改革中的悲情英雄　　

——淺析北方工人之現狀　　

正言　　

新年伊始， 面對國際國內經濟危機形勢，不禁令我們這些原來的工農主人寒心。目前，大家宣傳毛澤東思想，與漢奸和右派斗爭，在網上取得了顯著的成就。在網絡上，我們看到了希望。　　

但是，很多工農基本群眾，因為經濟條件或文化所限沒有機會上網，也就無法了解目前網上的形勢。因此有必要在現實中開展多種形式的宣傳工作。首先應該把精力多放在無產階級的核心力量——城市中的工人階級身上。　　

中國經過集體化的農村在所謂聯產承包的鼓吹下，已經發生了巨變，許多農民失去土地，成為農民工，尤其在南方江浙一帶更為突出。農民進城謀生，引起工人階級隊伍迅速變化。如果實行“土地流轉”，這種速度還會加快。　　

本文僅以哈爾濱為例，重點談一下北方重工城市北方工人隊伍的一般狀況。一言以蔽之，北方工人階級狀況堪悲。　　

一、南、北方工人隊伍的構成有所差別　　

南方工廠多為民營企業，鄉鎮企業工人年齡多為青年和部分中年。加工企業多，多為流水生產線工作方式，還有相當一部分是青年女工。勞動強度大，外來員工多，多為初高中文化，一部分為大專文化。信息發達，頭腦靈活，能吃苦耐勞，接受新事物較快。工資雖比北方高一點，但深受外國資本和本國資本的剝削壓迫。　　

北方工廠，尤其是東北，歷史上是國家重工業基地，國企眾多，工人階級力量雄厚。　　

二、剩余的1600余戶國企正在銳改之中　　

東北網引自《晨報》文章報道：《國企改革引進戰略投資兩百多億　哈市國企數量減半》談到北方重工業城市哈爾濱，“在新一輪國企改革中哈市剩余1659戶，進行運營增值攀強發展、增資擴股戰略重組、跨國重組內外互動……在這次哈爾濱市歷史上面最廣、量最大、程度最徹底的國企改革中哈爾濱人創造性地以“十大模式”破解其中的難題。哈啤國有股全部轉讓給世界啤酒巨頭AB公司，哈量具刃具集團有限公司完成了黑龍江省首例跨國并購。”北方也正在被外國資本吞并或者是外國資本侵略。　　

哈爾濱市在1980年全市大小國營、集體企業共有3000多家，三大動力企業和車輛廠、龍江廠等企業及其它國有軍工企業，都曾是國家直屬或部屬大型企業。從80年代改革開始到1995年，哈爾濱市國營企業被砍掉了一半，集體企業幾乎不剩。像具有100年歷史哈爾濱車輛廠，規模較大有7800人的哈爾濱紡織印染廠，重工型的松花江拖拉機廠、哈爾濱第一機械制造廠等統統被賣掉或已上市，有的廠址被房產商建起高樓出售。哈西地區工廠如哈爾濱爾濱制氧機廠、哈爾濱齒輪廠、客車廠等幾十個廠被一掃而光。　　

所剩余國企企業也只是徒有其名，如哈爾濱亞麻廠，廠區、設備全賣，工人買斷工齡。賣掉后廠區被房產商蓋大樓，臺商只用其名在外縣辦個規模較小的廠，這就叫重組。哈爾濱第一工具廠也是如此命運。這樣例子太多了。　　

像號稱“亞洲軸承王”哈爾濱軸承廠、哈爾濱量刃具廠等有拳頭產品有效益的國企，也先被蛀空，然后被“重組”。　　

   引自中國網　2006年2月16日　報道：“哈爾濱市有1463戶企業實行改制。按照改制的四個階段劃分，處于準備階段的有116戶，進入啟動階段的有337戶，進入實施階段的有368戶，完成的有642戶，完成去年的改革目標。 　　

電纜廠、二工具廠等企業按照“先立足企業內部職工入股改制、后尋找戰略投資置換職工股份”的思路，積極推進第一步改制，“下崗職工領取補償金分流、在崗職工記提補償金入股”工作進展順利。另外，水泥廠、電表廠、松江銅業（集團）等一批大中型企業也成功實現戰略重組，具備了再生和發展的基礎條件。”　　

哈市政府出臺了《企業國有產權轉讓管理辦法》、《國企改革工作程序》等30多項政策、規定，總之，讓你國企一個都不剩。　　

一些工人看到自已奮斗一生的工廠沒有了，提起“重組”恨得只咬牙根。　　

三、下崗失業直接威脅著產業工人這一龐大的社會群體　　

來到黑龍江省最大的“就業走廊”一一哈爾濱市撫順街，這里已形成了13家人才勞務市場。隨意走進一家，會發現那里已黑壓壓地聚集了上百人，他們的眼神中充滿了渴望。招聘會每周日舉辦一次，前來找工作的多數是哈爾濱市一些工廠的下崗工人。但遺憾的是用人單位不多，只有30%的人能找到活兒干。
    王某，48歲，是哈爾濱第一機械制造廠的下崗工人。他曾是廠里的鉗工，年年當先進工作者。6年前下崗后，一直靠在外打零工度日。他愛人也是下崗工人，因找不到活兒干，只有在家呆著。“一直沒找到象樣的活兒干，眼下家里就快揭不開鍋了，你說讓人著急不著急。”王師傅愁著臉訴說著　　

“這年頭活兒不好找，只要給錢，啥活咱都可以干。”一位姓陳的哈爾濱水泥制品廠下崗工人說，干活干活，干著才能活。我們這種人，就像被社會淘汰的人，活著沒盼頭，把孩子養大了事。
    即使有些下崗工人找到了工作，多半是以打零工為主，連續工作時間最多不超過半年，而且還要時常遭受雇主克扣或拖欠工資等不公正待遇。
    哈爾濱車輛廠下崗職工趙某說：“下崗了，就別想再找個穩定的工作。”他6年前下崗至今，前后已換過了10多家工作單位。他說：“咱沒啥本事，歲數又大，好不容易找到工作，又多是一些實力小、待遇差的私營企業。這些私企老板總想克扣我們。不是讓你交抵押金，就是拖欠工資，我找到工作拿不到錢是常有的事。遇上這樣黑心的雇主，你除了走人，別無選擇。”
    面對再就業的嚴峻現實，許多下崗工人認為他們承受的壓力明顯要比農民工大得多。他們說：“我比不上常年種地的農民。農民在城里混不下去，還有個退路，回到家里還有地種，起碼吃飯不成問題。我們下崗工人找不到工作，依靠什么生活呢？失業后經常為吃飯發愁。”　　

下崗工人除了自已一無所有。他們并不甘心自已的命運被人擺布，一些文化較高、思想活躍的下崗職工組織本單位工人靜坐、上訪爭取自已的合法權益，受到種種打擊。難以盡述。　　

下崗工人是中國社會的一座地下活動的火山。　　

四、在職工人情況不容樂觀　　

在職工人所在企業一般是中央部屬企業，如哈爾濱電機廠、哈爾濱飛機制造廠、東北輕合金廠等，還有的是龔斷企業像哈爾濱發電廠、自來水公司、哈爾濱煙廠等。這些企業效益較好，頭幾輪改革下崗沒有輪到這些職工，收入也還夠生活，因此對現實認識和改革對工人階級傷害并沒有較深的認識。　　

但是精英們不會放過他們，因為國家骨干企業不跨臺，西方列強資本不進來占有優勢，私有制企業不占有更多股份，他們不會善罷干休的。在新的國企改造中，在國際國內經濟危機下，這些企業稍有危機，這些工人就會走上下崗工人的道路。　　

赫赫有名的哈爾濱飛機制造廠就有了這樣的苗頭，本廠由飛機制造和汽車制造二個分廠組成，國際汽車市場蕭條，國內也大受影響。汽車制造分廠已經有二個月借錢開工資，市場在蕭條下去，工人的命運就可想而知了。　　

這個群體中有很多工人還不知道精英們是把他們當成包袱，但遲早會覺悟。　　

大工業生產行業的工人有文化、有思想、有組織的光榮傳統，改革中他們喪失了經濟地位和政治地位，已經處于邊緣化，精英們的漠視，使他們失去了對前途的信心。當前，大工業產業工人的力量還沒有顯示出來，但他們絕對是工人階級中核心的力量。　　

五、農民工太苦了　　

北方農民工多分布在建筑、礦山、商服、家政、環保衛生、小工廠等行業。南方農民工較多在電器加工、服裝加工等流水線工作，以及其它加工廠。　　

北方農民工文化程度偏低，初中小學較多，一部分人高中畢業。農村家里大多有一點地，覺悟并不高，認為只要他們努力干活就能過上好日子，很多人在城里干了七八年、十多年也沒買上房子，他們不知問題實質是什么；房產建筑老板們常欠他們血汗錢，處于憤慨而又無可奈何。礦山農民工更是黑暗，死了個人，老板給個幾萬元就算不錯了。服務行業農民工多是年輕女性，在商場工作算是有文化的女孩，文化低的在賓館、飯店就業，800元至1000元算是高工資，年齡大一點就得回家。在娛樂業工作女性基本墮落（歌舞廳、按摩室、餐館陪酒等），　成為　小姐妓女，以肉體換取生存，令人落淚。　　

很多農民工來自一個村或同一個鄉鎮，容易結成群體。尤其是在建筑行業，在向老板索要工資時很容易團結在一起。　　

六、民營企業工人任人宰割　　

    北方民營工廠都不大，二三十人較多，三四百人工廠就算是大工廠了。民營企業工人由幾部分組成。　　

下崗工人：這部分工人一般成為主要技術工人，因為受過良好的技術培訓，有一定文化（高中、職高、中專等）技術全面。表面上是重用，實際上老板沒給他們多少工資，病事假全無工資，他們心里不滿，有時會回憶起國企工作的好時光。　　

農民工：從事工廠技術性不太強的工作，有的還是親戚朋友介紹來的。有的和老板有親屬關系，可老板并不太照顧他們，工資較少，沒有什么休息日，干一天給一天錢。每天約是二三十元錢，工作十個小時左右。　　

北方民營工人規模小，形不成群體。　　

七、公司的白領和藍領其實并非那么神氣　　

公司白領：從不把自已看作是工人，只說自已是打工的。沒有階級的概念，不愿讀政治書籍。　　

年輕人較多，有部分中年人。文化程度本科、大專居多，自視清高，團結性差，大多是獨生子女。六0后出生的讀書多一點，八0后出生的獲取知識除學校外就是網絡。對歷史對政治人物了解較少，一部分人甚至“只知李宇春，不知毛澤東”，熱衷于網絡、調侃、只喜歡和同齡人接觸。較高層次的青年，思想敏銳，外語好，對現實不滿，生活西化。一些右派容易在這個群體滋生，左派青年也因此嶄露頭角。　　

公司藍領并不多，在公司地位比白領還低。一般是當一天和尚撞一天鐘兒。業務人員拼命掙錢，常常重視眼前經濟利益。　　

不管是國企工人還是民營企業工人，不管是白領還是藍領，精英們和老板們為工人們制定的規章制度都是獎勵低，懲罰高。　　

如，全勤獎，一月就是幾十元錢，或是沒有。而犯一次小錯罰款最低一般都是100元或幾百元。不要以為計件的按勞分配就是公平，當老板看工人按勞分配所獲得工資普遍較高時，就會降低給工人的生產物品的勞動單價，而生產物品的價格降低，相應的工人工資也就降低了，這種情況的發生是很普遍的。　　

工廠的高管，不屬于工人階層。他們有較高的學歷或者豐富的閱歷，能拿到較高的報酬和福利，不同情工人生存環境，幫著老板壓榨工人。　　

資產階級關心的僅僅是自已的利益，北方民營企業沒有多少是搞現代化大生產的，比方哈爾濱市政府扶持的高科技民營企業華崴公司，老板是省廳級干部下海，它的所謂高科技是從美國、日本、西德、澳大利亞進口軟件和核心技術，自已生產或委托生產鋼架，進行一下組裝，就成了高科技企業。公司到了年末，對于以前榨取干了的，暫時沒有太多利用價值的員工就立馬趕走。民營企業偷稅、漏稅現象很普遍，年關前后，準備好紅包給省市管理部門領導送紅包，如管理企業環保部門，建筑部門領導都會收到五千到一萬元的紅包，連管理廣告的處長都會收到紅包五千元，每個企業會送出十幾個到幾十個紅包。資產階級在腐蝕共產黨干部的隊伍，在腐敗這個社會。　　

北方工人階級力量雄厚，下崗工人苦不堪言。左派不去占領這塊陣地，就會被別人（例如民運組織會暫時利用他們）利用。　　

前蘇聯發生劇變時，蘇共被宣布非法，有的蘇共干部動員群眾上街聲援蘇共，群眾怎么回答呢：“蘇共早就不要我們了，有它沒它和我們關系不大。”這就是蘇共平時忘掉了人民群眾的根本利益，不聯系群眾，不向群眾宣傳思想的下場。　　

其聲猶響在耳，足以引起我們深思。　　

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