財政的基本養(yǎng)老金不一樣，國家基本養(yǎng)老金是人人皆有，大致平均的。而企業(yè)或個人交納的社保，只有本企業(yè)職工或個人才享有的，且數(shù)額與企業(yè)和個人交納的數(shù)額關聯(lián)。（請參閱朝朝財經相關文章）

3、建立產品工資含量法定制度：企業(yè)出售產品，必須建立產品工資檔案，凡低于最低工資含量的產品，除限期改進外，并處加稅處罰，直至改進后解除。對進口產品工資含量不合的，同樣，處以額外加稅，以保護國內產業(yè)競爭力。

以上大要僅供參考，細則需有償提供。

當居民收入大幅提高后，不但不會減少全球對中國的投資熱潮，反而會因中國市場容量的大幅擴張，而吸引更多更高級的投資項目，企業(yè)的再投資擴產也會由于市場容量擴大，通過銀貸和社會融資，而加速（不會因老板收入比例減少而減慢）。實際上，這是中國經濟實現(xiàn)轉型的核心所在。

推薦閱讀朝朝財經，網址：http://www.nowrun.com

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