企業(yè)高管層是怎樣先富起來的

——兼評(píng)對(duì)皖藥集團(tuán)管理層的頻繁分紅

企業(yè)管理層是當(dāng)今中國社會(huì)的先富群體之一。它們究竟是怎樣先富起來的，這里面的道道又是什么？　　

企業(yè)管理層的先富，歸根結(jié)底都導(dǎo)源于中國的市場化改革和鄧小平的“讓一部分人先富起來”的政策。這種改革在收入分配領(lǐng)域的一個(gè)最大突破，就是架構(gòu)了這種以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，允許資本、管理等要素參與企業(yè)內(nèi)部的自主分配。鄧小平的這種做法雖是比較務(wù)實(shí)的，但卻是對(duì)馬克思主義的一種最致命的“修正”。這種修正，為中國的權(quán)貴階層及其子女通過下海經(jīng)商辦實(shí)體以及遮遮掩掩的官倒、官商合營而率先致富起來，掃清了體制上的各種障礙。　　

作為生產(chǎn)中的要素之一，允許資本、管理等也參與企業(yè)內(nèi)部的自主分配，在社會(huì)主義國家政權(quán)的監(jiān)督下似乎也沒有什么不對(duì)的，畢竟它們在這種生產(chǎn)要素的協(xié)作生產(chǎn)中，也都出了力、貢了獻(xiàn)，分享點(diǎn)受益也是應(yīng)該的。對(duì)于它們的參與分配，我們也不必要恐慌。鄧小平對(duì)此是持理解和支持態(tài)度的。在1992年的南巡講話中鄧小平說道：“多搞點(diǎn)三資企業(yè)，不要怕。只要我們頭腦清醒，就不怕。我們有優(yōu)勢，有國營大中型企業(yè)，更重要的是政權(quán)在我們手里。……我國現(xiàn)階段的三資企業(yè)，按照現(xiàn)行的法規(guī)政策，外商總要賺一些錢。但是，國家還要拿回稅收，工人還要拿回工資，我們還可以學(xué)習(xí)技術(shù)和管理，還可以得到信息、打開市場。”（《鄧小平文選》第三卷第373頁）正是這種支持，使資本、管理等要素參與并主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部自主分配的腰桿逐漸硬朗起來，而為其率先致富起來打開了分配之門。　　

問題是中國的這種市場化改革在企業(yè)內(nèi)部的自主分配中忘記了對(duì)資本貪欲的有效節(jié)制，而是在企業(yè)經(jīng)營承包權(quán)和自主權(quán)的下放中，也把這種內(nèi)部分配上的主導(dǎo)權(quán)不加節(jié)制地都移交給了這些資本、管理要素的所有者手里。工人對(duì)企業(yè)經(jīng)營的管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，都在這種廠長經(jīng)營承包負(fù)責(zé)制中被剝奪的一干二凈。這種內(nèi)部分配上的主導(dǎo)權(quán)，讓企業(yè)管理層在自己的先富上占盡了先機(jī)和優(yōu)勢。　　

首先，在企業(yè)的國有民營中，它們通過管理層的持股經(jīng)營和對(duì)國有產(chǎn)權(quán)的低價(jià)位購買，而把整個(gè)企業(yè)的大部分股份都盡收在自己的囊中。有了這些企業(yè)的股份，他們就可以在這種多種分配方式并存的分配制度中合法地以分紅的的形式而坐收自己的資本收益。工人只能干瞪著眼看著它們大把大把地以資本分紅的形式，而整個(gè)企業(yè)經(jīng)營的大部分利潤都私吞到自己的囊中。　　

其次，企業(yè)的股份制改造和經(jīng)營自主權(quán)的下放，更讓管理層獨(dú)占了這種內(nèi)部自主分配的主導(dǎo)權(quán)，分多分少，一切皆由管理層里的董事會(huì)自己說了算。對(duì)于工人的勞動(dòng)報(bào)酬，它們則借助市場供求力量的作用，或者工人內(nèi)部的自我競爭壓而又壓，讓工人的身心、就業(yè)等壓力層層疊加、倍受煎熬。近來、深圳富士康員工的九連跳自殺悲劇，就是這種資本、管理等要素殘酷盤剝勞工階層的一種血腥寫照。而對(duì)于自己的經(jīng)營報(bào)酬，這些管理層則通過董事會(huì)的自定薪酬而一再地沖高，通過這種天價(jià)般的經(jīng)營報(bào)酬鯨吞企業(yè)經(jīng)營利潤。比如，平安集團(tuán)——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理之類高管層，其自定的年薪都達(dá)到了幾百萬乃至上千萬元量級(jí)的年薪。這樣的自定年薪，這樣的主導(dǎo)分配，又怎能不讓它們暴富起來呢！　　

再次，政府的宏觀調(diào)控對(duì)市場邊界的堅(jiān)守，也讓這種管理層的自定薪酬更加通行無阻起來。政府與企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中各有著自己的活動(dòng)范圍和職守邊界。在西方市場經(jīng)濟(jì)的自由放任傳統(tǒng)中，政府的干預(yù)或宏觀調(diào)控是不能介入到企業(yè)的微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中的。但在西方工人運(yùn)動(dòng)的逼迫下，這種政府與企業(yè)、市場的分工邊界也在不斷地被突破起來。現(xiàn)在，西方企業(yè)內(nèi)部的自主分配，也不全是資本、管理等強(qiáng)勢要素說了算，作為資本與勞工利益的平衡者，政府不僅架構(gòu)了一種分權(quán)機(jī)制而支持工會(huì)或工會(huì)代表直接參與到自己所在企業(yè)的內(nèi)部分配之中，而且也還越來越多地通過勞動(dòng)監(jiān)察的形式對(duì)這種企業(yè)內(nèi)部的自主分配進(jìn)行外在的干預(yù)和監(jiān)督。然而，中國的市場化改革卻恰恰把這一最值得引進(jìn)和借鑒的東西給舍棄了，至今還在傻乎乎地信奉和堅(jiān)守著這種政府與企業(yè)、與市場的傳統(tǒng)分工邊界，而卻全然不知西方的市場經(jīng)濟(jì)現(xiàn)已歷史性地演進(jìn)到了政府可按照公平、正義的原則，適時(shí)介入到企業(yè)內(nèi)部自主分配的新階段。比如在德國，如果一個(gè)雇主沒有按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付自己的工人工資，那么即使這些工人自愿接受這種薪酬的工資，政府的勞動(dòng)監(jiān)察也不會(huì)就此善罷甘休，它會(huì)像蒼蠅那樣死死地盯著你的違規(guī)用工。而在中國，像這種違規(guī)用工，可謂比比皆是。比如試用期的無償用工等。對(duì)這種違規(guī)用工，政府的勞動(dòng)監(jiān)察大都裝聾作啞起來，民不告、官不究。政府的這種被動(dòng)和不作為，實(shí)際上就是在暗中助長管理層把整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營成果最大化地攫取到自己的私囊之中。　　

最后，為了把整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營成果都最大化地攫取到自己的私囊中，這些企業(yè)的管理層往往都會(huì)在自己的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)報(bào)表中作出一些手腳，其中的一個(gè)伎倆就是通過管理層的自定薪酬和資本的投資分紅，把整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營利潤極隱蔽地轉(zhuǎn)移到企業(yè)的生產(chǎn)成本之中，使自己財(cái)務(wù)報(bào)表中的經(jīng)營績效處于某種微利乃至虧損經(jīng)營的形態(tài)。這樣一則可以阻止工人的增薪要求，二則可以少繳點(diǎn)資本所得稅。如果我們把一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的自主分配認(rèn)真地核查一下，就可以發(fā)現(xiàn)高管們的薪酬和資本的分紅將占到一個(gè)極大的份額。正是這樣的占有，讓它們都集體地先富起來。　　

下面的一個(gè)案例可以佐證筆者文中的主要論點(diǎn)。皖北藥業(yè)集團(tuán)是宿州市當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)較大規(guī)模的國有民營企業(yè)。經(jīng)過92年初的股改，它的大部分股份都被自己的管理層收購了起來，工人幾乎沒有什么股份。按照當(dāng)時(shí)的賣價(jià)計(jì)算，它們的一個(gè)車間主任級(jí)別的中層干部所投進(jìn)去的股本，也就是在3～5萬元左右。而如今，這些人都集體地先富起來了。據(jù)內(nèi)部人透露，它們的車間主任一個(gè)月的管理報(bào)酬與一個(gè)工人的月工資報(bào)酬之比，大約是4﹕1左右。這樣的分配差距似乎還能勉強(qiáng)地接受著。更令人難以忍受的這個(gè)企業(yè)內(nèi)部的資本分紅。這樣的資本分紅，把企業(yè)的營運(yùn)成果都鯨吞到自己的囊中。它們基本上是每一季度分紅一次。按照馬克思的“等量的資本分到等量的紅利。一個(gè)股本在3至5萬元左右的車間主任每季度分紅就大約有60之70多萬元。而其董事長和其他高管的每次資本分紅則大約有500多萬元左右。照這樣計(jì)算，它們持這樣的股本通過資本的自主分紅也已經(jīng)有八、九年了，其資產(chǎn)已是什么樣的量級(jí)，也就不言自明了。　　

總之，管理層的先富依靠它們的持股經(jīng)營；二靠它們的自定薪酬和自主分紅；三靠政府對(duì)市場、企業(yè)邊界的信奉和不識(shí)時(shí)務(wù)的錯(cuò)誤堅(jiān)守。歸根結(jié)底，也還是企業(yè)內(nèi)部自主分配的主導(dǎo)權(quán)和政府對(duì)這種分配的不介入、不作為連拉帶推地幫助它們先富起來。如果我們繼續(xù)聽任管理層在這種企業(yè)內(nèi)部自主分配中一直主導(dǎo)下去，中國現(xiàn)階段的貧富差距也還會(huì)進(jìn)一步地加劇起來。　　

在這種企業(yè)內(nèi)部的自主分配中，增加一線工人的勞動(dòng)報(bào)酬，以讓它們體面地勞動(dòng)、體面地活著，是一種很強(qiáng)烈的呼聲。現(xiàn)在，這樣的訴求也已傳達(dá)到中共的高層。在五一節(jié)前后，胡錦濤總書記又一次地在自己的講話中重申了這一“增加一線勞動(dòng)報(bào)酬“的呼吁。這樣的呼吁再次傳達(dá)出了中共高層對(duì)基層民生的關(guān)切和牽掛，其親民的情懷更讓不少的國人感動(dòng)不已。如果僅僅是說一些這種”增加勞動(dòng)報(bào)酬，讓其更加體面勞動(dòng)、體面生活之類的好聽話，這最多只能讓自己的國民獲得一些“口惠”而已。一線工人真正想要的是增加勞動(dòng)報(bào)酬這樣的實(shí)惠。如果這樣的話，執(zhí)政的中共就必須盡快出手干預(yù)這種企業(yè)管理層的自定薪酬和自主分紅了。這種干預(yù)的辦法之一就是參照馬克思的剩余價(jià)值理論，直接給企業(yè)內(nèi)部的自主分配量化出一個(gè)具體的分配比率，管理層拿多少份額，工人拿多少份額，都作出具體的規(guī)定，讓它們參照執(zhí)行。如果一線工人的勞動(dòng)報(bào)酬拿不到這種量化的分配比率或分配份額，任何資本都不能一年幾次地獲取自己的投資紅利。　　

對(duì)于管理層的這種自定薪酬和自主分紅，執(zhí)政的中共是不是也該動(dòng)真格地管一管了。如果繼續(xù)下去，這些管理層的先富就會(huì)讓自己的工人更加望塵莫及了。　　

　2010年5月10日　初稿于論道書齋   胡顯達(dá)　　

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