李嘉誠旗下碼頭爆發罷工潮 員工舉牌“還錢呀李老板”
罷工工人闖入6號貨柜碼頭堵塞車道。貨柜碼頭董事總經理嚴磊輝譴責工人擅闖港口設施行動不負責任。（來源：香港文匯報）
鳳凰財經訊 據港媒報道，和黃集團旗下香港國際貨柜碼頭(HIT)爆發嚴重罷工潮，碼頭外判工人(注：非正式員工)不滿意15年來工資有減無增，做足24小時只有1,300元(港元，下同)，較1997年的1,480元還要低一成三。百多名員工昨晨沖擊碼頭抗議，要求加薪兩成，其間與保安員發生激烈沖突，五名保安員受傷，示威人士堵塞通道，傍晚更多人加入聲援，至今日凌晨未散去。香港國際貨柜碼頭則以“參與工潮者是外判公司員工，不是其雇員”的理由推卸責任。
昨天早晨8點，過百工人聚集六號貨柜碼頭，職工盟、香港碼頭業職工會及學聯成員到場聲援，示威人士帶同印有李嘉誠的紙牌，高舉多張橫幅及標語：“還錢呀李老板!”“欠債還錢天公地道無盡剝削忍無可忍”。有工友稱，10年來無加過人工，工時卻不斷超標，笑稱是：“養起李嘉誠，養不了家庭”。其間不少上班的工人加入示威。
示威人士占據回旋處堵塞通道
10點后，示威人士闖入六號貨柜碼頭內，保安員立即攔阻，混亂中五名保安員報稱受傷，須送院敷治。示威人士其后占據碼頭回旋處，堵塞通道，令貨柜車大排長龍，之后貨柜車在工作人員安排下繞道離去，勞工處人員到場斡旋，大批警員一直在場戒備。
香港碼頭業職工會總干事何偉航表示，碼頭運作需要不少工種，每個工種多數都有外判商負責。1997年前，外判工人工作24小時，日薪1,480元，但回歸后經濟逆轉，經歷金融風暴，人工一減再減，現時外判工只得1,300元，有的甚至僅得1,100元。
他認為近年通脹驚人，工人人工不升反跌，令生活更艱難，故要求加人工兩成，時薪加多12.5元，工會方面已有五分一的工人參加，有足夠代表性與資方談判，但資方一直將工人拒諸門外，上周三及本周一工會已先后兩次示威請愿無果。
促海事處及警方介入
香港國際貨柜碼頭董事總經理嚴磊輝否認剝削工人，指有關工人是承判商的工人：“個人待遇福利非HIT管理范圍。”而公司將工作外判已有20、30年歷史，共有30多個承判商，雇用承判商因為更專業及靈活。他表示工人1997年日薪只有1,150元，近兩年已大幅加至1,400元，即月薪有逾2.1萬元。他又指出，堵塞碼頭形同圍堵機場，對國際航運中心地位影響大，促海事處及警方保障碼頭安全。
微博評論
littleroses：職工盟成立「碼頭工人罷工基金」，昨午於多區進行街頭募捐，全日籌得逾5.8萬元，希望最快明日將捐款發放予罷工工人。學生組織左翼21昨亦在荃灣協助募捐，更明言要籌錢對抗置身事外的和黃集團大老闆李嘉誠，並於短短數小時內收集到逾百市民簽名，支持「要求長實老闆李嘉誠歸還合理工資」訴求。
戚聿東 ：李嘉誠“攤上大事了”。香港多個團體抗議李嘉誠年賺67億港元卻繳納零元所得稅，要求政府創設“李嘉誠稅”。同時，旗下香港國際貨柜碼頭開始罷工，非正式員工不滿15年來工資有減無增。工友稱“養得起嘉誠，養不了家庭”。世界級富翁，勿當“守財奴”，別惹眾怒，盡些社會責任，舍財消災。
轉發| 收藏| 評論(1)今天07:22 來自360瀏覽器超速版
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大智本行：富人真的是很富有，合理努力賺來的錢嗎？李嘉誠碼頭罷工潮，員工喊：還錢啊李老板，15年來工資有減無增。有錢投資，沒錢付薪水，這就是富人的窮酸相。
轉發| 收藏| 評論(2)3月30日20:08 來自iPad客戶端
香港學生作文："李嘉誠,名副其實,香港就是李家的城。他是我們的上帝,萬物都是他所創造。當然,香港傳說中的三位一體就是他們:李嘉誠,李澤楷,李澤鉅。他們的力量遠超人類,為打工仔遮風避雨,使香港免受風球暴雨的侵襲。他們付出了那么多,只是希望我們可以準時上班,不準時下班。這都是誠哥的偉大。"
- @williamontheway
：香港學生作文「李家的城」，比喻精闢，真的自愧不如。（Facebook轉載） -
- 轉發(2786)|評論(321)2012-12-18 19:08 來自新浪微博
網友評論諷刺首富摳門 支持工人維權
網易評論：李嘉誠旗下碼頭爆罷工5人受傷 15年工資有減無增
http://comment.money.163.com/money_bbs/8R53RS71002526O5.html
勞務派遣工淪為新的弱勢群體 委員吁請重視
(長江商報2009年1月消息)“一種新的就業歧視正在形成，一個新的弱勢群體正在出現，他們就是勞務派遣工。”昨日，省政協委員、省總工會副主席褚玲呼吁，政府應高度重視目前在我省出現的勞務派遣用工擴大化問題。一些派遣工在用人單位不但找不到歸屬感，更是同工不同酬，就業公平難以實現。
月均工資只有正式工的60%
褚玲說，在《勞動合同法》實施前后，一些企業為了規避與勞動者之間的勞動關系，通過不規范勞動派遣的方式，越來越多地使用派遣工。
“派遣工，人是勞務派遣公司的人，做的卻是用工單位的事，在用工方和用人方都找不到‘家’的歸屬感。”褚玲說，派遣工的特殊身份，使得他們在用工形式、管理模式、收入分配、職業身份上處于弱勢地位。 更值得關注的是派遣工和企業正式職工同工不同酬的現象。在工資上同崗不同薪，在社保上同薪不同基數，在福利上同單位不同待遇，是派遣工面臨的主要經濟問題。褚玲說，調查發現派遣工月均工資只有用工單位正式職工的60%。
應納入工資集體協商范疇
“派遣用工擴大化，主要是企業想借此規避與勞動者之間的勞動關系，削減用工成本。”褚玲告訴記者，一些用人單位與部分職工解除勞動合同后，再由派遣公司派遣回原單位;一些單位單方面招聘人員后，再替他們尋找“婆家”，履行派遣手續，通過這種“逆向派遣”規避勞動合同。不僅如此，還有一些用人單位通過長期派遣的方式，規避無固定期限勞動合同。
“規范勞務派遣用工制度勢在必行。”褚玲呼吁，政府應督促用工單位落實派遣工同崗同薪、同工同酬的平等待遇，依法向派遣工支付加班費、績效獎金，提供勞動保護與福利待遇。要把派遣工納入工資集體協商范疇，合理確定其工資標準及發放形式。
香港市民拉橫幅抗議李嘉誠避稅 呼吁設“李嘉誠稅”
3月26日的長和系年報記者會上，李嘉誠再次強調，其退休后將全職參與旗下基金會的營運工作。在被問及去年其增持公司股票的次數遠少于2010年及2011年的原因時，稱資金需留作其他用途，例如旗下基金，以及兩兒子要發展生意，都需要用到資金。
業績會前，多個社會團體手舉橫幅和標語在長實集團大樓內，抗議李嘉誠年賺逾67億港元，卻合理避稅繳納零元所得稅；要求政府創設“李嘉誠稅”，即資產增值稅、股息稅和累進利得稅，通過財富再分配解決香港貧富懸殊的問題。
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