從國有控股金融機構年報來看，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元
■本報記者 徐 科
受到社會各方面高度關注的國企特別是央企高管薪酬管理，將有一個規范的制度與體系。近日央企薪酬改革方案傳出后，金融業央企的薪酬情況再次成為社會關注的焦點。業界普遍認為改革后，銀行高管或將面臨降薪。
“目前我國金融行業高管人員薪酬信息基本上是保密的，上市公司也只是根據證監會[微博]的要求在年報中披露高管的薪酬總額和區間。”一位銀行業人士表示，不久前A股半年報披露剛剛收官，盡管半年報中不披露高管薪酬，但降薪還是成為五大國有銀行業績發布會上的敏感話題。
中國建設銀行(4.16, 0.00, 0.00%)董事長王洪章在中期業績發布會上表示，要逐步減少央企管理層和員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。此外，北京銀行(7.91, 0.00,0.00%)董事長閻冰竹近期也公開表示，薪酬應該和業績掛鉤，現在部分央企公司出現大幅虧損，但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。北京銀行將堅決執行相關政策。
在農行今年半年報業績發布會上，農行行長張云明確表態：“目前中央確實在進行相關專題研究，金融機構也在列，農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定。”
從國有控股金融機構年報來看，一段時期以來，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元。
數據顯示，2013年A股16家上市銀行共為管理層發放了4.8億元薪酬。國有五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長年薪酬平均達到103.73萬元;其中，兩家已發布年報補充公告顯示，工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬元，2013年5月底才出任中國銀行(2.74, 0.00, 0.00%)董事長的田國立8個月拿了135.82萬元。
除了工資獎金之外，不少銀行高管還享受著不菲的福利待遇、各種不規范的補貼與職務消費權力，這些隱性收入的數額不輸工資條上的數字。比如，國資控股的光大銀行(2.75, 0.00, 0.00%)在審計中，就曾被查出用虛假發票報賬5682.86萬元，套取現金大部分用于發放獎金等隱性福利。僅其廣州分行就使用5000多張假發票，套取3000多萬元。
實際上，針對金融機構高管人員過高的薪酬，相關部門已多次要求予以限制。2010年，銀監會《商業銀行穩健薪酬監管指引》正式下發，明確提出“商業銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍以內確定;銀行高管績效薪酬的40%以上至少延期3年支付”等要求。
而對于銀行高管薪酬的合理設定，大型銀行也在探索嘗試中。記者了解到，中行、交行正在著手推出股權激勵機制。此前，交通銀行(4.40,0.00, 0.00%)行長牛錫明表示，混合所有制改革將使董事會在戰略管理、高管人員管理、薪酬管理和業務風險管理中發揮主要作用。(來源：證券日報)
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央企負責人或削薪70% 金融高管降薪最多
2014-08-26 來源：光明網等
金融高管限薪將有大動作！
8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理確定并嚴格規范央企負責人履職待遇、業務支出。
會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。這是多年來中央管理企業高管薪酬調整的一次大動作。
這次薪酬制度改革，觸動利益最大的群體將是金融央企主要負責人。
根據《財經》獨家獲得的消息，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據這樣的規定，平均薪酬較高的金融企業高管削減數額最大。
《財經》還獲悉，暫停近五年的金融類國有及國有控股企業高管和員工股權激勵亦有望近期內正式啟動試點。
這兩項新政，將成為未來金融機構和央企薪酬改革的核心。
部分央企主要負責人薪酬削減后過低的，可能會根據企業需要而進行適當上調。數據顯示，2011年央企高管平均薪酬72萬元，以四大國有銀行為例，2013年主要負責人的薪酬大部分超過100萬元。
實際上，由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負責人薪酬制度改革調研從去年上半年就已開始，調研范圍囊括了所有中央管理企業，包括金融機構。
這次出臺的薪酬制度改革，就是要縮小不同領域央企主要負責人之間的差距，拉平金融和實業的薪酬水平。
同為中組部管理的部級官員，央企部分負責人的薪酬比公務員系統的部級官員高數倍甚至數十倍，這些央企負責人同樣享有升遷到更高官階的機遇。如果不從系統進行改革，建立職業經理人制度，這些金融企業最高領導的薪酬大幅度低于下級員工，也將是奇怪的事。
央企主要負責人的薪酬制度調整，亦是一系列改革的第一步，未來還將對央企主要負責人的工作職責進行明確，具體負責企業運營的管理人員則要以市場化定價原則招聘，建立職業經理人制度，中管干部則主要以股東代表的身份負責對企業的看護。
據《財經》記者了解，由財政部主導的國有金融企業員工股權激勵計劃的相關方案已經完成最后一輪征求意見，即將正式試點。這份計劃主要看點是，為發揮對國有金融機構從業人員的長效激勵機制，將對國有金融機構從業人員實施股權激勵計劃，計劃推行用國有金融機構從業人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達到持股目的。試點成熟后，將在國有及國有控股企業中全面推開。像民生銀行這種民營機構并不在試點范圍之內。
據知情人士透露，財政部將率先在銀行領域啟動試點，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點機構。
最近，銀行半年報的業績發布會上，中行和交行行長分別表示，力爭讓本公司成為深化混合所有制改革的試點。“混合所有制改革有利于優化股權、完善激勵機制、提高國際競爭力，中行將積極探索轉型發展之路。”中行行長陳四清說。交行行長彭純也表示，交行正在研究深化混合所有制改革，爭取先行先試。
實際上，兩家上市銀行股權已經多元化，而深化混合所有制就包含薪酬制度改革和股權激勵措施等。
金融領域的高管薪酬平均高于其他國有企業由來已久，源于從2002年開始的國有銀行改革。以五大銀行為首的國有銀行改革，將國有銀行徹底推向了市場，在資本市場框架內公開、透明運作，并嚴格接受市場的監督。在這次改革中，國有銀行的高管薪酬大幅度提升，整個銀行系統員工的薪酬也得以全面提升。
這些國有銀行的主要負責人仍然屬于中組部管理的干部，仍然享受相應級別的干部待遇，由此就形成了薪酬市場化、職務身份并未市場化的現象。
業內人士表示，國有金融機構不可避免地存在政府和市場兩種身份的人員，薪酬改革也應該明確兩種身份的不同，針對不同身份采取不同的職務職責和薪酬體系，不應忽視不同領域人才的特殊性，可以適當體現行業差異。同時，應給部分人員自由選擇身份的機會。
附：舊聞《招商銀行董事長秦曉稱行長年薪900萬物有所值》
(2009年3月初金羊網-新快報報道)【新快報訊 (特派記者張瀟 陳志龍 陳紅艷 尹輝 陳琦鈿 陳紅艷)從平安馬明哲的6600萬元年薪，到國泰君安曝出的“天價薪水”，金融機構高管的薪酬是本屆兩會上最受關注的話題之一。
日前，在全國政協經濟組的駐地北京鐵道大廈，招商局董事長兼招商銀行董事長秦曉一露面，就被幾十位媒體記者緊緊擠在了酒店大堂的柱子旁邊動彈不得，記者們的矛頭就直指招商銀行行長馬蔚華的薪酬問題。據2007年年報顯示，招商銀行行長馬蔚華當年稅前年薪達到963.1萬元，也位于國內金融業的高薪行長前列。
“馬蔚華的薪水是董事會的決定，因為大家都覺得這是物有所值的。”秦曉回應稱，招商銀行高管的薪水是與其盈利情況相適應的，如果盈利降低了，肯定薪酬也會降低。“當然，如果整個行業都調低了，我們董事會也會做出相應的調整，但我覺得過分炒作金融機構領導人的薪酬問題，是會有很多副作用的。有些聲音是可以聽的，但不要太過于道德化、政治化，應該回歸到理性上來看待這個問題。”】
多年以來，中國百姓對國企高管高薪問題十分痛恨。二馬，平安保險的馬明哲和招商銀行的馬蔚華，這兩位分別是中國高管年薪排行榜上的狀元和探花，一個年薪6000萬，一個年薪900多萬。而這兩位的利益可以說都是由秦曉所輸送的。已有分析揭露了秦曉和平安保險的黑幕。而探花馬蔚華的巨額年薪，秦曉干脆承認“是董事會的決定”，換而言之，就是由他這個在招商局內說一不二、一言九鼎的董事長所直接決定的。在廣泛的民怨面前，秦曉力挺馬蔚華，看看秦曉所說的：“我覺得過分炒作金融機構領導人的薪酬問題，是會有很多副作用的。有些聲音是可以聽的，但不要太過于道德化、政治化，應該回歸到理性上來看待這個問題。”那么秦曉自己拿多少年薪?恐怕不會低于馬蔚華吧?秦曉在勾結資本家鯨吞國有資產中又獲得多少暗箱利益?這恐怕更是一個天文數字。今天人們無法確切得知這個讓人恐懼的數字。這個巨額數字背后代表著一種巨大的摧毀共和國的資本力量。顯而易見，假如秦曉們的顏色革命式現代性轉型大功告成，人們更加無法得知甚至去追問這個數字。
參考：何雪飛：請與秦曉、博源基金會保持距離--警惕權力、資本、漢奸學者的邪惡聯盟
http://oisum.com/Article/shidai/2014/05/319151.html
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