一年回顧：從富士康到華為，勞工權利的倒退

劉松蘿

去年，2006年6月15日，《第一財經日報》在C5版頭條發表了《富士康員工：機器罰你站12小時》一文，成為大陸地區率先報道富士康科技集團員工普遍存在超時加班現象的媒體。為此，媒體特別是記者付出了沉重的代價。臺灣鴻海集團旗下的鴻富錦將兩名記者告上法院，共索賠3000萬元，并且要求法院凍結記者的財產。

公司的隸屬關系是這樣的：臺灣的郭臺銘掌握鴻海精密工業股份有限公司，鴻海在大陸設立富士康科技集團，鴻富錦則是富士康的子公司。2004年，鴻海也曾因一篇報道，向臺北地方法院申請“假扣押”了臺灣《工商時報》記者曠文琪的個人財產，同時向其個人索賠3000萬元新臺幣。按照當下犬儒一些的說法，這樣做“無可厚非”。但是，是非曲直還是有公論的。

去年9月3日，富士康與第一財經日報達成和解，并且互相表達了“尊敬”。對此，不能說對第一財經日報感到失望，因為敢于報道已經是難能可貴了，讓人失望的是新聞自由和勞工權利的缺失。

同樣是這個富士康，今年再一次成為新聞的焦點。7月4日，富士康副總病逝。公司要求員工從5日起不得穿鮮艷上衣，并從各個部門抽調人員去守靈，實行兩班倒。平心而論，這種做法介于合理與不合理之間，應該是可以討論的。

事隔一年，輿論環境發生了很大的變化。不僅富士康集團的勞工待遇問題沒有人去調查了，而且在我看到的有關守靈事件的報道中，很少回顧去年關于“血汗工廠”的爭論。看來，趨利避害的本能終于戰勝了對真相的探究。

就在這短短的一年里，“血汗工廠”是否存在，員工過勞死的現象是否嚴重，逐漸不被社會所重視。與此同時，保護富人論，窮人更卑鄙論正在成為時尚。更有威懾力量的觀點是，那些為勞工，為窮人說話的人已經不是吃飽了沒事干了，而是別有用心，想借此沽名釣譽，甚至不排除有更加不可告人的目的。這樣的邏輯，不禁讓人想起捉拿左翼分子的民國時代。

現在更好了，也是老新聞人物的華為公司最近又做出了“自愿集體辭職”的舉動。據報道，

華為公司包括任正非在內的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(即先“主動辭職”，再“競業上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動合同；廢除現行的工號制度，所有工號重新排序。

有人認為，華為這樣做是為了規避即將在2008年1月1日起實施的新《勞動合同法》中的有關規定。當然，有人條件反射地認為，這樣做無可厚非。還有人指出，華為開出的條件十分優惠，應該感謝才是。我認為，由于缺乏先例，現在對這一事件進行平和而客觀的討論，讓各方都發表意見，兼顧各方的利益，應該是非常必要的。在這一過程中，應該避免資方天然合理論和階級斗爭的傾向。鑒于勞工的權益長期被忽視，適當地重視勞工的意見是必要的。

值得重視的是，有些主張西方化政治經濟體制的人們，好像不大認同西方對勞工權利的保護。在他們看來，新《勞動合同法》會嚇壞內資，嚇跑外資，最終損傷勞工的利益。還有人說，某些規定會讓員工中不安分的人鉆空子。至于資方正在鉆的空子，他們自然視而不見了。

曾經有人認為，不是勞工的人替勞工說話是強行代表他們。現在同樣的問題來了，反對提高勞工福利的人不是勞工，而且不傾向于勞工，憑什么來斷定自己的方案就對員工有益處呢？在討論華為加班和過勞問題的時候，有人說這是一種團隊精神，是為了員工共同的未來。但是，集體辭職事件已經證明了公司成員的利益并不是共同的。在談到富士康守靈事件的時候，有人說讓員工守靈是把他們看作是一家人，不要不識抬舉。那么，既然是一家人，是不是要考察富士康對家人是否寬厚呢？

按照有些人的看法，公司的嚴厲是為了員工好。這很有些像民間的說法，打是疼，罵是愛。問題在于，有些公司對于員工已經沒有“疼愛”了，還有人在繼續地肯定“打罵”。

我們面臨的問題是嚴峻的。在數字層面上經濟高速發展的同時，發展的質量在下降，環境在惡化，金融風險在積聚，勞工在發展中得到的利益在減少。不僅如此，隨著房價的暴漲，中產階級的利益也岌岌可危了。總之，在發展初期那種各階層都在受益的局面正在完結。面對這一切，迫切需要我們的智慧和遠見。

此時此刻，我們看到的卻是短視。大家終于認識到，雖然中國很繁榮，每個人手里卻平均只有多半碗飯，甚至半碗飯。要發達，就要搶走別人碗里面的飯。這種社會達爾文主義的思想，是很多古怪言論的深層原因。關于這個問題，我會在以后詳細地討論。

總之，在這一年里勞工的權益有進有退。必須指出，政府和社會為提高勞工的權益做了不少事情。與此同時，自詡為改革派的人卻做得很差。我說的勞工權利的倒退，就包括了這一點。知識階層的人們不關心大眾的境況，這是一個值得重視的現象。過去不是這樣的，是窘迫的生存環境讓我們顧不得關心別人了，因為虛榮心是不能夠當飯吃的。但是，既然是這樣，有些人就不要指點江山，去安排勞工的未來了。

關于華為集體辭職事件，笑蜀的觀點值得重視。他在《華為辭職門制約資本強權不能徒恃良法》中說：“資本也是一種權力。絕對的權力意味著絕對腐敗，公權力如此，資本的權力也不例外，這已為一部世界近代史所印證。要避免公權力為惡，唯有民主一途，即唯有以權利制約權力；要避免資本的權力為惡，也唯有民主一途，即唯有以公民權制約資本強權。”過去曾經批評過笑蜀的文章，現在我向他致敬。

我想引申一下笑蜀的觀點。今天，不論是政治改革和勞工權利的提高都已經刻不容緩了。由于長期忽視勞工的權益，韓國曾經出現過勞工運動密集發生的時期。為了避免這樣的情況，中國必須在發展的同時處理好勞工問題。

2007.11.25.

參考資料
1.報道富士康血汗工廠記者財產被封創全國最大索賠額案.品牌吧第一財經日報佚名
2.富士康與第一財經日報達成和解，“血汗工廠”事件不了了之。-回龍灣住區-房地產門戶-搜房房地產網
3.華為應對新勞動合同法萬名員工將自選“去留”.2007/10/27/09:21來源：中國經濟網.hc360慧聰網.

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號