金融高管限薪將有大動(dòng)作！

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議，部署央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

　　會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。這是多年來中央管理企業(yè)高管薪酬調(diào)整的一次大動(dòng)作。

　　這次薪酬制度改革，觸動(dòng)利益最大的群體將是金融央企主要負(fù)責(zé)人。

　　根據(jù)《財(cái)經(jīng)》獨(dú)家獲得的消息，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計(jì)劃草案一個(gè)主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。

　　《財(cái)經(jīng)》還獲悉，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵(lì)亦有望近期內(nèi)正式啟動(dòng)試點(diǎn)。

　　這兩項(xiàng)新政，將成為未來金融機(jī)構(gòu)和央企薪酬改革的核心。

　　部分央企主要負(fù)責(zé)人薪酬削減后過低的，可能會(huì)根據(jù)企業(yè)需要而進(jìn)行適當(dāng)上調(diào)。數(shù)據(jù)顯示，2011年央企高管平均薪酬72萬元，以四大國有銀行為例，2013年主要負(fù)責(zé)人的薪酬大部分超過100萬元。

　　實(shí)際上，由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革調(diào)研從去年上半年就已開始，調(diào)研范圍囊括了所有中央管理企業(yè)，包括金融機(jī)構(gòu)。

　　這次出臺(tái)的薪酬制度改革，就是要縮小不同領(lǐng)域央企主要負(fù)責(zé)人之間的差距，拉平金融和實(shí)業(yè)的薪酬水平。

　　同為中組部管理的部級(jí)官員，央企部分負(fù)責(zé)人的薪酬比公務(wù)員系統(tǒng)的部級(jí)官員高數(shù)倍甚至數(shù)十倍，這些央企負(fù)責(zé)人同樣享有升遷到更高官階的機(jī)遇。如果不從系統(tǒng)進(jìn)行改革，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，這些金融企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)的薪酬大幅度低于下級(jí)員工，也將是奇怪的事。

　　央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬制度調(diào)整，亦是一系列改革的第一步，未來還將對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)進(jìn)行明確，具體負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營的管理人員則要以市場化定價(jià)原則招聘，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，中管干部則主要以股東代表的身份負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的看護(hù)。

　　據(jù)《財(cái)經(jīng)》記者了解，由財(cái)政部主導(dǎo)的國有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點(diǎn)。這份計(jì)劃主要看點(diǎn)是，為發(fā)揮對(duì)國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的長效激勵(lì)機(jī)制，將對(duì)國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃推行用國有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達(dá)到持股目的。試點(diǎn)成熟后，將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。像民生銀行這種民營機(jī)構(gòu)并不在試點(diǎn)范圍之內(nèi)。

　　據(jù)知情人士透露，財(cái)政部將率先在銀行領(lǐng)域啟動(dòng)試點(diǎn)，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點(diǎn)機(jī)構(gòu)。

　　最近，銀行半年報(bào)的業(yè)績發(fā)布會(huì)上，中行和交行行長分別表示，力爭讓本公司成為深化混合所有制改革的試點(diǎn)。“混合所有制改革有利于優(yōu)化股權(quán)、完善激勵(lì)機(jī)制、提高國際競爭力，中行將積極探索轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。”中行行長陳四清說。交行行長彭純也表示，交行正在研究深化混合所有制改革，爭取先行先試。

　　實(shí)際上，兩家上市銀行股權(quán)已經(jīng)多元化，而深化混合所有制就包含薪酬制度改革和股權(quán)激勵(lì)措施等。

　　金融領(lǐng)域的高管薪酬平均高于其他國有企業(yè)由來已久，源于從2002年開始的國有銀行改革。以五大銀行為首的國有銀行改革，將國有銀行徹底推向了市場，在資本市場框架內(nèi)公開、透明運(yùn)作，并嚴(yán)格接受市場的監(jiān)督。在這次改革中，國有銀行的高管薪酬大幅度提升，整個(gè)銀行系統(tǒng)員工的薪酬也得以全面提升。

　　這些國有銀行的主要負(fù)責(zé)人仍然屬于中組部管理的干部，仍然享受相應(yīng)級(jí)別的干部待遇，由此就形成了薪酬市場化、職務(wù)身份并未市場化的現(xiàn)象。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，國有金融機(jī)構(gòu)不可避免地存在政府和市場兩種身份的人員，薪酬改革也應(yīng)該明確兩種身份的不同，針對(duì)不同身份采取不同的職務(wù)職責(zé)和薪酬體系，不應(yīng)忽視不同領(lǐng)域人才的特殊性，可以適當(dāng)體現(xiàn)行業(yè)差異。同時(shí)，應(yīng)給部分人員自由選擇身份的機(jī)會(huì)。

附：舊聞《招商銀行董事長秦曉稱行長年薪900萬物有所值》

　　（2009年3月初金羊網(wǎng)-新快報(bào)報(bào)道）【新快報(bào)訊 (特派記者張瀟 陳志龍 陳紅艷 尹輝 陳琦鈿 陳紅艷)從平安馬明哲的6600萬元年薪，到國泰君安曝出的“天價(jià)薪水”，金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬是本屆兩會(huì)上最受關(guān)注的話題之一。

　　日前，在全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)組的駐地北京鐵道大廈，招商局董事長兼招商銀行董事長秦曉一露面，就被幾十位媒體記者緊緊擠在了酒店大堂的柱子旁邊動(dòng)彈不得，記者們的矛頭就直指招商銀行行長馬蔚華的薪酬問題。據(jù)2007年年報(bào)顯示，招商銀行行長馬蔚華當(dāng)年稅前年薪達(dá)到963.1萬元，也位于國內(nèi)金融業(yè)的高薪行長前列。

　　“馬蔚華的薪水是董事會(huì)的決定，因?yàn)榇蠹叶加X得這是物有所值的。”秦曉回應(yīng)稱，招商銀行高管的薪水是與其盈利情況相適應(yīng)的，如果盈利降低了，肯定薪酬也會(huì)降低。“當(dāng)然，如果整個(gè)行業(yè)都調(diào)低了，我們董事會(huì)也會(huì)做出相應(yīng)的調(diào)整，但我覺得過分炒作金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬問題，是會(huì)有很多副作用的。有些聲音是可以聽的，但不要太過于道德化、政治化，應(yīng)該回歸到理性上來看待這個(gè)問題。”】

      多年以來，中國百姓對(duì)國企高管高薪問題十分痛恨。二馬，平安保險(xiǎn)的馬明哲和招商銀行的馬蔚華，這兩位分別是中國高管年薪排行榜上的狀元和探花，一個(gè)年薪6000萬，一個(gè)年薪900多萬。而這兩位的利益可以說都是由秦曉所輸送的。已有分析揭露了秦曉和平安保險(xiǎn)的黑幕。而探花馬蔚華的巨額年薪，秦曉干脆承認(rèn)“是董事會(huì)的決定”，換而言之，就是由他這個(gè)在招商局內(nèi)說一不二、一言九鼎的董事長所直接決定的。在廣泛的民怨面前，秦曉力挺馬蔚華，看看秦曉所說的：“我覺得過分炒作金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬問題，是會(huì)有很多副作用的。有些聲音是可以聽的，但不要太過于道德化、政治化，應(yīng)該回歸到理性上來看待這個(gè)問題。”那么秦曉自己拿多少年薪?恐怕不會(huì)低于馬蔚華吧?秦曉在勾結(jié)資本家鯨吞國有資產(chǎn)中又獲得多少暗箱利益?這恐怕更是一個(gè)天文數(shù)字。今天人們無法確切得知這個(gè)讓人恐懼的數(shù)字。這個(gè)巨額數(shù)字背后代表著一種巨大的摧毀共和國的資本力量。顯而易見，假如秦曉們的顏色革命式現(xiàn)代性轉(zhuǎn)型大功告成，人們更加無法得知甚至去追問這個(gè)數(shù)字。

      參考：何雪飛：請(qǐng)與秦曉、博源基金會(huì)保持距離--警惕權(quán)力、資本、漢奸學(xué)者的邪惡聯(lián)盟
      http://oisum.com/Article/shidai/2014/05/319151.html

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