把“八小時、雙休日、長假歸還給民企員工

            ——勞動法也要實行"一國兩制"?

     “勞動法” 的陽光硬是照不進民營企業那塊天地？從深圳富士康公司接二連三的員工跳樓事件，折射出的是在當今中國一個帶普遍性、根本性的社會問題。驚聞在五月二十五日上午，深圳富士康公司又發生一員工跳樓事件，深圳富士康公司怎么了？前后十二條鮮活的生命在舜間消逝說明了什么？當地政府、政府官員、勞動監察部門干什么去了？總不是整天閑得無聊，在辦公室喝茶看報聊天，或打麻將或與漂亮女秘書調侃或又在想什么鬼主意撈錢吧？那為什么當地政府、警方“認真” 的調查時時不見蹤影？怕影響兩岸關系而置正義和原則而不顧？連臺灣民眾都上街聲討資本家郭臺鳴，為死去的員工鳴不平。這些算不算那些官員的失職瀆職不作為？當今有些政府官員總是愛把老百姓的善良寬容當綿羊獵捕，對人民群眾的生命財產安全，總是冷漠、麻木不仁、熟視無睹，難道不是那些冷酷的地方官員犯下的一樁罪惡？　　

勞動保護法就競是為誰制定的？那種說不能干預民營企業自主權，完全是一種毫無道理的說法，是一種變相的放縱與牧羊。中國是13億人民的中國，不是那些無政府主義的民營企業的“梵蒂崗”。　　

當今幾乎所有的民企沒有一家對企業員工是實行8小時工作制或享受了雙休日的，對長假更是望假興嘆。有的根本就沒有加斑工資，更沒有為員工買養老及醫療保險和應享受的福利待遇。那些員工像牛馬一樣，每天的工作時間競長達12小時以上，夜斑競是通霄達旦，從頭天下午7點上至翌日早晨7點。那些黑心老板對員工就像機器一樣在使用，嚴重摧殘損害員工們的身體與身心健康。這些員工是在用他們的血和汗及生命在為那些民企吸血鬼老板們創造其大量財富，筑建他們財富的魔窖。那些民企老坂盤剝壓榨員工的手段比解放前的資本家還兇狠十倍，簡直是些吃人不吐骨頭的惡魔！難道不是嗎？他們可以超越法律法規，買通官府，尋求保護傘；他們可以對員工肆意侮辱人的人格、搜身、鞭打、罰跪（日本、韓國在華老板）；他們可以無故拖延克扣員工工錢，有的甚至一年才結算工資，還找種種借口理由扣這扣那，使得員工們一年辛苦掙下的血汗錢所剩無幾，有的到了年終也不結算工錢造成農民工討薪難；有的為討工錢引發討薪糾紛和造成群體事件，引發對社會不滿；他們可以任意侮辱搔擾奸淫女工；云南橡膠園、廣東某玩具廠員工斗毆引發導致群體打砸搶事件及導致了新疆的暴亂事件；他們可以瘋狂肆意劫掠盜取國家豐富的資財資源；他們可以是偷漏稅的大戶；他們可以是腐蝕、拉政府官員下水的吳常二爺、催生腐敗的作床；他們可以是制造社會混亂、漠視社會公平、公正，制造貧富懸殊、破壞社會穩定的罪魁！那些不是靠勞動致富而是靠投機鉆改革空子暴發了的民企老板，是摧毀社會主義制度基石、隱藏在共產黨周邊的、到時有人搞中國顏色革命的生力軍、急先鋒敢死隊，或一有風吹草動就逃跑或搗亂的危險份子！　　

（以上這些事實并不是空穴來風，危言聳聽，有意誣篾貶毀現實社會或是給那些民企老板頭上潑臟水，而是從媒體披露的、發生在民企眾多的各種丑惡現像及嚴重影響社會穩定和安定團結的事件的報道文章整理出來的。）　　

當今在那些民企富豪及利益集團中又出現了一種新動向：那些靠投機及鉆改革空子暴發暴富了，所為什么家及精英們，怕他們劫掠來的巨額財富的安全，到時會被共產黨加原罪一同清算及還沒被曝露出來的罪惡，他們己經在準備后路了。先把子女弄到國外去讀書，然后把家眷親屬移居到國外，再把巨額資金轉移到國外，以便到時一跑了之。同時造成國家資金大量外流。所以在這這些不法民營企業老板、資本家的心中只有金錢，哪還有尊照什么勞動保護法去維護員工們應享有的合法權利和利益？他們完全成了榨人膏血、裝夜半雞叫的周扒皮。當今國家只看到他們貢獻的那點稅收，解決了所謂城鎮部份待業人員及大學畢業生的就業問題。為國家減輕了就業壓力負擔。然而存在的事實是，他們并沒有解決多少城鎮待就業人員、大學畢業生的工作問題，而大量雇用的是農村剩余的廉價勞動力。這些與國家整體利益及安危，社會和諧，保障每個公民、企業員工利益，防止顏色革命，民族復興及他們拉攏腐蝕政府官員、對政權建設的破壞，挑戰社會主義制度與公平、公正來說是多么的微不足道。　　

那些所謂的民營企業家，有幾個作為一個民族資本家所具有的國家觀念、民族利益，社會責任感及公民意識的素質、品性？有幾個是像鄧小平理想的那樣，讓一些人先富起來再去帶動另一部份人富起來？他們不但沒去帶動反而一個兩個變成了半夜雞叫中的周剝皮。帶動出了一大批貪官、奸商不法利益集團。這不得不說是當今社會的悲哀。　　

要徹底改變清除這些危及政權與社會安定的弊端因素，只有在中國再來一次公私合營，把那些無法無天、無政府主義的民企管起來。少出些破壞社會穩定安定團結的問題，讓他們走上真正的社會主義正道，中國就會清純、輕松的前進，為我們的社會主義江山永葆就會多一份保險！　　

如何才能強有力地在民企中徹實推行勞動保護法，愚人認為：既然勞動保護法是由國家頒布的一部法律法規，從某種意義上說就應該具有它的嚴肅性權威性，無論是誰，只要生活、生存在“960萬” 這塊土地上的所有工礦企業、團體、各個階層、勞動者都有分享的權利，任何人沒有任何特殊、理由和權利加以抵制、阻擾這部法規的施行。如有人拒不執行，就應該拿出在國家制定的嚴肅的法律基礎上、施以沒有任何商量余地的國家權威以強制執行，否則就停它的產、封它的廠！                           　　

 我們不希望由“國家機器” 印制出來的一大堆法律法規成為一張張廢紙。重典出穩定；重典出輝煌；重典出成就；重典嬴民心。作為中央政府也應該拿出國家威權力度，按照憲法精神用“重典” 手段去“調控調控” 那些頑固的、躲法律貓貓的、不守規則、不按規則辦事，包括幾乎處于失控了的當今那些無政府主義了的不法民營企業。不要再讓一些民營企業成為吃人不吐骨的第二個第三個富士康。　　

我們不要等到今天你不解決的問題，早晚會激發那些雇工、工人及老百姓起來自己解決的那一天。勞動保護法的陽光何時才能照亮中國民營企業那塊灰暗的天地？難道在貫徹執行國家制定的勞動保護法也要來個“一國兩制？”當今所有的民企員工唯一要求和熱切期望的是，希望黨和政府“協助” 和保護他們去向那些民企老板討回做人的尊嚴、人格，歸還他們應該享受而沒享受到的8小時工作制、雙休日，一年三次長假的平等待遇，及應該享受的一切勞動保護權益。　　

廣大的民企員工不需要勞動法的“一國兩制，”需要的是勞動保護法的“一夫一妻制”。　　

    二     季     稻　　

  2010. 06. 03.