尊重人才，必須廢除退休待遇“雙軌制”
                           周 洋

  今年兩會期間，《人民日報》和《人民網》做了件很有意義的熱點調查，投票結果是“養老保險”問題以絕對高票位居首位，“貧富差距”問題也進入前五位，可見在這些問題上呼聲之高、民憤之大。當人們正在產生怎么會在熱點調查之后不見下文的疑問時，《人民日報》又推出了“社會財富怎么分”的系列報道，發表了多篇有關建立公正合理的收入分配秩序的文章進行探究，讓人們又見到了希望。
    近年來，我國政府、企業收入占國民收入的比重不斷上升，居民收入的比重卻不斷下降，社會收入分配差距有擴大的趨勢，基尼系數已越過紅線，使社會穩定受到了嚴重影響。對此，已引起各有關方面的高度重視。
    要減小貧富差距，就必須深化收入分配制度改革，這是件事關我國戰略目標能否實現的大事。深化收入分配制度改革，要做的事情很多，建立公正合理的養老保險制度便是其中一件重要的工作。
    胡總書記指出，“人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。”的確，我國能從一窮二白的爛攤子，發展成為當今世界上初步繁榮強大的國家，正是和老一輩科技人才堅持求真務實、尊重客觀規律，恪守科學精神、大膽探索創造，注重工作實效分不開的。特別是一批長期在一線苦干實干的科技人才，為我國工農業生產和國防工業的發展，打下了基礎，立下了汗馬功勞。
    可是，這一批當年服從國家分配，傾心本職崗位、淡泊個人名利、無私奉獻的人才，在職期間的前幾十年，雖然拿的是低工資，卻任勞任怨埋頭苦干，當改革開放之后工資提高、可以進行人才流動之時，他們已接近退休年齡或者已經退休。遺憾的是這批從一線退下來的科技人才在退休待遇上，遭到了極不公正、極不合理的“雙軌制”養老政策，使同等科技人才，只因為退休前所在單位不同，退休待遇竟然有幾倍之差。這讓這批退休老人想不通了，于是不斷向政府提出訴求，可是一封封訴求信無論是郵寄的、或是在網絡上發的、或者是進京呈送的，都石沉大海，毫無回音。于是這批來日無多的老人們氣憤之極，迫切要求能有個說法。
    溫總理說，“努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍”，“關心和改善人才的生活條件，解決好他們在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題”；習副主席指出“要營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、容許失誤的工作環境，待遇適當、無后顧之憂的生活環境，公開平等、競爭擇優的制度環境，促使優秀人才脫穎而出”。這些說得都很正確，很英明，很得人心。尊重人才，首先要尊重為國家發展無私奉獻了一輩子的人才，不能把已經退休的一線科技人才當成被遺忘的一族。不廢除退休待遇“雙軌制”政策，已經退休的一線科技人才感到寒心，尚在一線干的科技人才只有擔心，而不會安心。這種氛圍，必將帶來諸多嚴重的負面影響，其結果非常不利于經濟社會發展和人才發展。 
         （　2010-5-26　 周工博客訪問地址 ZY5222239 ）　　

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