“大鍋飯”，從字面上解釋就是幾人合在一起用大鍋做飯，然后一起吃飯。大鍋飯的優點是節省能源、節省人工、減少浪費等，民間有“一鍋省、兩鍋費”的說法。“大鍋飯”最為人詬病的是勞動和分配方面存在的平均主義。其實解決“分配方面的平均主義”的方法大家早就用了：買飯票吃飯。

　　人類是群居動物，合作才能生存。所以，不管什么朝代、不管什么制度、不管什么信仰，“大鍋飯”體制是客觀存在的。只要有兩人以上的經濟合作，就會出現大鍋飯體制。

　　既然大鍋飯體制是客觀存在的，我們就應該深入研究，看看在各行各業的大鍋飯體制下，如何“買飯票吃飯”。而不是在沒有找到“買飯票吃飯”的方法時，簡單粗暴地打破“大鍋”。農村的“大鍋”打破了，把矛盾下放到家庭，是不負責任的做法。解決“分配方面的平均主義”，是一個困難，“沒有困難，還要你我這些共產黨員干什么?”試問，國企的“大鍋”可以打破嗎?政府的“大鍋”可以打破嗎?

　　農村的大鍋飯體制，用“分田到戶”打破了“大鍋”，雖然名義上解決了“分配方面的平均主義”，但“大鍋”變成了“小鍋”，一戶中仍然存在著大鍋飯體制，家庭成員之間的矛盾不但沒有減少，反而更加突出。比如：贍養老人、房產繼承等。

　　我胡思亂想出一個“買飯票吃飯”的方法，供大家評頭論足。

　　各生產隊仿效工廠管理，讓耕種工作工廠化。并制定相應的規章制度，確立每個成員的職責。生產隊長每天都要制定好明天的工作計劃，計劃包括：工作任務是什么?工作量多大?需要多少工分?派出多少人?由誰負責(驗收每個成員的工作量和工作質量，并對生產隊長負責)?比如：

　　在看到學習、推廣“塘約經驗”的新聞后，我讀了《塘約道路》，發現一個很大的問題，那就是書中所談的：“訪談中，大家也不約而同地談到，以村集體形式組織的合作社，對村合作社領導者拒腐蝕、保持清廉，一心為公的素質，要求高。否則問題就會出在村合作社領導人身上，一旦被賄賂，就成為出賣村民利益的人。”

　　為防止村合作社領導者被腐蝕，我認為建立健全規章制度，能有效地“把權利關進籠子里”。

　　目前想到的規章制度如下：

　　一、會議記錄制度：村黨支部開會時要有會議記錄，除了保留原有的記錄會議內容以外，還應增加，所有參會人員對會議議題的發言，以及對會議決議的支持與反對，會議結束時，所有與會人員都要簽字。

　　二、黨支部成員獎罰制度：決議實施后，如決議正確，支持者應得到獎賞，反對者應得到懲罰。反之，如決議錯誤，支持者應得到懲罰，反對者應得到獎賞。應明確制定獎懲細則，比如：提出建議者得3分，對建議進行完善者得2分，支持者得1分，棄權者得0分，反對者得-1分，等等。

　　三、公示制度：

　　1、財務公示：財務公示的內容應包含做賬會計的簽名，財務主管的簽名，上級財務審計人員的簽名等，以便將來追責。

　　2、決議公示：應公示黨支部會議記錄及黨支部的所有決議。除在XX、XX、XX(應詳細列出具體的特殊情況)特殊情況外，任何領導成員不得布置黨支部決議外的任務。

　　四、任務書制度：黨支部決議后，所有任務以任務書的形式下發，內容包括：任務書的任務來源(根據第多少號決議)、任務書簽發人簽字。工作任務是什么?工作量多大?需要多少資金、人力?工期是多少?工作負責人是誰?工作負責人的責任是什么?等等。

　　對于沒有黨支部決議的任務，工作負責人有權拒絕。

　　創出“塘約道路”需要左文學這樣的有創新精神的帶頭人，而學習、實踐“塘約道路”的更需要按黨的決議執行的村黨支部。

　　李莊閑人 2017.9.6

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