私營單位工資與非私營單位工資巨大差異的根本原因

曹久強

國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2010年我國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，同比分別增長14.1%和13.5%，增幅均超過去年GDP增速（10.3%）。分行業(yè)看，金融和IT業(yè)的工資水平仍位居各行業(yè)的前兩名。通過數(shù)據(jù)可以看出，非私營單位工資為私營單位1.8倍。為什么非私營單位工資與私營單位工資存在這么大的差距呢？

智聯(lián)招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋認為，私營和非私營單位工資差距較大，主要是結(jié)構(gòu)原因造成的。他認為，目前確實有部分私營企業(yè)機制靈活、收入較高，但在私營企業(yè)中，中小企業(yè)還是占絕大多數(shù)，比例可能達到70%-80%，基數(shù)比較大，所以平均工資水平會比較低。而非私營企業(yè)則不同，經(jīng)過這么多年的國企改造之后，剩下來的都是經(jīng)營效益比較好的大企業(yè)，數(shù)量少，質(zhì)量又比較好，所以平均工資水平就相對較高，并且增長也相對穩(wěn)定。

我認為這種解釋是沒有多大道理的。首先，在私營企業(yè)中，雖然中小企業(yè)占絕大多數(shù)，但是，私人企業(yè)小，并不代表就應(yīng)該給工人的工資低。企業(yè)小與工資低不存在必然聯(lián)系。工資應(yīng)該與效益存在很大關(guān)系。而中國很多中小企業(yè)效益都不錯，甚至比國企效益還要好，為什么不愿意給工人更多的工資呢？道理很簡單，私人企業(yè)總是想盡一切辦法壓低工人工資，這種天然的沖動成為阻礙工人工資上漲最根本的因素。說的到效率，一個最典型的例子，那就是改革開放二十多年，廣東的私人企業(yè)就一直不給農(nóng)民漲工資。他們效益不好嗎？二十多年，廣東出現(xiàn)了多少由小到大的私人企業(yè)，而農(nóng)民工資始終沒有上漲。道理和上面一樣。可見，這種解釋是沒有多大道理。

至于國企，確實國企經(jīng)過改革之后，效率進一步提高。但是，國企承擔(dān)的稅負遠遠大于私人企業(yè)，承擔(dān)更多的責(zé)社會任。加上不少國企存在歷史包袱以及國企貪污腐敗對于資源的浪費。為什么在在這么多的問題與負擔(dān)下，依然能給工人高出私人企業(yè)很多的工資呢？說到底，非私人企業(yè)是公有制經(jīng)濟，沒有一個私人老板，不存在天然壓低工人工資的沖動。這就是非私人企業(yè)工人工資與待遇普遍高于私人企業(yè)的原因。

因此，私人單位工資與非私人單位工資的巨大區(qū)別絕對不是所謂結(jié)構(gòu)性原因。即使有這個結(jié)構(gòu)性原因，也不是根本原因。根本原因在于私人企業(yè)是剝削所有制，壓低工人工資，減少成本增加資本家自己的利潤是他們拿手好戲，看家本領(lǐng)。即使在國家存在巨大的通貨膨脹下，資本家憑借中國存在用不完的工人這一點，就以此為要挾不增加工資。廣東改革開放二十年，農(nóng)民工資十多年沒有上漲就是最好體現(xiàn)。

私人企業(yè)剝削體制也造成是最近沿海地區(qū)出現(xiàn)民工荒的原因。畢竟現(xiàn)在通脹很厲害，農(nóng)民工已經(jīng)容忍十多年了，資本家還是不愿意給工人增加工資，在中國面臨“劉易斯拐點”情況下，工人已經(jīng)被迫用腳投票了。因此，私人單位工資與非私人單位工資的對比反映了私有制經(jīng)濟的殘酷剝削。

而且私人單位不僅工資比非私人單位低很多，而且私人單位加班普遍，福利低下等等都沒有算。要是把加班、福利等待遇算是，估計差距絕對不是這么點，差距會更大。這也是很多人羨慕國企工人的原因。可惜他們只會羨慕，卻不知道造成這么大差距的是剝削。

很多人往往被主流的經(jīng)濟學(xué)家引向歧途。在數(shù)字面前，主流經(jīng)濟學(xué)家不能改變數(shù)字。但是，主流經(jīng)濟學(xué)家可以說國企壟斷。這樣，主流經(jīng)濟學(xué)家就把矛盾悄悄引向別處，掩蓋了私人企業(yè)殘酷剝削。反而倒打一耙，說什么國企工人工資與福利待遇好是不合理的，是壟斷收益。我要說的是，即使國企壟斷，普通工人也能分到一杯羹，要是私人企業(yè)壟斷，照樣壓低工人工資。私人企業(yè)反而依靠穩(wěn)定的工作作為要挾進一步壓低工人工資。可見，非私人單位工資高不是國企壟斷問題，也不是結(jié)構(gòu)性問題，而是所有制問題。只有公有制經(jīng)濟才是為工人著想的經(jīng)濟。

在當(dāng)前公有制經(jīng)濟不成熟，存在很多問題的情況下，都能在工資上高出私人單位這么多，未來國企成熟，公有制經(jīng)濟完善，工人工資會比私人單位工資高出更多。

大家不妨走著看，國家現(xiàn)在要使國民工資與經(jīng)濟同步增長。可是這個同步增長在私人單位將很難實現(xiàn)。資本家絕對不會輕易給工人增加工資，更不要提同步增長。即使在國家法律強制下，也不會遵照執(zhí)行，總會想方設(shè)法避開，就好比現(xiàn)在的《新勞動法》一樣，不能有效貫徹。真正能夠貫徹的還是在公有制經(jīng)濟。

從這點上講，改革開放來出現(xiàn)了巨大的貧富差距，要是沒有公有制經(jīng)濟存在，現(xiàn)在的貧富差距會更大。好在公有制經(jīng)濟下，上千萬的工人能夠有個比較好的工資與待遇，有效率地相對平衡了一些社會貧富差距，促使了中國產(chǎn)生更多的中產(chǎn)階級。這些都歸功于公有制經(jīng)濟。正是因為如此，才使我們的社會獲得比較穩(wěn)定的發(fā)展，沒有顯示出明顯的“拉美病”。

現(xiàn)在白紙黑字的數(shù)字在眼前，很多的人不從社會經(jīng)濟制度上找問題，而從什么結(jié)構(gòu)性找問題，我覺得很困惑。這些人當(dāng)中國出現(xiàn)了其他問題時，都歸結(jié)于社會制度。一句話，都認為是中共獨裁制度造成的。可是，私人企業(yè)工資與非私人企業(yè)工資巨大差異上就不從制度上找問題了，而是從其他地方來隔謝搔癢。這些人從來就是這樣雙重標準。

總之，非私人單位工資與私人單位工資巨大差異是經(jīng)濟制度造成，是私人經(jīng)濟殘酷剝削與壓迫的體現(xiàn)。反映了廣大勞動人民勤勞血汗被剝削的程度，這值得我們廣大人民注意。只有從改變經(jīng)濟制度上著手，才能改變分配。這就是我一直強調(diào)的問題。未來中國要想實現(xiàn)共同富裕，在普遍的私人企業(yè)下是無法實現(xiàn)的。必須依靠社會主義市場經(jīng)濟下，普遍的公有制經(jīng)濟才能實現(xiàn)共同富裕。讓我們滿懷信心迎接屬于社會主義的成熟階段，一個普遍的公有制經(jīng)濟下的社會主義市場經(jīng)濟的到來吧。這樣才能迎來屬于廣大勞動人民的幸福時刻。

× 烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM

您的打賞將用于網(wǎng)站日常運行與維護。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號