國企薪酬相差數(shù)百倍是經(jīng)濟體制改革的結(jié)果

[ 決戰(zhàn) ] 于2008-06-27 強國論壇

國企薪酬相差數(shù)百倍這是個事實，老百姓看到了，媒體也報道了，如果敢于面對事實，并且希望解決問題，就應(yīng)當允許剖析。對于這個事實，我不做價值判斷，不進行功過是非的評論，只分析其來龍去脈。請版主放行。

既然是事實，就先看看事實，事實是這樣的。

在經(jīng)濟體制改革之前，國企薪酬也有差別，全國范圍內(nèi)最大薪酬可能達到二十倍。比如最少的20塊，最多的400塊。但那是全國范圍內(nèi)比較，如果縮小到國企內(nèi)部大概在10倍以內(nèi)。過去也有差別，但差不不大。這是第一個事實。

在看看私企和外企，私企或外企，薪酬差別巨大，大老板一年可拿上億美金，我們公司老板的薪酬就一億多美金。而薪酬最低的員工呢？大概一萬美金。也就是說薪酬相差10000倍。國內(nèi)的私企也差不多，少的年薪一萬，而老板的薪酬可達六千萬，差6000倍。這是第二個事實。

經(jīng)濟體制改革之前的中國，薪酬主要指工資，而經(jīng)濟改革之后的薪酬則包含年薪、獎金、股票。

如今國企的薪酬已經(jīng)相差數(shù)百倍，這是第三個事實，也是不爭的事實。

國企薪酬的差異主要在于工資差別、股票差別、獎金差別。為什么會產(chǎn)生這些差別？這個問題很好回答，只要分析一下領(lǐng)導(dǎo)為什么變老板了，工資為什么漲了，為什么拿那么多獎金了，為什么拿那么多股票了等等問題就清楚了。

老子云，治大國如烹小鮮。不要以為治國很難，關(guān)鍵是邏輯和結(jié)構(gòu)，這兩點搞清楚了，治國的確很容易。相反如果搞不清結(jié)構(gòu)和邏輯，則只能抓瞎，只能亂罵，只能沒頭蒼蠅地亂撞。治國如此，分析企業(yè)也是如此。具體到企業(yè)薪酬而言，其差別是這么來的。

政經(jīng)要分開，但社資要混同，要搞市場經(jīng)濟，公有制弱化，私有制加強，外資要引進。

于是乎，國企必須改革。如何改呢？自然是市場化、私有化、股份化、法人治理化，廠長經(jīng)理負責(zé)制度化。

最先搞的是廠長經(jīng)理負責(zé)制，于是專權(quán)制度產(chǎn)生了。廠長經(jīng)理們說了，要改革，要提高積極性，所以就給自己漲工資嘛。工資漲了還不夠，要激勵制度。人家私企外企工資高，分紅多，我們不激勵人才就跑掉了，所以大發(fā)獎金的事情出現(xiàn)了。于是產(chǎn)生了早期的區(qū)別。

但還不夠，企業(yè)不是我們的，我們不安穩(wěn)，也不會全心全意地搞企業(yè)，如果非讓我們不貪污不不敗，你們實行年薪制好了，一年三百萬我就不貪了。結(jié)果真的如此，一旦年薪制，當然不貪了，貪污可能進局子，而年薪三百萬多安穩(wěn)呢？

只是年薪制不僅少了，而且還有轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)的可能。我不貪污，我把企業(yè)利益賣給親戚朋友行不？于是乎必須進行產(chǎn)權(quán)制度改革，股份化，法人治理，這么一來企業(yè)部分地屬于我了，我自然不會出賣自己的利益。而且，一旦上市我的股票增值10倍，還可以賺的更多。

因此，所以，于是，總之，就這么低國企薪酬相差數(shù)百倍了。

相差數(shù)百倍完全是經(jīng)濟體制改革的結(jié)果。而不是其他任何原因。同時這些改革都是有十足理由的。既然我負責(zé)，我當然有權(quán)決定怎么加薪。既然需要向私企外企看齊，自然需要獎金激勵，既然反貪腐，自然要年薪制，既然社資部分，我擁有股份不很正常嘛？

既然一切都很正常，相差數(shù)百倍也正常，你們急什么？而且，我還可以說，為什么只盯著國企薪酬差別呢？全世界的私企差別可能達10000倍呢，我相差數(shù)百倍你紅眼什么？如果我搞平均主義，人才必定流向私企和外企，國企不垮臺了嗎？你瞧，國企老總有十足的理由。

市場經(jīng)濟，人才自由，沒有薪酬你拿什么吸引人才留住人才？

國企薪酬相差數(shù)百倍這樣的文章必定是《南都報》或者《新京報》們搞出來的。似乎很民生主義，其實完全是扯淡。他們所以必須強調(diào)國企二字，目的就是將國企搞掉搞垮搞臭。但問題是，這些差別的產(chǎn)生恰恰是《南都報》或《新京報》們過去鼓吹出來的。

難道《南都報》或者《新京報》反對廠長經(jīng)理負責(zé)制？反對獎金制度？反對年薪制？反對法人治理？反對股權(quán)改革？不，他們不反對，他們就是急先鋒，就是始作俑者。他們咒罵平均主義，搞出了懸殊的差別，卻反過來說相差數(shù)百倍了。這不是滑天下之大稽，獻環(huán)球只大丑嗎？

試問《南都報》或者《新京報》們，你們反對去掉國企二字的相差10000倍嗎？事實上，一些私企的確最大相差10000倍，但《南都報》或者《新京報》不反對私企，只反對相差數(shù)百倍的國企。并且更加反對曾經(jīng)的最大相差20倍，這才是事實的全部邏輯。

對于《南都報》或者《新京報》我們只能說，無恥啊無恥。對于經(jīng)濟體制改革出來的數(shù)百倍差別，我們只能說，政府應(yīng)當慎重，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當有自己的思維，不應(yīng)被《南都報》或者《新京報》，或者某些經(jīng)濟學(xué)家，牽著鼻子走，否則人家騙了你還反過來罵你混帳王八蛋。

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